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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adient Aerospace Seating die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Aktionismus betreiben oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar All hands Meetings aber unregelmäßig. Oft auch nur das übliche blabla schön Gerede für den kleinen Angestellten. Die wichtigen Infos erhält man nur per Flurfunk
Je nach Abteilung gut oder weniger gut.
Es wird keine Rücksicht auf Familien genommen. Kurz vor knapp wird seit Wochen mitgeteilt das nun wieder am Wochenende gearbeitet werden muss. Viele dürfen ihren Urlaub nicht nehmen wann sie möchten oder bekommen ihn kurz vorher abgesagt.
Es gibt keine klare Zielgebung. Weder gibt es ein großes Unternehmensziel, noch kleine heruntergebrochen für Abteilungen. In Konflikten ziehen sich die Vorgesetzten zurück. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Man hat keinen Einfluss auf die Arbeitsgestaltung. Es wird Mikromanagement betrieben vom Feinsten. Die Arbeitsauslastung ist extrem hoch. Oft hat die eigene Arbeit nichts spannendes oder mit dem eigentlichen Beruf zu tun. Auch werden Vorgaben von oben herunter getätigt als Hauruck Aktion, die später dann die Mitarbeiter ausbaden dürfen in der Bereinigung.
Es wird nicht gelobt. Drohungen sind an der Tagesordnung u.a auch in Emails von der Personalabteilung wird direkt am Ende gedroht. Niemand trägt dazu bei das man Vertrauen hätte oder sich fair behandelt fühlt und wenn ist es alles nur Show und Marketing. Sieht man näher in Einzelfälle hinein ist dann alles nur Fehlanzeige. Auch nimmt jeder direkt Vorgesetzte bei Emails in CC zum Drohen und Finger pointen