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Adessa 
Moden 
GmbH
Bewertung

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Modeterminal Oldenburg

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adessa Moden GmbH in Neuötting gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Minijob möglich, flexible Arbeitszeit, große Verkaufsfläche mit Bewegungs- und Gestaltungsmöglichkeit,
Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Probleme nicht sofort angesprochen und ewig lange nachgetragen wurden, was sich auch noch auf mein Zeugnis auswirkte!

Seinerzeit fehlende Transparenz über die Herstellungs- und Arbeitsbedingungen der Auslandsproduktion!

Seinerzeit fehlende Angaben über mögliche giftige/allergieauslösende Stoffe in der Kleidung!

Verbesserungsvorschläge

Vertrauenspersonen und AnsprechpartnerInnen bei Problemen wären gut, um Mobbing und Bossing von Anfang an wirksam zu bekämpfen und neuen Kolleg:Innen eine Chance auf Klärung zu geben und ggf. auch die Angst zu nehmen!

Mehr Transparenz über die Herstellung der Bekleidung und Arbeitsbedingungen der im Ausland produzierenden Mitarbeiter:Innen/Kolleg:Innen.

Produktion in Deutschland/Europa, um klimaschädliche weite Transportwege zu vermeiden!

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem, mit welcher Kollegin ich zusammengearbeitet habe, gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

Ich hatte einen Minijob und dadurch mehr Freizeit.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen gut.

Als ich allerdings phasenweise Schlafstörungen bekam und dadurch Schwierigkeiten hatte, immer pünktlich zu sein, gereichte mir das zum Nachteil und wurde mir auch noch immer wieder vorgeworfen, als es lange vorbei war.

Eine meiner Vorgesetzten sagte mir erst nach 2 Jahren, kurz nachdem ich gekündigt hatte, dass sie mich von Anfang an nicht mochte, weil ich mich an einem Gespräch im Aufenthaltsraum mit ihr und einer Kollegin an einem Tisch am Tage meiner Einstellung beteiligt hatte!

Ich war sehr vor den Kopf gestoßen und enttäuscht!

Interessante Aufgaben

Ich hatte Freude an dieser für mich ganz neuen Arbeit und Spass an Mode, Gestaltung, Verkauf und dem Kund:Innenkontakt!

Gleichberechtigung

Reines Frauenverkaufsteam. Gebietsleiter war ein Mann.

Arbeitsbedingungen

Bis auf den Autolärm bei geöffneten Fenstern, gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Trade gab es nicht!
Ich habe mal versucht, herauszufinden, ob die Kleidung zu guten Bedingungen produziert wird, ist mir damals leider nicht gelungen!
Es fehlt an Transparenz!

Karriere/Weiterbildung

Ich hätte mich gerne weitergebildet und eine feste Stelle gefunden innerhalb des Unternehmens!

Als sich die Gelegenheit bot, habe ich gekündigt!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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