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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technisch auf einem Gutem stand. Die IT macht einen sehr guten Job wenn es Probleme gibt
schon im Vorstellungsgespräch wurde mit falschen Tatsachen gelockt wie z.b. Festanstellung. es ging weiter mit du wirst immer eine Stelle bei uns bekommen. wir haben genug Projekte Frei
Neue Leute einstellen und alte entlassen ist das Motto... Vielleicht sollte man die alten einfach mal richtig einarbeiten und dann klappt das auch
im Homeoffice fühlt man sich zum Größten Teil alleine gelassen. Team Sitzungen oder ähnliches Fehlanzeige
Bewertungen hier und auch auf Google zeigen deutlich das Image
Mach mach mach....
und Tschüss
Gehalt kam..... irgendwann....
jeder für sich selbst
kommst du nicht klar , bist du raus. Hilfe gibt es keine
Klartext kann keiner sprechen. Kritik wird nicht angenommen.
All inkl. über Teams. Glück wenn Vorgesetzte sich die Zeit nehmen
war bestimmt vorhanden
Meine Teamleiterin, die Stimmung im Team, Weiterbildungen, der Umgang mit Herausforderungen und Mitarbeiterwünschen bzgl. Einsatzmöglichkeiten, Persönlichkeitein, HO ist möglich in einer gesunden Balance zum Arbeiten im Center.
Teilweise schlechte Vergütung im Vergleich, keine sozialen Leistungen.
Mehr Teamleiter wie meine, mehr finanzielle Zulagen- auch im HO hat man Kosten, wenn Projekte verlängert oder ausgedehnt werden, liegt es an der Leistung von TL und den Mitarbeitern. Dies sollte mehr geschätzt werden und bei steigendem Fixkosten sollten diese engagierte Mitarbeiter unterstützt werden. Die hohe Fluktuation kommt nicht unerwartet, tut mehr für Mitarbeiter und stellt TL ein wie meine TL für mich war und bestimmt heute noch ist.
Ich hatte in Erfurt eine tolle Teamleiterin, wir waren alle im HO und sie hat für eine schöne Athmosphäre gesorgt.
Besser als früher, ich hatte Glück mit meiner Teamleiterin. Andere Teamleiter sind zwar bemüht, aber es gibt große Unterschiede.
Es wird versucht auf alles Rücksicht zu nehmen. Aber es ist nicht immer alles machbar, dafür wurden gute Kompromisse gefunden, gemeinsam mit TL.
Wer möchte, bekommt Chancen. Man wird auch aktiv angesprochen und es gibt Angebote zur Weiterbildung
In meinen Projekteinsätzen ok, es gibt aber auch schlechtere Stundenlöhne in anderen Projekten. Leider kein Inflationsausgleich, es gibt keine Bonuszahlungen mehr für engagierte Mitarbeiter.
Es gibt Schichten für Eltern, man wird ernst genommen. Umwelt - kann ich nicht sagen.
Nicht alle sind Teamplayer, aber meine Teamleiterin hat immer für Zusammenhalt und ein „wir“- Gefühl gesorgt.
Wir - Einer für alle, alle für einen. Egal wie alt, welches Geschlecht etc. Hängt aber auch von der TL ab.
Ich vermisse meine Teamleiterin, nordisch klar und alles andere als kühl! Auf der Ebene darüber kaum ein Gesicht gesehen. Die HR hat sich sehr verändert, näher am Mitarbeiter und herzlich. Das war früher anders.
Ich war fast immer und lange im Homeoffice, meine TL hat von Anfang an eine tolle Connection zu uns aufgebaut und ich bin mit einem weinenden Auge gegangen. Es wird alles versucht, Hardware wird geliefert und abgeholt. Defekte Hardware wird ausgetauscht und Programme genutzt, die uns ein Teamgefühl vermittelte. Meine Teamleiterin hat es verstanden, uns deutschlandweit zusammen zu bringen, Vertrauen zu schaffen und die Arbeit hat immer Spaß gemacht.
Bei der Teamleiterin konnte man alles äußern ohne Angst, fühlte sich ernstgenommen, Transparenz schaffte Vertrauen und man fühlt gut aufgehoben! Deswegen bin ich länger geblieben.
Wir - Einer für alle, alle für einen. Egal wie alt, welches Geschlecht etc.
Verschiedene Projekte , verschiedene Einsatzmöglichkeiten. Die letzten Projekte mit meiner Teamleiterin, die einfach toll war. Leider sind nicht alle so.
Alles seit dem Standortleiter, es wurde und wird nun sehr viel für die MA gemacht. Auch das miteinander ist seit dem viel besser geworden.
Finde vor allem im Bezug auf die Fluktuationsrate und die Mitarbeiterbindung und um damit MA länger zu motivieren bei uns zu bleiben, ist es sinnvoll eine Anhebung der Vergütung nach Beschäftigungsdauer einzuführen, um nicht nur mittelfristig sondern auch langfristig MA zu binden. Z.B. nach der Probezeit 0,20-0,30€ zusätzlich die Std. gewähren, nach einem Jahr nochmal 0,50 € und dann jährlich bis zum 5. Beschäftigungsjahr gedeckelt, ein Anstieg von nochmal von 0,25€ bis zu 0,50 €. So haben Neuankömmlinge noch mehr Ansporn, durch das Ziel das Unternehmen länger zu bereichern und motivierter zu arbeiten. Aus meiner Sicht wäre es eine Win-Win Situation.
Nachdem der letzte Eintrag hier von jemanden lange her ist, muss ich für das Unternehmen mal eine Lanze brechen. Vieles wurde verbessert, ein Umbau neue Arbeitsflächen, gemeinsame Frühstücke werden durch die Geschäftsführung und MA organisiert, Kollegen und Kolleginnen sind super. Vorgesetzte sind auch jetzt alle an richtiger Stelle platziert. Man hat ein starkes WIR - Gefühl bekommen.
Das bisherige Image stimmt nicht, in den letzten 5 Jahren hat sich so ziemlich alles in die richtige Richtung verbessert.
Auf Familien, Eltern mit schulpflichtigen Kindern wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen und auch bei anderen Mitarbeiter:innen wird viel versucht um Urlaubswünsche zu erfüllen oder Zeit für sonstige Termine freizuschaufeln.
Es werden MA die auch wollen, viele Möglichkeiten gegeben sich weiterzuentwickeln und vorhandenes Potenzial zu fördern
Man verdient sich hier nicht reich, man macht sich für das Geld aber auch nicht kaputt.
Wenn jeder mehr an seiner Sauberkeit arbeitet, da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben wäre es noch besser. ;-)
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Auch das hat sich in den letzten 3-4 Jahren sehr verbessert, es gibt keine Kollegen oder Kolleginnen mehr die jemanden -wie man früher das Gefühl hatte- selbstsüchtig und vorsätzlich im Stich lassen. Jeder unterstützt heute bei uns jeden wo er kann.
ältere MA genauso unterstützt und geschätzt wie jüngere
Nachdem der letzte - völlig falsch platzierte - im Juni 23 endlich ging, ist nun jeder im Unternehmen an der richtigen Stelle platziert. Es werden transparent Ziele gesetzt, nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und in Konfliktfällen sich kompetent mit Problemen auseinander gesetzt.
Ein Teil befindet sich gelegentlich im Homeoffice, der andere im Büro, dadurch ist der Lärmpegel nicht hoch. Vor Ort gibt es eine Küche mit Kühlschrank, kostenlosen Kaffeeautomat mit verschiedenen warmen Getränken, Spülmaschine.
