Adecco 

Personaldienstleistungen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Reaktion nach 5 Wochen und telefonische Einladung zum Gespräch.

Die Niederlassung ist auf einem Stand vor 20 Jahren stehen geblieben.

Personaler sind seit 10 Jahren dabei sind aber auch nicht mehr zeitgemäß.

Schlechte Vorbereitung und auf die ausgeschriebene Stelle wurde nicht mal eingegangen es wurde versucht mich für eine andere Stelle zu gewinnen bei einer Firma die einen schlechten Ruf hat.

Nach dem Gespräch folgten nach 2 Monaten 1 Anruf ob man die Unterlagen zu einer Firma ( Entfernung vom Wohnort ca. 50km ) weiterleiten darf. Position hat nicht zum Lebenslauf gepasst es kam die Aussage sie braucht meine Bewerbung um überhaupt wieder dort ins Gespräch zu kommen.

Es folgte keine Absage oder sonst eine Reaktion auf Nachfrage wurde gesagt es wird nur bei einer positiven Reaktion vom Geschäftspartner reagiert.

Verbesserungsvorschläge

* keine Reaktion auf die Bewerbung
* es wurden Rückrufe versprochen die nicht eingehalten worden
* offensichtlich keine Führung der Datensysteme
* professionelle Beschwerdeabteilung Münster

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch mit Spitzfindigkeiten und Anspielungen. Kaum Möglichkeiten zum Ausreden gelassen. Mein Persönlicher Eindruck vom Personaler penedrant und aufdringlich mit neckischer Art. Nur und außschließlich die Provision im Blick.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess der Firma TUJA Zeitarbeit GmbH ist hoch professionell und als langjährig erfahrener Mitarbeiter aus der Personaldienstleistung kann ich das im Vergleich recht gut und unparteiisch beurteilen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte auf eine scheinbare, vakante Stelle.
Nach 2 Wochen meldete ich mich bei der Unternehmung mit Bitte um ein Feedback, da ich weder eine Eingangsbestätigung noch einen sonstigen Nachweis erhalten hatte. Es hätte ja sein können das durch technische Probleme etwas schiefgegangen ist.
Eine freundliche Dame teilte mir mit, dass mein Ansprechpartner nicht zu erreichen sei da das Büro aufgrund der Urlaubszeit rar besetzt ist. Das kann mal passieren, so einigten wir uns darauf das ich zurückgerufen werde. Der Rückruf erfolgte nie.
Nach 2 weiteren regungslosen Wochen, rief ich erneut an. In der Niederlassung war Niemand zu erreichen, so dass ich zur Zentrale nach Münster durchgestellt wurde. Die Gesprächspartnerin war erneut äußerst höflich und nett, es wurde mir zugesagt das sich gemeldet wird.
Dies geschah diesmal, oh Freude zeitnah am selbigen Tag.

Es wurde mir von der Kontaktperson mitgeteilt, dass sich meine Bewerbung angesehen wurde. Ich entspreche nicht dem Bewerberprofil.
Ein wenig irretiert, hinterfragte ich die Aussage da ich der Stellenanzeige vollkommen entsprach. Nun wurde patzig auf die zusätzlichen Anforderungen hingewiesen, die zuvor nicht erwähnt waren worauf ich micht bedankte und das Gespräch beendete.

Nun mal kurz zu dem Bewerbungsvorgang. Ich habe vollstes Verständnis dafür das es Arbeitsspitzen gibt, eventuell persönliche Probleme die Laune verdunkeln oder vielleicht auch das es Tage gibt an denen man schlechte Laune hat. Jedoch habe ich solch einen respektlosen Umgang selten erlebt, in dem man der Unternehmung als "Bittsteller" hinter her läuft.
Das Kapital von Arbeitnehmerüberlassungen ist und bleibt der willige Arbeitnehmer. Hier wird das leider nicht erkannt.

Ich sehe für die Zukunft von einer Zusammenarbeit mit der besagten Niederlassung und der Firma ab.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter haben sofort meine Position erkannt, um mich zu vermitteln. Sie haben sofort die richtige Stelle für mich gefunden.

Bewerbungsfragen

Sind SIe bereit früher zu arbeiten, als sie in ihrer Bewerbung notiert haben?

