Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Lust aufs Leben
Adlershorst ist mehr als nur Wohnen. Wir machen Lust aufs Leben. Mit unserer Baugenossenschaft bieten wir unseren Mitgliedern modernen Wohnraum zu fairen Preisen. Mit unseren Tochterunternehmen bieten wir viele weitere Dienstleistungen in der Immobilienwirtschaft an.
Ein gemeinschaftliches Miteinander wird bei uns großgeschrieben – am Arbeitsplatz und in den Quartieren.
Lust auf Vielfalt
Die Adlershorst-Immobiliengruppe besteht aus der ADLERSHORST Baugenossenschaft eG und den Tochterunternehmen ADLERSHORST Immobilien GmbH und ADLERSHORST Baukontor GmbH. An 5 Standorten bieten wir spannende Aufgaben aus allen Bereichen der Immobilienwirtschaft. Von der Immobilienverwaltung über den Vertrieb von Objekten bis hin zur Bauleitung. Berufsfelder mit technischem Schwerpunkt, im Immobilien-, Finanz- und Rechnungswesen und im handwerklichen Bereich. Im direkten Kontakt mit unseren Kunden oder im Hintergrund.
Der Vorteil: Wer Lust auf Veränderung hat, findet innerhalb des Unternehmens schnell neue Herausforderungen. Und auch auf der Karriereleiter gibt es jede Menge Stufen zu erklimmen.
Lust auf Wissen
Neugier, Weiterentwicklung und der Blick über den Tellerrand sind die Schlüssel für ein erfülltes Berufsleben. Wir unterstützen und bestärken unsere Mitarbeiter darin, ihr Können auszubauen und neue Wege zu beschreiten. Das geht von fachspezifischen Fortbildungen bis zu berufsbegleitenden Ausbildungen und Studiengängen.
Auch bei der Unternehmensentwicklung setzen wir auf Impulse aus dem Mitarbeiter-Kreis: In Ideen-Workshops und anderen Veranstaltungen gestalten wir gemeinsam die Zukunft von Adlershorst. Dazu gehören auch Projekte aus dem Bereich Nachhaltigkeit und neue Wege in der Digitalisierung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy· Betriebliche Altersvorsorge
· Fahrzeug-Pool
· Homeoffice (nicht für alle Berufsfelder möglich)
· flexible Arbeitszeiten
· Jahresarbeitszeitmodell
· gute Work-Life-Balance, die wir aktiv fördern
· Kaffee, Tee und Mineralwssser
· frisches Obst
· Bistro
· Fortbildungsmöglichkeiten
Wir sind dem genossenschaftlichen Gedanken verpflichtet. Das bedeutet: Bei uns stehen die Mieter im Mittelpunkt. Sie sind unsere Eigentümer. Wir streben nicht nach dem maximalen Gewinn. Sondern vor allem danach, Lösungen für eines der drängendsten Bedürfnisse unserer Zeit zu bieten: modernen Wohnraum zu fairen Preisen.
Mit unseren Tochterunternehmen ADLERSHORST Immobilien GmbH und ADLERSHORST Baukontor GmbH decken wir eine große Vielfalt an Dienstleistungen der Immobilienwirtschaft ab. Für unsere Mitarbeiter heißt das: jede Menge spannende Aufgabenfelder und Chancen.
Adlershorst vereint alle Bereiche der Immobilienwirtschaft. Unter dem Dach der Adlershorst-Gruppe sind daher alle Berufe der Immobilienbranche zu finden. Bei uns arbeiten Immobilienkaufleute, Bauingenieure und -techniker, IT-Spezialisten und Handwerker, WEG-Verwalter, Projektentwickler, Bilanzbuchhalter, Objektbetreuer und viele mehr.
Damit wir unseren Mitgliedern und Kunden das Beste bieten können, wird bei uns Kompetenz in allen Bereichen großgeschrieben. Welche ist Ihre?
Für Auszubildende: Abitur oder sehr guter Realschulabschluss
Für Berufseinsteiger und Berufserfahrene: berufsqualifizierende abgeschlossene Ausbildung oder Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADLERSHORST Baugenossenschaft eG.
Trotz der genannten Herausforderungen gab es auch positive Aspekte bei Adlershorst. Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt im Team, der in schwierigen Zeiten spürbar war. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und standen füreinander ein, was das Arbeitsumfeld trotz der internen Probleme sehr angenehm machte. Es war auch positiv zu sehen, dass Auszubildende jedes Jahr in das Unternehmen kamen und uns tatkräftig unterstützten. Ihre frische Perspektive und ihre Unterstützung haben dazu beigetragen, dass das Team in bestimmten Zeiten gut zusammenarbeitete und Aufgaben effizient ...
Gute Verkehrsanbindung, eigener Parkplatz wenn gewünscht, kostenloser Tee und Kaffee.