Mittlerweile hat man das Gefühl (finde da hat unser Standortleiter und die neuen Vorgesetzten sehr viel dafür getan), dass man mit allen, auch über alles reden kann und Informationen nicht immer erst erhält wenn es längt überfällig wäre. Der Informationsfluss war früher sehr schlecht aber hat sich immens verbessert.
auch nachdem Austausch von Vorgesetzten sehr gut geworden
Finde es ein super Unternehmen, mit vielen unterschiedlichen Projekten wodurch man viele Erfahrungen sammeln als auch Einblicke in verschiedene Prozesse gewinnen kann.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wieder einführen
Inflationsausgleich
nicht nur verbal loben, auch mal finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen
Schon bei meinem ersten Bewerbungsgespräch war mir klar, dass Adecco DER Arbeitgeber für mich ist. Von Anfang an wurden meine Wünsche und Ziele genauso wie meine Sorgen und Ängste ernst genommen und ich konnte immer frei kommunizieren, wenn mich etwas bedrückte.
So viel Akzeptanz und Empathie hab ich bei noch keinem AG erfahren und ich bin immer wieder froh, hier arbeiten zu können.
Egal in welcher Position ein Kollege arbeitet, man fühlt sich einfach immer wahrgenommen und trifft sich mental auf der selben Ebene.
Wie auf jedem Karrierepfad spiel das Gehalt natürlich eine der wichtigsten Rollen. Eine übertarifliche Bezahlung was für mich einer der Gründe, warum ich mich letzten Endes bei Adecco beworben habe. Nach der gesetzlichen Erhöhung des Mindestlohns, ist dies aber nun leider kein Argument mehr.
Oft werden wir für die gute Qualität unserer Arbeit gelobt, weshalb ich mir eine Anpassung des Lohnes für die Zukunft wünschen würde. Die Prämien durch Produktivität und verschiedene Skills sind jedoch ein weiteres Plus!
Auch würde ich mir wünschen, dass man die Möglichkeit bekommt, seine eigene Leistung zu verfolgen oder regelmäßiges Feedback bekommt. Das hat aus verschiedenen Gründen bisher leider nicht so geklappt.
Leider nicht mehr so viel.
Das Vorgesetzten-Verhalten und die Umstrukturierung.
Back To the Roots - Wieder mehr Ansprechpartner vor Ort, die ausreichend Zeit haben, um sich den Belangen unserer wichtigsten Kollegen zu widmen. Ohne die Kollegen, die im CC in Sichten und an Wochenenden arbeiten geht es nicht und genau diese benötigen eine ordentliche, faire Behandlung.
Hat sich leider in den letzten Jahren sehr verschlechtert.
Gibt es schon lange kein gutes mehr.
Unsere Branche ist nicht gerade bekannt dafür, und es wird sich auch nicht sonderlich viel Mühe gegeben, dass sich das ändert.
Wie gesagt, nur wer zu allem Ja sagt und seine eigene Meinung nicht äußert, der kommt auch weiter.
Was ist das? Gab es mal, bevor alles umstrukturiert wurde.
Katastrophe! Es wird gedroht wenn man mal nicht einer Meinung mit dem/der Vorgesetzten ist.
Denn die eigene Meinung zu sagen ist leider nicht erwünscht.
Es gibt nur eine richtige Vorgehensweise, und dass ist die der/des Vorgesetzten.
Wenn man seine Arbeit macht wird man mehr oder weniger „in Ruhe gelassen“.
Leider wird es immer mehr Bürokratie und alles nur noch über Systeme, es fehlt der persönliche Kontakt zu den Führungskräften. Manche haben wirklich keine Zeit mehr, weil sie selber nur Druck bekommen, andere wollen es einfach nicht oder sind zu weit weg vom Geschehen (Dank der Umstrukturierung).
Geht so…
Eher unter dem Durchschnitt.
Von oben zwar vorgegeben, aber eben leider „ganz unten“ nicht angewendet.
Die gibt es, allerdings werden diese leider nicht nach Leistung, Engagement oder Betriebszugehörigkeit vergeben, sondern nach Nase.
Meistens an die Kollegen die keine Widerworte geben und dem/der Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Sehr, sehr traurig.
gutes und angenehmes Betriebsklima
Nach dem Austausch im Team und sofern nicht alle gleichzeitig Urlaub wollen steht der Genehmigung nichts im Wege. Überstunden können gemacht und durch Freizeitausgleich abgebaut werden, werden aber nicht zwingend erwartet. Ich kann pünktlich Feierabend machen und kann Familie und Beruf super vereinbaren.
