Besser als der Ruf, tolle Teamleiterin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Teamleiterin, die Stimmung im Team, Weiterbildungen, der Umgang mit Herausforderungen und Mitarbeiterwünschen bzgl. Einsatzmöglichkeiten, Persönlichkeitein, HO ist möglich in einer gesunden Balance zum Arbeiten im Center.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schlechte Vergütung im Vergleich, keine sozialen Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamleiter wie meine, mehr finanzielle Zulagen- auch im HO hat man Kosten, wenn Projekte verlängert oder ausgedehnt werden, liegt es an der Leistung von TL und den Mitarbeitern. Dies sollte mehr geschätzt werden und bei steigendem Fixkosten sollten diese engagierte Mitarbeiter unterstützt werden. Die hohe Fluktuation kommt nicht unerwartet, tut mehr für Mitarbeiter und stellt TL ein wie meine TL für mich war und bestimmt heute noch ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte in Erfurt eine tolle Teamleiterin, wir waren alle im HO und sie hat für eine schöne Athmosphäre gesorgt.
Kommunikation
Bei der Teamleiterin konnte man alles äußern ohne Angst, fühlte sich ernstgenommen, Transparenz schaffte Vertrauen und man fühlt gut aufgehoben! Deswegen bin ich länger geblieben.
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle sind Teamplayer, aber meine Teamleiterin hat immer für Zusammenhalt und ein „wir“- Gefühl gesorgt.
Work-Life-Balance
Es wird versucht auf alles Rücksicht zu nehmen. Aber es ist nicht immer alles machbar, dafür wurden gute Kompromisse gefunden, gemeinsam mit TL.
Vorgesetztenverhalten
Ich vermisse meine Teamleiterin, nordisch klar und alles andere als kühl! Auf der Ebene darüber kaum ein Gesicht gesehen. Die HR hat sich sehr verändert, näher am Mitarbeiter und herzlich. Das war früher anders.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Projekte , verschiedene Einsatzmöglichkeiten. Die letzten Projekte mit meiner Teamleiterin, die einfach toll war. Leider sind nicht alle so.
Gleichberechtigung
Wir - Einer für alle, alle für einen. Egal wie alt, welches Geschlecht etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir - Einer für alle, alle für einen. Egal wie alt, welches Geschlecht etc. Hängt aber auch von der TL ab.
Arbeitsbedingungen
Ich war fast immer und lange im Homeoffice, meine TL hat von Anfang an eine tolle Connection zu uns aufgebaut und ich bin mit einem weinenden Auge gegangen. Es wird alles versucht, Hardware wird geliefert und abgeholt. Defekte Hardware wird ausgetauscht und Programme genutzt, die uns ein Teamgefühl vermittelte. Meine Teamleiterin hat es verstanden, uns deutschlandweit zusammen zu bringen, Vertrauen zu schaffen und die Arbeit hat immer Spaß gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Schichten für Eltern, man wird ernst genommen. Umwelt - kann ich nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinen Projekteinsätzen ok, es gibt aber auch schlechtere Stundenlöhne in anderen Projekten. Leider kein Inflationsausgleich, es gibt keine Bonuszahlungen mehr für engagierte Mitarbeiter.
Image
Besser als früher, ich hatte Glück mit meiner Teamleiterin. Andere Teamleiter sind zwar bemüht, aber es gibt große Unterschiede.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, bekommt Chancen. Man wird auch aktiv angesprochen und es gibt Angebote zur Weiterbildung