Durchwachsen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O - hierbei helfen aus meiner Sicht Prozessveränderungen und offene Gespräche. Keine eingekaufte Software mit Like-Funktionen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung war vor der Pandemie immer Thema Nummer 1
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr businessorientiert, weniger menschenorientiert.
Ob, wann und wie etwas kommuniziert wird, wurde immer daran bemessen welchen Einfluss es auf das Geschäft hat. Natürlich ist das aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll, jedoch stelle ich als Mitarbeiter den wirtschaftlichen Standpunkt des Unternehmens nicht vor mein eigenes Wohlergehen, weshalb ich hier Sterne abziehe
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation im Call-Center Bereich ist hoch, daher ändert sich das Team ständig. Dennoch fand ich den Zusammenhalt einigermaßen OK
Work-Life-Balance
Ein typischer 9 to 5 Job, als Führungskraft auch gerne mal 7-17 mit unbezahlten Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Ich denke hier kommt es sehr stark auf die Person an. Aufgrund der Kommunikation (im anderen Punkt beschrieben) kann ich hier keine 5 Sterne geben
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit werden die Aufgaben sehr monoton, und als Führungskraft liegt der Schwerpunkt mehr auf der Verwaltung, als auf der Führung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten auf Boni, was erstmal gut ist. Leider hatte die Buchhaltung das eher weniger im Griff, wodurch es ständig zu falschen Auszahlungen kam.
Es ist kein gutes Gefühl wenn dein Gehalt kommt, du dich aber nicht traust es zu verwenden, weil es vielleicht doch falsch berechnet ist
Image
Das Image ist sehr umstritten. Aus meiner Sicht hängt es ganz stark davon ab in welchem Zeitraum man bei Adler war.
Karriere/Weiterbildung
Es sind Karrieremöglichkeiten gegeben. Diese sind allerdings sehr rar und teilweise an unnötige Bedingungen geknüpft. Die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit ist z.B. fast wichtiger als deine Leistung
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese ehrliche Rückmeldung zu senden.
In 2022 gab es einige Umstellungen, wie z. B. der Wechsel zu einem externen Abrechnungsdienstleister und Änderungen in unserem Provisionssystem, weshalb die Abrechnung über einen gewissen Zeitraum nicht einheitlich. Falls du im Nachhinein noch Fragen zu deinen Abrechnungen hast, kannst du dich jederzeit gerne an unsere Personalabteilung wenden.
Danke auch für dein Feedback bezüglich Kommunikation. Das stark vermehrte Home-Office stellt uns hier natürlich vor Herausforderungen, die wir auch versuchen aktiv anzugehen. Wir haben z.B. die Möglichkeit einer regelmäßigen Gesprächsrunde mit dem HR Director eingeführt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute.