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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    70%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schnell und unkompliziert.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Keine/n Kollegen/Kolleginnen in der Abteilung.
- Keine Hilfe/Info, was von einem verlangt wird bzw. was man so zu erledigen hat.
- Keine Aufgaben.
- Absolut kein Vertrauen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nicht vorhanden:

- Bewerbungsprozess läuft über einen Recruiter, der wichtige Informationen nicht an die Firma weitergibt. Dadurch kam es zu erheblichen Schwierigkeiten mit dem Arbeitsverhältnis.
- Statt ein offenes Gespräch zu führen, wird im Nebenraum schlecht über die eigene Person gesprochen und wahre Absichten besprochen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen und Kolleginnen, die alle die gleiche Meinung über eine bestimmte Abteilung in der Firma hatten. Ich wurde schnell gewarnt, die Firma zu verlassen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wurden vom Recruiter versprochen, wurde jedoch nicht mit „Chefs“ und/oder übergeordnetem Partner der Firma kommuniziert. Recruiter tat so, als wüsste er nichts davon.

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