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Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist geprägt von einem gravierenden Mangel an Know-how. Das Team besteht fast ausschließlich aus Neurotikern, die ständig unter Stress stehen und sich gegenseitig misstrauen. Zudem fehlt es an klaren Zielen und einer gemeinsamen Vision, da niemand wirklich weiß, was er oder sie will.
Was die Work-Life-Balance betrifft, gibt es einen kleinen Lichtblick: Immerhin war Homeoffice möglich.
Beim Kollegenzusammenhalt herrscht totale Fehlanzeige: Es gibt keine echten Kollegen, nur Konkurrenten. Diese ständige Rivalität ist völlig unverständlich, denn schließlich sollte man miteinander und nicht gegeneinander arbeiten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr schlecht. Die Leute geben vor, diese wahrzunehmen, und machen das ziemlich gut, aber in Wirklichkeit geht das komplett an ihnen vorbei.
Ein unerfahrener Vorgesetzter, der sich von einigen dominanten Egos leiten lässt, verschlimmert die Situation zusätzlich.
Die Kommunikation in der Firma ist katastrophal: Lügen sind an der Tagesordnung, Stress wird gezielt erzeugt, und das Verhalten der Kollegen ist oft ungezogen und respektlos. Verachtung und Missachtung sind allgegenwärtig, was das Arbeitsklima zusätzlich vergiftet.
Bei der Gleichberechtigung versucht das Unternehmen zwar Fortschritte zu machen, scheitert jedoch daran, diese wirklich umzusetzen.
Das Unternehmen hat viel aufzuholen. Aus dieser Perspektive gibt es jedoch einige interessante Aufgaben, wie beispielsweise das Aufstellen eines fähigen Teams.
100% Homeoffice und gutes Gehalt. Betriebsrat Top!
Mittleres Management hat keine Ahnung von Softwareentwicklung. Geschäftsführung stellt nach Vitamin B ein damit es keine Wiederworte gibt und seine „Strategie“ die vor 7 Jahren schon fehl schlug, durchgeboxt wird um die Mutterfirma finanziell zu melken. Human Ressource Head unverschämt und teilweise rassistisch.
Oberste Führungsebene und PMs durch richtige IT-PMs austauschen. Viele haben nur altes Steuerwissen und keine Ahnung von agiler oder genereller Softwareentwicklung.
Jeder gegen jeden.
Wenn selbst die Kunden mit Klagen drohen scheint das Image eher gering zu sein.
Geld spielt hier keine rolle. Wer gut verhandelt bekommt sein Wunschgehalt.
In meiner Abteilung nicht vorhanden. In anderen bestimmt höherer Zusammenhalt.
Vorwürfe ohne Hand und Fuß nur um die eigene Unfähigkeit zu überspielen.
Das Kölner Office ist sehr schön.
Falsche oder fehlende Kommunikation der Vorgesetzten.
Man spielt hier extern die Steuerberatungs 5.0, und intern bekommt man die einfachsten hyperlinks nicht verknüpft.
Wie oben beschrieben: kein Hierarchiedenken, super Kommunikation, gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln.
Gute Teamarbeit, lockerer aber respektvoller Umgang miteinander.
Ich glaube, das Image ist noch verbesserungsbedürftig - gerade im Vergleich zu den positiven Dingen, die ich hier vorgefunden habe.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen. Wenn private Dinge anstehen, werden diese ernst genommen.
Es wird sicherlich schon was verlangt, aber das ist ok für mich.
Wir gefördert. Regelmäßige Seminare, linkedinlearning-Zugänge, monatliche "Zeitblocker" für die eigene Weiterbildung.
Wird aktiv gefördert und noch weiter ausgebaut. Volunteer Day - 1 Tag pro Jahr bezahlter Sonderurlaub, wenn man sich an diesem Tag für eine wohltätige Organisation einsetzt. Zudem immer mehr Standorte mit Ökostrom und andere Maßnahmen i.S. des Umweltschutzes.
Kommt natürlich auch immer drauf an, wie man selber dazu beiträgt.
Wird gefördert z.B. durch lokale Treffen, Info calls, Weihnachtsfeiern und das große Sommerfest für alle mit Übernachtung einmal im Jahr.
Zu Anlässen wir Ostern oder Weihnachten kleine Geschenke, die zeigen, dass an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gedacht wird.
Respektvoll und wertschätzend; natürlich wird Leistung erwartet, finde ich aber gut und ist bei allen erfolgreichen Unternehmen so, sonst wären sie nicht erfolgreich.
Regelmäßige Feedbackgespräche, die von den Vorgesetzten sorgfältig vorbereitet und durchgeführt werden. Transparente Ziele und Zielbewertung.
Kein Hierarchiedenken, offene Türen auf allen Ebenen.
