Zufriedener seit wir diesen Standortleiter haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles seit dem Standortleiter, es wurde und wird nun sehr viel für die MA gemacht. Auch das miteinander ist seit dem viel besser geworden.
Verbesserungsvorschläge
Finde vor allem im Bezug auf die Fluktuationsrate und die Mitarbeiterbindung und um damit MA länger zu motivieren bei uns zu bleiben, ist es sinnvoll eine Anhebung der Vergütung nach Beschäftigungsdauer einzuführen, um nicht nur mittelfristig sondern auch langfristig MA zu binden. Z.B. nach der Probezeit 0,20-0,30€ zusätzlich die Std. gewähren, nach einem Jahr nochmal 0,50 € und dann jährlich bis zum 5. Beschäftigungsjahr gedeckelt, ein Anstieg von nochmal von 0,25€ bis zu 0,50 €. So haben Neuankömmlinge noch mehr Ansporn, durch das Ziel das Unternehmen länger zu bereichern und motivierter zu arbeiten. Aus meiner Sicht wäre es eine Win-Win Situation.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem der letzte Eintrag hier von jemanden lange her ist, muss ich für das Unternehmen mal eine Lanze brechen. Vieles wurde verbessert, ein Umbau neue Arbeitsflächen, gemeinsame Frühstücke werden durch die Geschäftsführung und MA organisiert, Kollegen und Kolleginnen sind super. Vorgesetzte sind auch jetzt alle an richtiger Stelle platziert. Man hat ein starkes WIR - Gefühl bekommen.
Kommunikation
Mittlerweile hat man das Gefühl (finde da hat unser Standortleiter und die neuen Vorgesetzten sehr viel dafür getan), dass man mit allen, auch über alles reden kann und Informationen nicht immer erst erhält wenn es längt überfällig wäre. Der Informationsfluss war früher sehr schlecht aber hat sich immens verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Auch das hat sich in den letzten 3-4 Jahren sehr verbessert, es gibt keine Kollegen oder Kolleginnen mehr die jemanden -wie man früher das Gefühl hatte- selbstsüchtig und vorsätzlich im Stich lassen. Jeder unterstützt heute bei uns jeden wo er kann.
Work-Life-Balance
Auf Familien, Eltern mit schulpflichtigen Kindern wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen und auch bei anderen Mitarbeiter:innen wird viel versucht um Urlaubswünsche zu erfüllen oder Zeit für sonstige Termine freizuschaufeln.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem der letzte - völlig falsch platzierte - im Juni 23 endlich ging, ist nun jeder im Unternehmen an der richtigen Stelle platziert. Es werden transparent Ziele gesetzt, nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und in Konfliktfällen sich kompetent mit Problemen auseinander gesetzt.
Interessante Aufgaben
Finde es ein super Unternehmen, mit vielen unterschiedlichen Projekten wodurch man viele Erfahrungen sammeln als auch Einblicke in verschiedene Prozesse gewinnen kann.
Gleichberechtigung
auch nachdem Austausch von Vorgesetzten sehr gut geworden
Umgang mit älteren Kollegen
ältere MA genauso unterstützt und geschätzt wie jüngere
Arbeitsbedingungen
Ein Teil befindet sich gelegentlich im Homeoffice, der andere im Büro, dadurch ist der Lärmpegel nicht hoch. Vor Ort gibt es eine Küche mit Kühlschrank, kostenlosen Kaffeeautomat mit verschiedenen warmen Getränken, Spülmaschine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn jeder mehr an seiner Sauberkeit arbeitet, da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben wäre es noch besser. ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient sich hier nicht reich, man macht sich für das Geld aber auch nicht kaputt.
Image
Das bisherige Image stimmt nicht, in den letzten 5 Jahren hat sich so ziemlich alles in die richtige Richtung verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Es werden MA die auch wollen, viele Möglichkeiten gegeben sich weiterzuentwickeln und vorhandenes Potenzial zu fördern