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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDienstwagen mit Tankkarte und Ladeplätze für den Fall dass das Remote Arbeiten unterbrochen werden muss.
Möglichkeit Remote Work, Bezahlung (wenn in der richtigen Abteilung)
Sehr hohe Flexibilität und hohes Level an Selbstbestimmung
Open intriguing from HR and leaders
Lockerer Umgang untereinander. Keiner guckt einem zu stark auf die Finger, solange der Job erledigt wird. Durch diverse Entlassungen kein Parkplatzmangel mehr
Nicht das Potential der Arbeitnehmer nutzen um besser zu sein. Willkürliche Entscheidungen. Nasenfaktor bei Aufgaben und Gehalt. Intrigen und Seilschaften, zum Schaden des Unternehmens. Gegenseitiges Abzocken bzgl. Budgets unter den Abteilungen. Belügen der Belegschaft auch teilweise vom direkten Vorgesetzten. Mitarbeiterbelange ignorieren und nur das Nötigste in Equipment und Arbeitsmitteln stecken, da sonst der Boni für den Manager kleiner werden würde
Siehe oben, Netzwerk ist meistens Sache des einzelnen
Alles hängt vom Manager ab. Keine Umsetzung von lessons learned.
Gehalt und Entwicklungschancen
HR schadet der gesamten Belegschaft durch unprofessionelle Intrigen, Lügen, und Blockadehaltung, Mitarbeiter werden alle nur als Zahlen behandelt
Neuer Werkleiter der nicht korrupt ist aber mal aufräumt und die ganzen erfunden Stellen abschafft
Mitarbeiter auch als Mensch wahrnehmen und nicht nur als Arbeitsmaterial.
Genaue Beurteilung der Vorgesetzten! Es werden permanent Regelverstöße geduldet und bei anderen geahndet; es werden Mitarbeiter bevorzugt und benachteiligt.
Vielleicht weniger am arbeitenden Personal in Produktion und Logistik einsparen, stattdessen nicht permanent neue Leute fürs Büro einstellen.
Ergonomie am Arbeitsplatz anpassen. Spart Krankenscheine ;)
Respekt von der Werkleitung ist Fehlanzeige. Ebenfalls darf die Werkleitung Straftaten begehen. Willst du dagegen vorgehen, ist dein Job weg. Gute Voraussetzungen um dort anfangen zu wollen.
Netzwerk der Mitarbeiter besser unterstützen
Go broke more quickly
Der am besten bewertete Faktor von Adient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Im Grunde recht gut, leider muss zunehmend jeder selbst schauen dass er seinen Job rettet…
Jeder muss hier zurecht kommen und man hilft sich untereinander.
Alle haben das gleiche Schicksal
Grundsätzlich gut. Es leiden ja viele unter den selben Führungskräften.
Hat nach dem Umzug aus dem Werk Zwickau nach Meerane stark nachgelassen. Auch zu verschulden durch Mitarbeiter, die lieber "krank" Zuhause bleiben jeden Monat, weil die Lustlosigkeit überwiegt. Änderung durch Vorgesetzte oder Management? Vergiss es!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adient ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kein onboarding, keine schulungsplan, überhaupt keine schulungen. Abgesehen von Web based Trainings für Cyber security oder diversity….
Nur die faulen kommen weiter
Geht nur über Vitamin B und man muss tief kriechen
Kommt auf die Abteilung an
Kein schans , nur für leute mit lange Zunge und gute Reisepass