Gerade in Sondersituation wie der COVID-Pandemie, schelle Reaktion auf sich verändernde Bedingungen. Dort wo nicht bereits eine Ausstattung für das mobile Arbeiten vorhanden war, wurde diese sehr schnell und unkompliziert geschaffen.
Regelmäßige Infocalls durch das Management, auch durch den Vorsitzenden der Geschäftsführung. Gute interne Kommunikation/Information durch regelmäßige Mitarbeiterinterviews, Infoartikel etc.
Absolut gegeben.
Seit dem Onboarding bis heute das Gefühl, dass man um den Wert des Mitarbeiters weiß und diesen entsprechend wert schätzt. Nach Austausch mit Kollegen bin ich nicht der Einzige der das Gefühl hat.
bisher nichts
spontan keine
Die Kollegialität ist super. Bisher hatte auch jeder an den ich Fragen hatte, ein offenes Ohr dafür und konnte mir weiterhelfen.
Büros super ausgestattet, technische Mittel wie Notebook, Monitore auf aktuellem Stand der Technik, Smartphone wird ebenfalls gestellt.
Wenn ich die älteren Kommentare lese, scheint es in der Vergangenheit ein etwas schlechteres Bild der Firma gegeben zu haben, dies kann ich so nicht nachvollziehen.
Möglichkeit zu HomeOffice ist gegeben durch technische Ausstattung. Natürlich immer in Abstimmung mit Vorgesetzten und Team.
Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht => Vertrauensarbeitszeit
Im Rahmen der Kernarbeitszeit kann man auch früher/später anfangen, solange die Kernzeit bedient wird.
Kann ich bisher noch nichts dazu sagen. Ich habe die Position für welche ich mich beworben habe. Es gibt allerdings ein jährlich kontinuierliches Assesment für eigene Ziele, welches am Jahresende mit dem Vorgesetzten evaluiert wird und geprüft wird, ob Ziele erreicht wurden, oder falls nicht, wie diese erreicht werden können, bzw. was dem Mitarbeiter fehlt, um die Ziele erreichen zu können
Zusammenhalt im Team ist klasse, jeder kennt seine Aufgaben und erledigt diese auch gerne.
Über das Team hinaus, kann ich bisher auch nur positives berichten
Ist gut, bisher nichts Negatives aufgefallen. Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Sehr gut. Man wird gehört, Input wird wert geschätzt. Umgekehrt konstruktive Kritik angebracht wo notwendig und zusammen Lösungen gesucht, bei denen man sich auf Augenhöhe fühlt.
Auch die höheren Führungsebenen sind bodenständig und man kann sich gut mit Ihnen austauschen.
Kommunikation ist gut, allerdings sehr viele verschiedene Kanäle und somit nicht ganz einfach immer Up-to-Date zu sein.
Viele Leistungen neben dem Gehalt, wie Mitarbeiterangebote, betriebliche Altersvorsorge etc.
Es wird auch ein volles 13. Gehalt gezahlt.
Gleichberechtigung scheint gegeben zu sein.
Das Tätigkeitsfeld umfasst sehr viele verschiedene Aufgaben, sodass Routine quasi ein Fremdwort ist. Dadurch bleibt das Arbeiten spannend und macht Spaß.
Das Produkt
Die unglaublich schlechte mittlere Führungsebene.
Die mittlere Führungsebene einmal komplett austauschen und ein paar Altkollegen wieder zurückgewinnen. (Das ist aber nur ein Wunschgedanke von den Exkollegen würde keiner mehr zurückkommen)
Stress aber leider kein positiver
Das ist richtig schade, früher war ich stolz zu Addison zu gehören heute schäme ich mich dafür.
Altkollegen, insofern sie noch da sind, halten nach wie vor gut zusammen.
Unter aller Würde
Es gibt sogar Abschusslisten von nicht ganz so produktiven Mitarbeitern.
Mit Vorgesetzten faktisch nicht vorhanden
Pur nach Nasenfaktor
Arbeitsumgebung, Arbeitsmittel, Ausstattung (Handy, Laptop und Dienstwagen) ist gut.
Die Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter bewußt in starke Konkurrenz gebracht werden, um zu sehen wer schafft es und wer nicht ein gewisser Job-Darwinismus, der destruktiv hinsichtlich des Zieles zufriedener und nachhaltiger Kunden ist.
Hier muss auf oberster Ebene ein Umdenken hinsichtlich zufriedener Kunden auf der Basis kompetenter Mitarbeiter im Außendienst erfolgen.
