6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
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ABSAGE ODER ZUSAGE SCHICKEN EINFACH
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
nach drei Monaten keine Reaktion auf die Bewerbung, weder im Spamordner noch sonst wo. Anscheinend kein Recutment-Team vorhanden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess wie er im Buche steht
Bewerber/inHat sich 2021 als Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war der beste, den ich in meiner bisherigen Berufslaufbahn erlebt habe. Kurz nach dem Absenden meiner Bewerbung habe ich die Eingangsbestätigung erhalten, wenige Tage danach die Einladung zum ersten Gespräch per Video. Das Interview war sehr angenehm und ein guter Austausch mit interessierten Fragen auf beiden Seiten. An allen Gesprächen war die Leitungsperson zugegen, die die Position als seine/ihre Assistentin ausgeschrieben hatte. Keine umständlichen Gespräche mit Dritten, die dann ihre Meinung weiterleiten und nicht klar ist, wie es weitergeht. Am Ende des Gesprächs bekam ich die Informationen über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses. Diese wurden taggenau eingehalten - die Einladung zum weiteren Gespräch in die Geschäftsstelle erfolgte genau wie besprochen. Dieses Gespräch im großen Konferenzraum der Bundesgeschäftsstelle war sehr erfreulich, erneut ein guter und offener Austausch, viele Fragen konnten beantwortet werden, wie sich die ausgeschriebene Position darstellen würde, welche Kenntnisse die Person mitbringen sollte, um diese optimal zu besetzen. Auch zum Ende des Gesprächs wurden die weiteren Schritte erklärt. Die Zusage kam einen Tag vor dem avisierten Termin der finalen Rückmeldung.
Abgesehen von der erfreulichen Zusage für den Job, hätte ich den ADFC bei einer Absage in sehr positiver Erinnerung behalten. So geht man mit Bewerbern um - Transparenz im Bewerbungsprozess mit Zeitplan, der eingehalten wird, interessierte Fragen an den Bewerber - keine Standardfloskeln und Klarheit über die Besetzung der Position. Da ziehe ich meinen Hut!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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An Dreistigkeit kaum zu überbieten
Bewerber/inHat sich 2019 als Bereichsleiter Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist im Jahr 2019 kaum vorstellbar, aber scheinbar scheint es sich in der Geschäftsstelle des ADFC noch nicht rumgesprochen zu haben, dass man Bewerber wertschätzend behandelt. Nach über drei Monate in denen ich keine Antwort erhielt, bekam ich eine Standardmail als Absage. Telefonisch war zuvor keine Auskunft zu erhalten. Hinter auf den Hörer gehaltener Hand wurde die Kollegin gefragt „Du, hier ist irgendein Bewerber. Ist die Stelle schon vergeben?“. Der ADFC macht tolle Dinge. Das hier, ging völlig in die Hose.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keinerlei Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 als Bilanzbuchhalter (m/W) in Vollzeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitte März 2016 habe ich mich für eine Stelle als Bilanzbuchhalter (m/W) in Vollzeit beworben. Bis heute, keinerlei Rückmeldung. Nicht einmal eine Bestätigungsmail über den Eingang der Bewerbung.
Es ist leider immer das Selbe. Die Unternehmen schreiben wie schnell sie wachsen, welche Milliarden Umsätze sie machen und sie suchen schnellstmöglich einen Mitarbeiter... aber dann... Schweigen. Enttäuschender Ablauf. Peinlich.
Zufriedenstellende Reaktion
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Dieser Arbeitgeber ist absolut nicht zu empfehlen, schon der geringschätzende Umgang mit Bewerbern spricht hier Bände.
Bewerber/inHat sich 2023 als Abteilungsleitung Verband Fahrrad-Club beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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So soll es sein
Bewerber/inHat sich 2021 als Online Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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