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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADLER Werbegeschenke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADLER Werbegeschenke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADLER Werbegeschenke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Homeoffice schwierig

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fragen werden Floskeln beantwortet

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Provisionsänderung wieder besser

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Existenzsorgen machen das unmöglich

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind machtlos gegen Vorgaben aus den USA

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

fairer Umgang, offene Kommunikation

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