Verbesserungsvorschläge

Bei Adecco hat man, sofern man sich als Personaldisponent oder auf eine vergleichbare Position bewirbt, zunächst das VG mit dem entsprechenden Niederlassungs- oder Gebietsleiter und wird bei positivem Ergebnis zu einer Art Assessment Center in der Zentrale in Münster eingeladen. Das ganze nennt sich Perspektiv-Center (PC) und unterscheidet sich insofern vom AC, als das man mit den anderen Teilnehmern nicht in Konkurrenz steht, da jeder sich für eine andere NL bewirbt.
Fahrtkosten und Hotelübernachtungskosten für das PC werden vom Unternehmen übernommen, nur für die Verpflegung kommt man selbst auf.
Der gesamte Prozess dauert dann zwei Tage und wird von zwei Moderatoren geleitet, die zunächst das Unternehmen präsentieren.
Die zwei Tage bestehen aus den klassischen AC Aufgaben, die alle zwar anspruchsvoll sind, aber auch viel Spaß machen und teilweise bereits einen hohen Lernfaktor bieten.
Die beiden Moderatoren sind professionell und herzlich, man hat keine Minute das Gefühl, dass die beiden nur darauf warten, dass man einen Fehler macht oder sich blamiert. Vielmehr fühlt man sich wie in einem Seminar, wo es vor allem darum geht, die eigenen Stärken zu ermitteln und die Teilnehmer für bestimmte Thematiken zu sensibilisieren. Im direkten Anschluss an das PC gibt es noch vor Ort ein persönliches Feedback, in dem man direkt auch das Ergebnis bzw. Zu- oder Absage mitgeteilt bekommt.
Insgesamt eine positive und lehrreiche Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Ich befinde mich kurz vor dem Abschluss meiner Ausbildung zum PDK bei Adecco in Nürnberg. Im Rahmen des Übernahmeprozesses zum Berater sieht der Prozessablauf in etwa folgendermaßen aus:
Der jeweilige Vorgesetzte aus der Niederlassung trifft zunächst die Entscheidung, ob eine Übernahme gewollt bzw. möglich ist. Fällt diese Entscheidung positiv aus und der Auszubildende stimmt dem Wunsch zu, so wird man zum sogenannten Perspektivcenter in der Hauptverwaltung Münster eingeladen.

Man sollte dieses Beurteilungsverfahren jedoch nicht mit dem bekannten Konzept des Assessmentcenters vergleichen. Während bei einem AC 8-10 Personen in Konkurrenz um eine einzige Stelle kämpfen, steht beim PC bereits im Voraus fest, dass die Niederlassung den jeweiligen Kandidaten einstellen möchte.
Im PC wird geprüft, ob der Wunschkandidat den Herausforderungen des Arbeitsalltags gewachsen ist.
In einer äußerst angenehmen Arbeitsatmosphäre erhalten die 8-10 Teilnehmer über 2 Tage verteilt praxisnahe Aufgabenstellungen zur Bearbeitung.
Aufgrund der fehlenden Konkurrenzsituation kommt es dabei schnell zur intensiven Teambildung.
Moderiert wird das PC von 2 Assessoren, welche zwischendurch auch immer wieder kleines Feedback geben.
Am Ende des zweiten Tages erhält man dann das endgültige Feedback. Dieses fällt sehr kurz aus. Man erhält die Info, ob die Ampel für eine Einstellung auf grün geschaltet wird.

Ich durfte bereits in einem früheren Bewerbungsprozess bei einem anderen Unternehmen an einem AC teilnehmen und kann daher an dieser Stelle beide Alternativen gut vergleichen.
Während man sich beim AC in einer immensen Stresssituation befindet, wird durch die fehlende Konkurrenzsituation im PC ein gemeinsames Arbeiten stark gefördert. Man fühlt sich nicht so stark beobachtet wie es bei einem AC der Fall ist, sodass man wesentlich mehr Möglichkeiten hat sich zu zeigen und zu entfalten.

Ich persönlich finde es ein super Konzept, auch wenn die zwei Tage sehr anstrengend waren. Ich fühlte mich pudelwohl und vor allem hatte ich das Gefühl, dass jeder Teilnehmer gleich behandelt wurde.
Natürlich muss man in meinem Fall beachten, dass ich sowohl Abläufe des operativen Geschäfts, die Räumlichkeiten und auch einzelne Ansprechpartner aus meiner Ausbildungszeit bereits kannte. Trotzdem bin ich der Meinung, dass auch externe Bewerber gute Chancen haben, das PC zu bestehen und dabei auch noch zwei tolle Tage in Münster verbringen können.

Verbesserungsvorschläge

Die Unterstützung und Vorbereitung auf mein Vorstellungsgespräch war äußerst zufriedenstellend. (Direktvermittlung)
Ich kann Adecco Personaldienstleistungen zu 100 % weiterempfehlen!

Bewerbungsfragen

Was ich in meinem Leben noch machen möchte?

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückantwort erfolgte sehr schnell

Bewerbungsfragen