Die Kommunikation in meinem Team läuft gut, man unterstützt sich gegenseitig, spricht sich ab und kann auch standortübergreifend auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
Gutes Verhältnis, hat immer ein offenen Ohr.
Es gibt einen Newsletter in dem man monatlich über die neusten Themen, Projekte und Veränderungen informiert wird. Es gibt regelmäßige Austausch-Calls im Team und mit dem Vorgesetzten, Probleme und Sorgen können immer angesprochen werden.
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Atmosphäre untereinander super. Man wird fair behandelt und hat die Chance sich weiterzuentwickeln
Arbeitszeiten sind in Ordnung, kann man aber in Zukunft sicherlich noch an der ein oder anderen Stelle verbessern. Das Thema ist aber auch sehr Projektabhängig. In Manchen Projekten ist dies bereits sehr mitarbeiterfreundlich gestaltet. Im Schichtdienst sehe ich noch Potenzial nach oben.
Perspektiven gibt es in der Firma reichlich und ein Aufstieg kann auch recht schnell gehen. Allerdings kann man am Weiterbildungsangebot arbeiten.
Der Zusammenhalt ist super und so macht es auch bei stressigen Tagen spaß auf Arbeit zu kommen.
Das Verhältnis ist gut. Ich schätze die direkte Kommunikation miteinander und das man seine Meinung klar äußern kann, auch wenn diese eine andere als die des Vorgesetzten ist.
Die Kommunikation an einem Standort selbst ist super. Die Kommunikation bei standortübergreifenden Projekten könnte verbessert und verschlankt werden
In 7 Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich fast jedes Projekt mitgemacht und bin auch verschiedene Positionen durchlaufen.
Die super Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen, man wird gefördert und erhält die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
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Die offene und ehrliche Kommunikation. Die flachen Hierarchien und das man seine Meinung offen äußern kann, ohne mit negativen Konsequenzen rechnen zu müssen. Die sehr zahlreichen Pflanzen im Büro.
Locker, freundlich, Späßchen untereinander sind erlaubt und werden einem nicht verübelt. Der Spaßfaktor wird hier noch groß geschrieben - man verbringt schließlich die meiste Zeit des Tages hier.
Adecco hängt immer noch der Beigeschmack eines reinen Call Centers an - was dem jedoch so nicht ist.
Auf persönliche Belange (z.B. Arzttermine, persönliche Termine, ...) wird, soweit es das jeweilige Projekt zulässt, Rücksicht genommen. Je nach Projekt können allerdings auch mal Arbeitszeiten weit nach dem regulären "9-to-5" Job möglich sein und die vorgegebenen Arbeitszeiten innerhalb einer Woche stark voneinander abweichen. Man ist hier allerdings sehr bemüht, solche Projekte zu vermeiden.
Die Stärken der Mitarbeiter werden ausgebaut und gefördert, an Schwächen wird gearbeitet. Regelmäßige Feedbacks zum Stand der Entwicklung und Besprechung Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann es weit bringen in diesem Unternehmen.
Sehr umweltbewusst.
Trotz eines oft vollen Arbeitsplanes, hat man doch immer ein offenes Ohr für Probleme und Sorgen gehabt - auch wenn privater Natur. Jeder Zeit bereit für Unterstützung und Hilfestellung. Sehr wertschätzendes Miteinander.
Im Sommer wären Klimaanlagen eine gute Idee - anhand des Großraumbüros mit den doch zahlreichen PC's, kann es schon mal wärmer werden.
Höhenverstellbare Tische als Investition für die Beweglichkeit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Die Kommunikation zwischen mir und meinen Teams / Mitarbeitern / Vorgesetzten war immer sehr offen, ehrlich, konstruktiv und freundlich.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt - ob nun Agent oder Führungskraft.
In der Führungsposition gab es bisher keinen Tag wie den anderen. Sehr abwechslungsreich, aber auch des Öfteren schnelllebig und dementsprechend stressig. Kurzweilig und spannend trifft es gut.
So verdient kununu Geld.