Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Wir sind ADLER Werbegeschenke -ein globales Unternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung. Als Spezialist für hochwertige und personalisierte Werbemittel setzen wir auf Qualität, Design und Funktionalität. Unser breites Produktspektrum reicht von Kugelschreibern über Textilien bis zu elektronischen Artikeln. Mit persönlicher Beratung, langjährigem Know-how und einer 100% Zufriedenheitsgarantie stehen wir unseren Kunden weltweit partnerschaftlich zur Seite.
Wir vertreiben tolle, hochwertige, personalisierte Werbeartikel ausschließlich an Geschäftskunden weltweit. Unser Produktspektrum mit über 20.000 Artikeln ist breit gefächert, von Kugelschreibern und Kalendern über Textilien bis zu Elektronik.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt bei unseren Mitarbeitenden, welche in unmittelbarem, telefonischen Kontakt zu unseren Kunden stehen. Sie beraten in Sachen Werbebotschaften, Neuheiten, Angebote und Bestellung.
Unsere Kulturwerte
Unsere oberste Priorität liegt auf der effektiven Organisation unserer Aufgaben, um sicherzustellen, dass wir unsere Zeit und Ressourcen optimal nutzen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und streben stets nach Weiterentwicklung sowie dem Erreichen unserer Ziele.
Wir schaffen eine Atmosphäre, in der jeder die Freiheit hat, Entscheidungen zu treffen und das Können anderer anzuerkennen. Die individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Teammitglieder sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit, die von Solidarität, Hilfe und Wertschätzung geprägt ist. Durch Empowerment jedes Einzelnen nutzen wir das gesamte Potenzial unserer gemeinsamen Fähigkeiten und fördern dadurch Innovation und Erfolg.
Für uns bedeutet 'Think outside the box', kreative Lösungen zu finden und neue Wege zu gehen, um Herausforderungen anzugehen. Wir ermutigen Innovation und geben Raum für unkonventionelle Ideen, um erfolgreich zu sein und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
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Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen.
Auch ADLER hat die Charta für Vielfalt 2014 unterschrieben und sich damit verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass frei von Vorurteilen ist.
Die Vielfältigkeit unserer Belegschaft gewährleistet unter anderem eine optimale Betreuung und Beratung unserer Kunden in der jeweiligen Landessprache. Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben, um ein Bewusstsein für das Thema Vielfalt und die damit verbundenen Vorteile zu schaffen - für unsere Mitarbeitenden, aber auch als Zeichen für die Öffentlichkeit. Es ist uns sehr wichtig, dass die mit Diversity verbundenen Werte fest in unser tägliches Miteinander integriert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits
ADLER wird als "Gesundes Unternehmen" Gold zertifiziert
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (kurz: BGM) erhält von der AOK Rheinland-Pfalz/ Saarland und dem TÜV Saarland eines von wenigen Unternehmen im Saarland die Goldzertifizierung.
Fühl Dich wohl bei ADLER
Das Arbeitsumfeld
Gesund arbeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei ADLER
Mit ADLER hoch hinaus
Unsere Entwicklungsmöglichkeiten
Die Europazentrale in Saarbrücken gliedert sich in folgende Abteilungen:
Customer Service
Unser Customer Service Abteilung besteht aus einem dynamischen Team von rund 40 engagierten Mitarbeitenden, die sich leidenschaftlich darum kümmern, unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Ein Fokus unserer Mitarbeitenden liegt dabei auf der Sprachkompetenz für die verschiedenen Märkte, darunter Deutschland, Frankreich und das Vereinigte Königreich.
Office
Unsere Office-Abteilung ist ein vielseitiges Team bestehend aus rund 40 Mitarbeitenden, die verschiedene Fachbereiche wie Facility Management, Finance, Human Ressources, IT, Marketing und Produktmanagement abdecken.
Sales
Unsere Sales Abteilung ist die größte Abteilung mit rund 100 talentierten Mitarbeitenden, die sich leidenschaftlich für den Vertrieb unserer Produkte und Dienstleistungen einsetzen. Ein Fokus unserer Mitarbeitenden im Sales-Bereich liegt dabei auf der Sprachkompetenz für die verschiedenen Märkte, darunter Deutschland und Frankreich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADLER Werbegeschenke.
Du hast Fragen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen oder zu Deiner Bewerbung? Dann wende Dich einfach an die jeweiligen Ansprechpartnerin.
Wir nehmen uns gerne Zeit für Dich!
Lisa Eimer
Head of People & Culture
Tel.: +49 681 95 98 50 114
Tel.: +49 175 72 31 083
Isabel Trampert
Manager of People & Culture Europe
Ansprechpartnerin für alle offenen Stellen in den kaufmännischen Bereichen sowie für das duale Studium und die Ausbildung bei ADLER.
Tel.: +49 681 95 98 50 192
Tel.: +49 170 41 98 411
itrampert@adlerglobal.com
Merve Kartal
Manager of People & Culture Europe
Ansprechpartnerin für alle offenen Stellen im Bereich Sales und Costumer Service.
Tel.: +49 681 95 98 50 130
Tel.: +49 173 89 96 209
mkartal@adlerglobal.com
Besonders wichtig ist uns ein gutes Arbeitsklima. Deshalb dient das erste persönliche Gespräch nicht nur dazu, dass wir Dich besser kennenlernen. Auch Du sollst einen ersten Eindruck von ADLER und dem Arbeitsumfeld bekommen. Somit kannst auch Du leichter entscheiden , ob Du gerne bei uns arbeiten möchten.
