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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungMeine Teamleiterin, die Stimmung im Team, Weiterbildungen, der Umgang mit Herausforderungen und Mitarbeiterwünschen bzgl. Einsatzmöglichkeiten, Persönlichkeitein, HO ist möglich in einer gesunden Balance zum Arbeiten im Center.
Alles seit dem Standortleiter, es wurde und wird nun sehr viel für die MA gemacht. Auch das miteinander ist seit dem viel besser geworden.
Zur Zeit eher wenig.
Technisch auf einem Gutem stand. Die IT macht einen sehr guten Job wenn es Probleme gibt
Schon bei meinem ersten Bewerbungsgespräch war mir klar, dass Adecco DER Arbeitgeber für mich ist. Von Anfang an wurden meine Wünsche und Ziele genauso wie meine Sorgen und Ängste ernst genommen und ich konnte immer frei kommunizieren, wenn mich etwas bedrückte.
So viel Akzeptanz und Empathie hab ich bei noch keinem AG erfahren und ich bin immer wieder froh, hier arbeiten zu können.
Egal in welcher Position ein Kollege arbeitet, man fühlt sich einfach immer wahrgenommen und trifft sich mental ...
Als Teilzeit und Projektmitarbeiter ist man nur der DVD. D….. vom Dienstleister
schon im Vorstellungsgespräch wurde mit falschen Tatsachen gelockt wie z.b. Festanstellung. es ging weiter mit du wirst immer eine Stelle bei uns bekommen. wir haben genug Projekte Frei
Die Entwicklung in den letzten 5 Jahren.
man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt
Teilweise schlechte Vergütung im Vergleich, keine sozialen Leistungen.
Finde vor allem im Bezug auf die Fluktuationsrate und die Mitarbeiterbindung und um damit MA länger zu motivieren bei uns zu bleiben, ist es sinnvoll eine Anhebung der Vergütung nach Beschäftigungsdauer einzuführen, um nicht nur mittelfristig sondern auch langfristig MA zu binden. Z.B. nach der Probezeit 0,20-0,30€ zusätzlich die Std. gewähren, nach einem Jahr nochmal 0,50 € und dann jährlich bis zum 5. Beschäftigungsjahr gedeckelt, ein Anstieg von nochmal von 0,25€ bis zu 0,50 €. So haben Neuankömmlinge noch mehr ...
Mehr Teamleiter wie meine, mehr finanzielle Zulagen- auch im HO hat man Kosten, wenn Projekte verlängert oder ausgedehnt werden, liegt es an der Leistung von TL und den Mitarbeitern. Dies sollte mehr geschätzt werden und bei steigendem Fixkosten sollten diese engagierte Mitarbeiter unterstützt werden. Die hohe Fluktuation kommt nicht unerwartet, tut mehr für Mitarbeiter und stellt TL ein wie meine TL für mich war und bestimmt heute noch ist.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wieder einführen
Inflationsausgleich
nicht nur verbal loben, auch mal finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter zeigen
Neue Leute einstellen und alte entlassen ist das Motto... Vielleicht sollte man die alten einfach mal richtig einarbeiten und dann klappt das auch
Wie auf jedem Karrierepfad spiel das Gehalt natürlich eine der wichtigsten Rollen. Eine übertarifliche Bezahlung was für mich einer der Gründe, warum ich mich letzten Endes bei Adecco beworben habe. Nach der gesetzlichen Erhöhung des Mindestlohns, ist dies aber nun leider kein Argument mehr.
Oft werden wir für die gute Qualität unserer Arbeit gelobt, weshalb ich mir eine Anpassung des Lohnes für die Zukunft wünschen würde. Die Prämien durch Produktivität und verschiedene Skills sind jedoch ein weiteres Plus!
Auch würde ...
Der am besten bewertete Faktor von ASCS (Adecco Service Center Solutions) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir - Einer für alle, alle für einen. Egal wie alt, welches Geschlecht etc. Hängt aber auch von der TL ab.
ältere MA genauso unterstützt und geschätzt wie jüngere
Wir waren alle ein gemischter Haufen von Alt bis Jung.
gute Mischung von jüngeren und älteren Mitarbeitern.
Wir sind eine bunt gemischte Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCS (Adecco Service Center Solutions) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser als früher, ich hatte Glück mit meiner Teamleiterin. Andere Teamleiter sind zwar bemüht, aber es gibt große Unterschiede.
Das bisherige Image stimmt nicht, in den letzten 5 Jahren hat sich so ziemlich alles in die richtige Richtung verbessert.
Bewertungen hier und auch auf Google zeigen deutlich das Image
Gibt es schon lange kein gutes mehr.
So wie es nach außen scheint so ist es auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden MA die auch wollen, viele Möglichkeiten gegeben sich weiterzuentwickeln und vorhandenes Potenzial zu fördern
Wie gesagt, nur wer zu allem Ja sagt und seine eigene Meinung nicht äußert, der kommt auch weiter.
Wer möchte, bekommt Chancen. Man wird auch aktiv angesprochen und es gibt Angebote zur Weiterbildung
und Tschüss
Die Stärken der Mitarbeiter werden ausgebaut und gefördert, an Schwächen wird gearbeitet. Regelmäßige Feedbacks zum Stand der Entwicklung und Besprechung Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann es weit bringen in diesem Unternehmen.
