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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mehr Öffentlichkeitsarbeit
40-Stunden Woche mit Stundenkonto und Kernarbeitszeit. Man bekommt auch sehr kurzfristig Urlaub und Gleitzeitztage genehmigt.
Der Unternehmensgröße entsprechend eine faires Gehalt.
Guter Zusammenhalt, austausch und gegenseitige Unterstützung im Team
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Anliegen Ihrer Mitarbeiter.
Keine bzw. bedingte Home-Office Möglichkeit.
Transparente und sich immer weiter verbessernde Kommunikation.
- Mitarbeiter-Events (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)
- angenehme Arbeitsweise ohne viel Druck dahinter
- ältere Vorgesetzte ohne jegliche Führungserfahrung und ohne unternehmerisches Denken
- schlechte Arbeitsatmosphäre ohne Vertrauen/Offenheit/Kommunikation
- fehlende Mitarbeiterführung
- schnellstmöglich Generationenwechsel in der Geschäftsleitungs-Ebene einleiten, damit die Firma wieder atmen und wachsen kann
- das Potenzial der Mitarbeiter erkennen und nutzen
- Unternehmens-Wertephilosophie aufbauen: Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit als wichtige Güter im Unternehmen platzieren
- neue Lieferantenverträge aufsetzen, in denen der Lieferant zur Qualität verpflichtet wird
-Fokus verstärkt auf Produktqualität, Kommunikation, Nachhaltigkeit und Mitarbeitermotivation setzen
Die Vorgesetzten sind unberechenbar und entscheiden aus der Laune heraus. Nachvollziehbare Entscheidungen sucht der Mitarbeiter vergebens.
Bedingt durch anhaltende Qualitätsmängel leidet das Ansehen des Unternehmens, Marketing wird nur auf Messen betrieben.
Sofern keine großen Aufträge in kürzester Zeit bearbeiten werden, ist die Einteilung der Arbeitszeit recht locker; auch der Urlaub kann jederzeit (per Urlaubszettel) genommen werden. Bei Brückentagen schließt der Betrieb.
Aufstiegsmöglichkeiten sind bedingt durch die geringe Größe des Unternehmens nicht vorhanden. Möglichkeiten der persönlichen Fortbildung werden nur in Gang gesetzt, wenn es für die Firma nützlich erscheint.
Gehalt für die Größe des Unternehmens noch im Rahmen, es wird auch pünktlich ausgezahlt; Es gibt auch Weihnachtsgeld.
Die Arbeitsatmosphäre in der Belegschaft ist locker, man kommt gut miteinander aus, ist aber nicht gerade von Vertrauen geprägt.
Das Vorgesetztenverhalten hängt von der gegenwärtigen Stimmungslage ab. Haben die Vorgesetzte einen schlechten Tag, geben Sie die schlechte Laune an die Mitarbeiter weiter. Nachvollziehbare (Team-) Entscheidungen, die für den Entwicklungsablauf von strategischer Bedeutung sind und den Vorgesetzten missliebig sind, werden kategorisch abgewiesen und nach Ihren Vorstellungen umgesetzt (auch wenn nicht sinnvoll).
Es gibt keine Mitarbeiterführung und demzufolge auch keine Mitarbeitergespräche. Die Sichtweise der Vorgesetzten ist geprägt davon, dass die untergebenen Werktätigen zu leisten haben, sonst nichts.
Vertrauen, Kommunikation (hinsichtlich Auftragsabarbeitung) und Ehrlichkeit sind Fremdworte.
Keine Klimaanlage, nur Ventilatoren, Ergonomie am Arbeitsplatz nur äußerst bedingt vorhanden; Arbeitsplatzsicherheit aufs nötige beschränkt.
Es gibt keine Team-Meetings, keine Mitarbeiterbesprechungen und die Auftragsabarbeitung erfolgt nur mit minimalsten Informationen