113 Bewertungen von Bewerbern
113 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die Informierung der Bewerber sollte während dem Prozess viel mehr Wert gelegt werden, besonders in dem Fall, wenn sich der Bewerber nach dem Status seiner Bewerbung mehrmals nachhackt.
Kurz nach meiner Bewerbung in der Lock-Down Zeit in März wurde mir schriftlich mitgeteilt, dass sich die Firma aufgrund der jeweiligen Situation der Auswahlprozess nicht so gestalten kann wie gewünscht. Das war absolut verständlich. Es wurde mir versprochen, dass sich die Firma mit mir schnellstmöglich in Verbindung setzt, sobald sich die Situation beruhigt hat. Diese Information habe ich im Hinterkopf behalten mit der Hoffnung, dass sich die Firma meldet. Leider ist es anders geworden.
Das Stellenangebot war stets aktuell, daher habe ich zweieinhalb Monate später mehrmals nach einem Zwischenstatus gefragt, worauf überhaupt keine Reaktion gekommen ist. Telefonische Erreichbarkeiten haben nicht funktioniert. (Wahrscheinlich wegen Home-Office). Also die einzige Alternative war die E-Mail-Kommunikation. Nach mehreren unbeantworteten Emails habe ich es einfach aufgegeben. Auf jeden Fall ist diese Art und Weise und die Behandlung der potentiellen Bewerber sehr unprofessionell und das ist schade.
keine
Studienwahl, Auslandserfahrung
Good presentation of the company, good explanation about the job description, and good atmosphere during interview.
Ich fand es gut, dass man durch die offene Art Ihrer Mitarbeiter sich einfach wohl gefühlt hat. So ein freundliches wenn auch ungewohntes Vorstellungsgespräch hatte ich noch nie.
An der Internetverbindung müsste man noch etwas verbessern.
Man fühlt sich familiär
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich
Verbesserung :
Internetkommunikation
- The communication with the company's employees was quite clear.
- The Interview was not very strictly professional, rather it was a very friendly and cool conversation, which was absolutely nice as it helps the candidate to cool down a little and perform more effectively.
- The further steps discussed were not very clear. As no specific date and time was provided for further process. But the reason given for that was satisfying.
- At the end, I think, no matter how perfect anything is, still there is always room for improvement. Therefore, I wish ADLER a good luck with its work and progress and I hope to be a part of ADLER Family soon.
Thank You
The HR department was good and friendly and they were really helpfull in letting know all about the company as a whole. They were fast in replying to your questions and go for a fully satisfied feedback. One of the best company's department I have came so far.
1. Generell und ganz besonders im Homeofficebereich: In diesem Niedriglohnsegment der angebotenen Stelle die unternehmerischen Betriebskosten und das unternehmerische Betriebsrisikos als Arbeitgeberin bitte selbst übernehmen.
2. Deutlich flexibler werden, was die Belange und Fragen von Bewerber*innen und individuelle Anforderungen angeht
3. Arbeitsvertragswerk mit Anlagen von 20 Seiten straffen, aufs Wesentliche kürzen, übersichtlicher machen
4. Für Arbeitsvertragsverhandlungen offen bleiben, auf Druckaufbau durch zeitliches Ultimatum verzichten. viel mehr Zeit, Geduld bei Detailfragen zum komplizierten Arbeitsvertragstext einplanen, mehr Spielraum für individuelle Vertragsgestaltung einräumen
5. Arbeitsvertragstext frei von Fehlern halten: z.B. Rechtschreibung, der Namen, Adressen, mündlich / fernmündlich / digital getroffene Vorvereinbarungen, sollten sich im Arbeitsvertrag wiederfinden, Unterschriften & Legitimierung transparent machen
bedauerlich, wenn sehr gute Anwerbung von Bewerberinnen, in der Arbeitsvertragsabschlußphase dann schnell "in sich zusammenfällt". Nicht alles Gold, was glänzt?!
- Besonders positiv aufgefallen sind mir zwei Dinge:
1.) Die Wahl der Aufgaben im Online-Assessment
Das waren zielstrebige Tests zur Mustererkennung, zum Konzentrationsvermögen, und zur Rechtschreibkenntnis - also Dinge, die für die Ausführung der konkreten Arbeitsaufgaben der Position auch relevant sind.
2.) Die Struktur, Vorbereitung und Ausführung des Videointerviews
Die Stichpunktliste mit den Fragen war extrem angenehm. Auf Bewerberseite sitzt man im Bewerbungsgespräch häufig in dieser unsicheren Leere, wo man nicht weiß, was man jetzt für eine Fangfrage gestellt bekommt; das war hier nicht der Fall. Es gab einen vernünftigen, zielführenden Plan, er wurde geradeheraus mitgeteilt, und er wurde eingehalten.
Ich hatte nach dem Interview auch deutlich den Eindruck, dass hier auf menschlicher Ebene Leute am Werk sind, denen es in ihrer Arbeit nicht um Machtspiele geht. Keine Floskeln, keine Verunsicherungstaktiken, keine "So so! Ein Bittsteller! Na, dann erklären Sie mir doch mal, was ich davon habe, wenn ich mich dazu herablasse, Sie einzustellen! :->"-Grundhaltung. Einfach nur freundliche Mitmenschen auf Augenhöhe, die selbst eine Aufgabe zu erledigen haben, dabei sinnvoll k...
Ich wurde direkt herzlich begrüßt und habe mich direkt sehr wohl gefühlt. Die Mitarebiter waren alle sehr freundlich und hilfsbereit. Ich kann es definitiv jedem weiter Empfehlen sich bei ADLER-Werbegeschenke zu bewerben. Es ist sehr spannend den ganzen Bewerbungsablauf kennenzulernen und man bekommt direkt Antwort.
SUPER!!
So verdient kununu Geld.