Unser Bewerbungsprozess
Bitte achte darauf, dass Deine Bewerbungs-Unterlagen vollständig sind:
Ein Bewerbungsschreiben ist bei uns nicht notwendig; bei uns zählt vor allem Dein Talent und Deine Motivation. Deshalb verzichten wir bewusst auf das traditionelle Bewerbungsanschreiben und konzentrieren uns direkt auf das Wesentliche: Deine Fähigkeiten und Deine Persönlichkeit.
Somit haben wir alle ausschlaggebenden Dokumente von dir zu Prüfung und im Auswahlverfahren vorliegen.
Nach Eingang deiner Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem erhältst Du automatisch eine Eingangsbestätigung.
Europa
ADLER Vertriebs GmbH & Co. Werbegeschenke KG
HCE GmbH
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Amerika
USA
Myron Corp.
Kanada
Myron Smarter Business Gifts ULC
Honduras
Parque Industrial ZIP El Porvenir
flexibles Reagieren auf Versuch und Irrtum
Mitarbeiter sind Menschen, keine Zahlen
Geht auf Belange der Angestellten ein, so gut es geht.
Offene Kommunikation
Die Kommunikation
Super Vorgesetzte, tolles Team
familiäres Verhältnis ( zumindest vor Corona ) währenddessen immer mehr nachgelassen
Einige Abläufe sind kompliziert und schwerfällig
Aktuelle Lage: Mitarbeiter mussten mit einem Wechselmodell wieder zurück in die Firma. Positive Corona Fälle häufen sich. Mitarbeiter werden nicht darüber informiert. Täglich/wöchentlich kommen neue Fälle dazu. Statement der Firma: Mit diesem Risiko haben wir gerechnet.
Schön zu sehen, dass die Kontrolle der Mitarbeiter wichtiger ist, als deren Gesundheit.
Auf Wünsche im Homeoffice bleiben zu dürfen wird ebenfalls nicht reagiert.
Binnen 4 Wochen ist der Inzidenzwert im Saarland von 160 auf 810 gestiegen. ABER - Die auf die Gesundheit der ...
Hier wird Manager für Manager eingestellt. Wen man Anregungen/fragen etc. hat muss das über 100 ecken abgesprochen werden. Absolut kein Freiraum für Mittarbeiter bezgl. Verkauf (Preise).
Kommunikation absolut schlecht. Z.b. (Angebote/Incentives) werden bis kurz vor Schluss geheim gehalten als sei es ein Geheimdokument.
Du bist gut ABER. Man wird hier nicht wirklich geschätzt egale wie gut man auch ist.
Ob Google Bewertungen oder Kununu Bewertungen usw. Antworten von der Firma werden immer Copy Paste gemacht. So etwas macht keine vernünftige ...
Mehr felxibilität
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Office Pflicht.
Sich auf die Arbeitnehmer konzentrieren die immer hinter der Firma stehen
mehr Konsequenz bei disziplinarischen Maßnahmen
Mehr interne Weiterbildungen.
Bitte die Gehälter anpassen, eventuell ein Modell einstellen, dass je länger man Betriebszugehörig ist auch mehr verdient. Auch Sonderaufgabenbegeiche sollten vergütet werden.
Kommunikation ist das A und O - hierbei helfen aus meiner Sicht Prozessveränderungen und offene Gespräche. Keine eingekaufte Software mit Like-Funktionen.
Der am besten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
es gibt keine Unterschiede im Bezug auf Alter, Geschlecht etc.
Auch hier ist nichts zu beanstanden.
Bezüglich der Geschlechter kann ich nichts sagen.
Sehr tollerant.
Wie sieht es denn mit Gleichberechtigung für Männer? Ich als Frau sehe keine Nachteile die sich aus meinem Geschlecht ergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Werbegeschenke ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Intern redet jeder 2-3 nicht mehr sehr Positiv über die Firma. Die hat die Firma aber auch zu spüren bekommen mehrere Mittarbeiter haben das Unternehmen Freiwillig verlassen.
Das Image ist sehr umstritten. Aus meiner Sicht hängt es ganz stark davon ab in welchem Zeitraum man bei Adler war.
Vor 2/3/4 Jahren hatte das Image wirklich einen super Aufschwung bekommen, aber in den letzten Monaten wird wieder alles zwischenmenschliche runter gewirtschaftet.
Beim Image ist sicherlich viel passiert - dank eines Strukturwandels hat es sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Leider gibt es immer noch "Alteingesessene", die diesen Weg nicht oder nur scheinbar mitgehen.
Sollte man dran arbeiten , eventuell den Teamleitern mehr bezahlen, so das mehr geeignete und besser ausgebildetePersonen an den Stellen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildung ok; Persönlichkeitsentwicklung ist ausbaufähig
Es sind Karrieremöglichkeiten gegeben. Diese sind allerdings sehr rar und teilweise an unnötige Bedingungen geknüpft. Die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit ist z.B. fast wichtiger als deine Leistung
0 Komma 0 Weiterbildung oder Karriere Möglichkeiten. Viele wollten sich weiterentwickeln oder des gleichen aber dazu gibt es keine Möglichkeit lieber sucht man Externe Mitarbeiter.
Bis zu Corona gab es Möglichkeiten, während der Pandemie hätte ich mir mehr gewünscht, dass war auch der Grund meines Abgangs.
Seit Corona leider keine Chance
