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Jetzt Profil einrichten158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigeninitiative ist gefragt
Siehe oben, Netzwerk ist meistens Sache des einzelnen
Netzwerk der Mitarbeiter besser unterstützen
I left and enjoy 20% salary increase after mobbing from company for asking about salary increase
HR could be more subtle with fake ratings here
Become insolvent and make space for other companies
fear, cynism, carelessness
none
good remote work, almost no one is in office
not existent
salary is only reason to stay, business cars are given away to everyone
none, only a few people (women) try to take care
all colleagues were let go
as bad/good as with other people
no leadership, people take care of themselves and no one else
no
Can be nice, processes are as outdated as the company is old
Mitarbeiter auch als Mensch wahrnehmen und nicht nur als Arbeitsmaterial.
Lockerer Umgang untereinander. Keiner guckt einem zu stark auf die Finger, solange der Job erledigt wird. Durch diverse Entlassungen kein Parkplatzmangel mehr
Nicht das Potential der Arbeitnehmer nutzen um besser zu sein. Willkürliche Entscheidungen. Nasenfaktor bei Aufgaben und Gehalt. Intrigen und Seilschaften, zum Schaden des Unternehmens. Gegenseitiges Abzocken bzgl. Budgets unter den Abteilungen. Belügen der Belegschaft auch teilweise vom direkten Vorgesetzten. Mitarbeiterbelange ignorieren und nur das Nötigste in Equipment und Arbeitsmitteln stecken, da sonst der Boni für den Manager kleiner werden würde
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken
Mit den direkten Kollegen ein sehr guter Umgang
Beim Kunden und Zulieferern nicht gut. Rechnungen werden hinausgezögert und man wird am Telefon abgewürgt, da noch offene Positionen sind. Ist dem AG egal, da es das Problem des MA ist
Gab auch mal schwierigere Zeiten, aber zum Glück hat es die Firma nicht geschafft, genug Projekte an Land zu ziehen und jetzt hat man mehr Zeit
Geht nur über Vitamin B und man muss tief kriechen
Gehalt ist ok. Man muss halt von Anfang an gut einsteigen. Über die Jahre macht man Verlust. Kein Weihnachtsgel, kein Urlaubsgeld, unregelmäßige Erhöhungen bzw. Nullrunden
Greenwashing läuft aber das ist auch alles
Jeder muss hier zurecht kommen und man hilft sich untereinander.
Teilweise weiß man was man an ihnen hat, aber bei Entlassungen ist man nur eine Nummer, bzw. ein Kostenfaktor
Individuell, aber die "Entscheider" weiter oben, sind nicht einen Stern wert
Wenn man das Netzwerk hat, läuft es gut. Hält man sich an die Prozesse ist Stillstand. Ausstattung ist ganz ok, aber auch hier gilt nicht Gleichberechtigung für alle
Hier wird nichts gesagt oder transparent behandelt
Frauen werden bevorzugt behandelt. Positionen, Gehalt, etc.
Ist in der Regel immer dasselbe aber unter anderem Mantel
Es wird Druck ausgeübt und sollte man keine Grenzen aufzeigen wird es nicht besser.
Katastrophe, mit der anstehenden Kündigungswelle wird es nicht besser
Wenn man nicht deutlich seine Grenzen aufzeigt kann man 24/7 arbeiten. Ich denke es hängt auch vom Nasenfaktor ab ob grenze. Aufzeigen wirkt.
Kein onboarding, keine schulungsplan, überhaupt keine schulungen. Abgesehen von Web based Trainings für Cyber security oder diversity….
Verhandlungssache
Nur wenn es ein Kostenvorteil bringt
Grundsätzlich gut. Es leiden ja viele unter den selben Führungskräften.
Negativ. Erfahrene Kollegen die ihre zweifel zu bestimmten themen äußern laufen gefahr auf den Hof gejagt zu werden.
Teilweise katastrophal, kommt aber immer drauf an. Allerdings hat das Verhalten der Geschäftsführung im Bezug auf Gewerkschaften deutlich gemacht das der Mensch wenig zählt. (Argumentative außen vorgelassen)
Das minimum
Keine bzw. Falsche Kommunikation
Naja….
Möglichkeit Remote Work, Bezahlung (wenn in der richtigen Abteilung)
Alles hängt vom Manager ab. Keine Umsetzung von lessons learned.
Nicht nur auf Arbeitsebene umstrukturieren
Täglich grüßt das Murmeltier
Remote Work gelegentlich möglich
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an
Umwelt ja, sozial naja
Alle haben das gleiche Schicksal
Man kann auch Glück haben
Lieber 1 Stunde Meeting, als eine Mail
80% abteilungsfremde Aufgaben
Sehr hohe Flexibilität und hohes Level an Selbstbestimmung
Dienstwagen mit Tankkarte und Ladeplätze für den Fall dass das Remote Arbeiten unterbrochen werden muss.
Gehalt und Entwicklungschancen
Mit fast regelmäßigen Entlassungswellen wird die Belegschaft demotiviert.
Im Grunde recht gut, leider muss zunehmend jeder selbst schauen dass er seinen Job rettet…
Katastrophe. Kein Rückhalt vom Vorgesetzten.
Die Büroräume werden noch geheizt und geputzt.
Es gibt keine Kommunikation von der GF bzw den Vorgesetzten über Strategische Entwicklungen. Egal ob diese ein zu bearbeitendes Projekt oder die Veränderung des Unternehmens betreffen.
Aufgrund Sparmaßnahmen gibt es keine Innovationen oder Schulungen mehr.
Mobiles arbeiten, Betriebsrat, Gewerkschaft
HR schadet der gesamten Belegschaft durch unprofessionelle Intrigen, Lügen, und Blockadehaltung, Mitarbeiter werden alle nur als Zahlen behandelt
Sich schnell selbst abschaffen, dann ist der Spuk endlich vorbei
Nur die pünktliche zahlung von dem Lohn
Momentan die sparen auf alles und wirklich auf alles .
Sei KORREKT
Wegen unrealistische erwartungen ist momentan sehr schlecht
Das schon gibst nicht
Meistens ok
Kein schans , nur für leute mit lange Zunge und gute Reisepass
Ab und zu
In gesicht is alles gut , aber hinten dem Rücken ....
Das ist ohne comment
Sowas gibst nicht
Mit leckerei und gute pass kommt mann nur weiter
Nur vorgeschribene Aufgaben
So verdient kununu Geld.