Mehr Wert auf Kundenzufriedenheit legen. Dies kann allerdings nur erreicht werden wenn Mitarbeiter besser ausgebildet werden und in ausreichender Zahl vorgehalten werden. Zumindest im Bereich Kundenberatung den Druck auf die Kundenberater durch eine teilweise Verlagerung von Provisionen zum Festgehalt nehmen. Das sollen ja Berater und keine Verkäufer sein. Genauso kommen Sie aber beim Kunden an, diese möchten aber Berater die sich Zeit nehmen können, die über entsprechendes Know-How verfügen.
Der oberflächliche Umgang entspricht i.d.R. so gerade den heutigen gesellschaftlichen Normen
Frag doch mal den ADDISON-Steuerberater ! :-) Das ist durchaus ernst gemeint, man wird von ADDISON-Kunden in den seltensten Fällen auf Zufriedenheit treffen.
ist bedingt gegeben
Karrierre nur mit Vitamin B, Weiterbildung gibt es nur auf Drängen. Dabei gibt es sogar ein wirklich gutes Schulungszentrum in Ludwigsburg.
setzt sich aus einem relativ niedrigen Grundgehalt und zu erwirtschaftenden Provisionen zusammen. Am Anfang somit sicherlich sehr niedrig, wenn man sich gegen mißgünstige Kollegen durchbeisst kann es nach geraumer Zeit ganz ordentlich sein.
Na ja, siehe oben, dazu ist bereit alles gesagt
gibt es so gut wie nicht, sowohl im Vertrieb wie auch in der Kundenberatung macht das Provisionsgeschäft jeglichen Teamgeist zunichte
scheint ok zu sein
kann philosophie und unternehmensstratigiebedingt nicht gut sein, zu viel Umsatzdruck lastet auf Geschäftsführern und dem Mittelmanagement, so dass der Kunde hinsichtlich einer guten Beratung und auch die Mitarbeiter im Vertrieb und in der Kundenberatung auf der Strecke bleiben
ist unterschiedlich, von Großraumbüro bis hin zu 2-er oder auch Einzelbüros, alles in allem aber ok
ist von NL zu NL unterschiedlich, es wird mindestens genausoviel übereinander wie miteinander gesprochen
scheint gegeben zu sein
eines der ganz wenigen Argumente für dieses Unternehmen, wer sich für Software und digitale Prozesse interessiert kann viele spannende Aufgaben/Projekte finden. Allerdings -wie bereits erwähnt- kann er nicht auf die erforderliche Unterstützung unternehmensseitig hoffen hierfür auch entsprechend sowohl auf den Kunden wie auch das Projekt vorbereitet zu werden. Es gehört wohl zur Unternehmensphilosophie Mitarbeiter ohne das erforderliche Wissen zum Kunden zu schicken.
Ein gutes Produkt, ein spannender Markt.
Das er nicht den Mut findet seine Mitarbeiter mit ins Boot zu holen. Durch Schweigen macht er es nur schlimmer.
Es zieht sich wie ein roter Faden durch alle Bewertungen. Kommunikation. Allerdings glaube ich, dass das Management diese Bewertungen noch nicht mal liest, sonst würde es vielleicht ja mal einen Kommentar darauf geben. Aber auch hier gibt es nur Schweigen.
Lob??? Außer auf Pflichtveranstaltungen gibt es das nicht. Büros sind schick und modern ausgestattet.
Steht zwar auf dem Papier, gibt es aber nicht
Gehälter steigen nicht. Sozialleistungen wie VWL werden nicht gezahlt. Weihnachtsgeld, Prämien, Erfolgsbeteiligungen etc. gibt es für normale MA nicht.
Der Zusammenhalt war schon wesentlich besser. Das Management versucht diesen zu unterlaufen indem man eine massiven Konkurrenzkampf anstrebt. Wo vorher zusammengearbeitet wird, wird heute versucht gegeneinander vorzugehen.
Es gibt keine Kommunikation, Versprechen werden nicht eingehalten. Versprochene Dinge müssen immer wieder angemahnt werden.
Die Büros sind schick. Die IT wird zu selten ausgetauscht. Hier muss man sich in Gesprächen mit Storys behelfen um die veraltete Technik zu begründen.
Gibt es nicht.
Der Job könnte interessant sein. Die Belastung wird immer mehr, da die Abteilungen immer stärker schrumpfen.
Software ist gut
Vorgesetzte leider nicht
Nicht immer nur von oben nach unten treten
Kommunikation ist das Zauberwort
Das Produkt ist im Großen und Ganzen immer noch gut
Es gibt keine klare Linie. Heute so morgen so. Personalführung wird gar nicht gemacht. Konstrukitive Kritik wird als Angriff gesehen. Der Umsatz muss erreicht werden, egal wie.
Mehr auf die Menschen an der Front hören. Personalführung verbessern, Image der Firma wieder mehr in den Vordergrund rücken nur so wird verkauft.
So verdient kununu Geld.