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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungHabe mich ab der 1. Minute (und auch während den Vorstellungsgesprächen) sehr wohl gefühlt. Der Onboarding-Prozess ist wirklich hervorzuheben.
Alles super organisiert und strukturiert. Die Kollegen haben einen sehr offen willkommen geheißen.
Das Miteinander während der Arbeit ist harmonisch und fröhlich – auch mit Vorgesetzten.
Man hat stets ein offenes Ohr und Möglichkeiten sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Auch neben oder nach der Arbeit wird sehr viel für die Mitarbeitenden geboten.
Ich fühle mich wohl und arbeite sehr gerne hier!
Weitesgehend alles! Bisher mein liebster Arbeitgeber.
Kollegenzusammhalt
Der offene Umgang unter den Kolleg*innen. Du kannst du selbst sein und musst dich nicht verstellen.
Ich arbeite noch nicht so lange da dass ich das schon beurteilen kann.
Es ist definitiv ein zu schnell gewachsenes Start-Up.
Die Strukturen mussten dringend an die Unternehmens- und Umsatzgröße angepasst werden.
Leider viel zu viel inzwischen. Vor allem finde ich absolut untragbar, dass Kollegen so auffallend abwertend behandelt wurden. Das hat nichts mit Professionalität zu tun. Ansonsten will ich nicht weiter nachtreten. Die vorigen Punkte sind auch nicht aus Wut geschrieben worden, sondern leider aus dem Alltag gegriffene Beispiele, die wirklich so stattgefunden haben. Solange sich nichts auf Führungsebene gravierend ändert, würde ich momentan jeden dringend davon abraten, bei add2 anzufangen.
Einfach viel zu vieles. Wenn man strukturell nicht langsam die Kurve bekommt, sehe ich da keine rosige Zukunft.
Die interne Kommunikation könnte noch besser werden...Ansonsten fällt mir hier wenig ein.
Bessere Kommunikation von oben, mehr Transparenz bei gewissen Themen
Kommunikation verbessern
Kommunikation MUSS verbessert werden. Sowohl teamintern, als auch abteilungsintern und abteilungsübergreifend.
Hört endlich mal zu, was die Mitarbeiter euch sagen! Es war mal echt cool bei add2, aber seit über einem Jahr ist es unerträglich! Die oberste Führungsebene wirkt leider völlig desinteressiert an dem wohl der Mitarbeiter. Die anhaltenden Kündigungen werden als ganz normale Fluktuation abgetan. Nach Kündigung wird auch nicht gefragt, wieso die Leute gegangen sind. Scheinen alle beliebig ersetzbare Ware zu sein. Eine "Strukturveränderung" jagt die nächste, aber wirklich mit Sinn und Verstand sind die nicht. Das könnte man ...
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Und das bitte von der Geschäftsführung aus. Nicht nur davon reden, dass die Kommunikation besser werden muss, sondern auch einfach mal kommunizieren. Damit wäre so vielen und vor allen der Agentur schon geholfen. Aber diese Einsicht fehlt leider schon zu lange.
Wertschätzung ohne dass Mitarbeiter dieser hinterher laufen müssen, zeigen, dass man Interesse an den Mitarbeitern hat und an dem was sie tun. Die Geschäftsführung darf auch mal die Büros der Mitarbeiter betreten und fragen, was gerade ...
Der am besten bewertete Faktor von add2 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Kollegium ist sehr gemischt und alle Altersgruppen von Auszubildenden / Praktikant*innen bis hin zum Rentenalter sind vertreten.
Die älteren Kollegen, die meist auch schon viele Jahre dabei sind, werden nach meiner Wahrnehmung sehr geschätzt.
Da es kaum "ältere" Kollegen gab, kann ich das nicht beurteilen.
Auch ältere Kollegen sind willkommen und werden geschätzt, allerdings ist das Kollegium im Schnitt eher um die 30 und demnach recht jung.
Zu meiner Zeit gab es in dieser Hinsicht nichts Negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von add2 ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eigentlich mein einziger negativerer Punkt: An der Kommunikation hapert es immer mal wieder, gerade wenn Entscheidungen in der Chefetage gefällt werden, bekommt man es als Mitarbeiter oftmals erst mit, wenn es schon passiert ist. Teilweise weiß aber auch der eine nicht was der andere macht, da wird scheinbar auch untereinander nicht richtig kommuniziert. Frühzeitige Information ist nicht immer da, was schade ist, weil die eine oder andere Information ja auch positiv sein kann und Vorfreude bringen könnte. Da sollte noch ...
Meistens offen und freundlichen, jedoch wird Konflikten oder "schwierigen Themen" aus dem Weg gegangen.
Leider eine der großen Schwachstellen zu der Zeit, als ich dort arbeitete. Weder abteilungsintern, noch abteilungsübergreifend wurden Informationen in ausreichendem Maße weitergegeben.
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern findet keinerlei Kommunikation statt (betrifft die Kreation). Im Gegenteil es wird einem noch vorgeworfen, dass man sich nicht zu Wort meldet und nicht mit Vorgesetzten kommunizieren würde. Gut, dass die Mitarbeiter solche Probleme lösen sollen und Vorgesetzte sich nicht in der Verantwortung fühlen auf Mitarbeiter zu zu gehen.
Auch in der Arbeitsweise schlägt sich dies nieder. Die schlechte Kommunikation sorgt für solch große Defizite: Die gelebten KommunikationsUMwege erschweren einem einen guten Workflow und verlängern Prozesse künstlich. ...
Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, Verkündung dann irgendwann in großer Runde. Vor vollendete Tatsachen stellen. Entscheidungen, die einzelne Mitarbeiter betrafen, wurden mit anderen Kollegen besprochen, bevor die eigentliche Person davon überhaupt wusste. Alles wird bis zum letzten Moment offiziell geheim gehalten, obwohl der flurfunk natürlich schon längst läuft. Fehler werden nicht eingestanden, immer sind die Mitarbeiter schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich und Aug gerne gesehen, wenn diese inhaltlich zum Job passen. Es gibt auch viele interne Schulungen und Workshops, um den Wissensaustausch zu fördern.
Wenn man sich darum bemüht und sich beweist, ist es auch möglich im Unternehmen selbst weiterzukommen und Karriere zu machen.
Wird viel gefördert und sich darum bemüht.
Prinzipiell steht man Weiterbildungen sehr positiv gegenüber.
Es wird jedoch - verständlicherweise - nicht aktiv damit hausieren gegangen, sondern man erwartet proaktives Einfordern seitens der Mitarbeiter.
Habe auch als Entscheider nicht einmal miterlebt, dass begründeter Bedarf abgelehnt worden ist.
Weiterbildung ist hier definitiv möglich und gern gesehen bzw. gewünscht. Möglichkeiten dazu gibt es oder werden geschaffen. Da die add2 eine eher kleine Agentur ist, gibt es hinsichtlich Karriere nicht unendlich viele Möglichkeiten, zumindest hinsichtlich der Position.
Nur die bevorzugten Mitarbeiter kommen auf den Genuss von Weiterbildung, auch wenn diese keine Berührung zu den Alltagsaufgaben haben.
Ansonsten muss man sehr hinterher sein, da es gern auch mal in Vergessenheit gerät.
