Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDienstwagen mit Tankkarte und Ladeplätze für den Fall dass das Remote Arbeiten unterbrochen werden muss.
I left and enjoy 20% salary increase after mobbing from company for asking about salary increase
Möglichkeit Remote Work, Bezahlung (wenn in der richtigen Abteilung)
Sehr hohe Flexibilität und hohes Level an Selbstbestimmung
Lockerer Umgang untereinander. Keiner guckt einem zu stark auf die Finger, solange der Job erledigt wird. Durch diverse Entlassungen kein Parkplatzmangel mehr
Nicht das Potential der Arbeitnehmer nutzen um besser zu sein. Willkürliche Entscheidungen. Nasenfaktor bei Aufgaben und Gehalt. Intrigen und Seilschaften, zum Schaden des Unternehmens. Gegenseitiges Abzocken bzgl. Budgets unter den Abteilungen. Belügen der Belegschaft auch teilweise vom direkten Vorgesetzten. Mitarbeiterbelange ignorieren und nur das Nötigste in Equipment und Arbeitsmitteln stecken, da sonst der Boni für den Manager kleiner werden würde
HR schadet der gesamten Belegschaft durch unprofessionelle Intrigen, Lügen, und Blockadehaltung, Mitarbeiter werden alle nur als Zahlen behandelt
Siehe oben, Netzwerk ist meistens Sache des einzelnen
Alles hängt vom Manager ab. Keine Umsetzung von lessons learned.
Gehalt und Entwicklungschancen
Mitarbeiter auch als Mensch wahrnehmen und nicht nur als Arbeitsmaterial.
Sich schnell selbst abschaffen, dann ist der Spuk endlich vorbei
Become insolvent and make space for other companies
Genaue Beurteilung der Vorgesetzten! Es werden permanent Regelverstöße geduldet und bei anderen geahndet; es werden Mitarbeiter bevorzugt und benachteiligt.
Vielleicht weniger am arbeitenden Personal in Produktion und Logistik einsparen, stattdessen nicht permanent neue Leute fürs Büro einstellen.
Ergonomie am Arbeitsplatz anpassen. Spart Krankenscheine ;)
Respekt von der Werkleitung ist Fehlanzeige. Ebenfalls darf die Werkleitung Straftaten begehen. Willst du dagegen vorgehen, ist dein Job weg. Gute Voraussetzungen um dort anfangen zu wollen.
Netzwerk der Mitarbeiter besser unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Adient ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
War immer spannend.
Die Aufgaben waren gut abwechslungsreich und interessant, sofern welche vorhanden waren.
Internationaler Konzern mit interessanten Projekten und Aufgaben.
So wie man es wahrnimmt.
Werden immer weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adient ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kein onboarding, keine schulungsplan, überhaupt keine schulungen. Abgesehen von Web based Trainings für Cyber security oder diversity….
Geht nur über Vitamin B und man muss tief kriechen
Kommt auf die Abteilung an
not existent
Mit den richtigen Kontakten und einer weit nach oben gerichteten Nase ist hier vieles möglich. Deswegen 2/5 Sternen.