Tolles Arbeitsklima, viel Engagement zur Mitarbeitermotivation. Viele Vergünstigungen für Mitarbeiter. Tolle Kollegen.
nicht viel aber dafür viel schlecht
Man ist sehr darum bemüht, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen (viele Einzelbüros, Bistro für die mittägliche Selbstversorgung, wöchentliche Obstlieferungen, Wasser, Kaffee (Vollautomat) und Tee kostenfrei, Betriebssport, Betriebsausflug, tarifliche Bezahlung)
Leider gibt es auch mehrere Aspekte, die verbessert werden müssen. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die ungleiche Verteilung von Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen zugänglich waren. Besonders Teilzeitkräfte und bestimmte Positionen wurden bei den Angeboten häufig benachteiligt. Des Weiteren war die Führungskultur in der Finanzabteilung oft problematisch. Anstatt konstruktiv zu führen und die Mitarbeiter zu motivieren, wurde häufig mit Druck und negativem Verhalten gearbeitet, was das Arbeitsklima erheblich belastete. Die mangelnde Anerkennung der Arbeitsleistung, insbesondere von Teilzeitkräften, und die fehlende ...
Dass das offenkundige Problem nicht angegangen wird. Stattdessen nimmt man lieber eine hohe Fluktuationsquote, unzufriedene Mitarbeiter, schlechte Bewertungen und ein stetig schlechteres Image in der Immobilienbranche in Kauf.
möchte nicht ins detail gehen
Gleichberechtigte Weiterbildungsmöglichkeiten: Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder Arbeitszeit, sollten die gleichen Chancen auf Weiterbildung und berufliche Entwicklung haben. Ein transparenter Prozess zur Auswahl der Teilnehmer an Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen könnte helfen, Ungleichbehandlung zu vermeiden.
Förderung der Karriereentwicklung: Es sollte ein klarer Karriereweg für alle Mitarbeiter definiert werden, der auf Leistung und Potenzial basiert. Eine systematische Förderung von Talenten und die Möglichkeit, in höhere Positionen aufzusteigen, wären wichtig für die Motivation und die langfristige Bindung von Mitarbeitern.
Bessere Anerkennung ...
Das Problem ist bekannt, wird aber totgeschwiegen. Wenn sich das Unternehmen jemals weiterentwickeln soll, jung und dynamisch werden soll, wo Mitarbeiter wertgeschätzt werden und sich wohlführen, dann sollte dagegen endlich mal was unternommen werden!
Möglichkeit für Home-Office für alle administrativen Mitarbeiter.
bessere führung und tolerantere mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ADLERSHORST Baugenossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind wichtig für das Unternehmen, sie haben ein enormes Wissen nicht nur in ihrem Arbeitsumfeld, sondern auch über die Geschichte des Unternehmens. Es ist die Natur der Dinge, dass die Leistungsfähigkeit im Alter nachlässt während die Komplexität in den Abläufen zunimmt. Damit muss die Person selbst, aber auch das Unternehmen klarkommen und dies erkennen, um ggf. die Aufgaben anzupassen.
Mit älteren Kollegen wird genauso respektvoll umgegangen, wie mit jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLERSHORST Baugenossenschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Meetings, in denen die Atmosphäre alles andere als konstruktiv war. Anstatt positives Feedback zu geben oder die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen, wurde man von der Chefin oft in einer Art und Weise bloßgestellt, die mehr dem Zurechtweisen eines Schülers als einer professionellen Führungskraft entsprach. Anstatt Unterstützung und Anerkennung zu erfahren, spürte man eine ständige Angst, kritisiert oder herabgesetzt zu werden, was das Vertrauen und die Motivation erheblich beeinträchtigte.
Trotz dieses unangemessenen Führungsstils wussten sowohl die Geschäftsführung ...
Informationen fließen nur Lückenhaft, Mitarbeiter erhalten Informationen oft erst aus der Presse.
Kalt und hinterhältig, mehr fällt mir dazu nicht ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Adlershorst bot Weiterbildungsmaßnahmen und Workshops an, aber diese standen nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen zur Verfügung. Oftmals wurden sie nur für bestimmte Kollegen angeboten, was zu Ungleichbehandlung führte. Besonders bedauerlich war, dass auch Kollegen in Teilzeit, trotz der Tatsache, dass sie oft die gleiche Menge an Arbeit wie Vollzeitkräfte erledigten, keine Möglichkeit zur Anpassung ihrer Arbeitsverträge erhielten, um mehr Stunden zu arbeiten. Diese Ungerechtigkeit und die mangelnde Anerkennung für die Arbeit von Teilzeitkräften trugen zur Unzufriedenheit bei. Es gab keine klare ...
Weiterbildungen sind möglich und werden finanziell unterstützt.
Eine Einarbeitung findet dagegen kaum statt. Liegt oft daran, dass die Mitarbeiter, die den Job davor gemacht haben, nicht mehr da sind.
Viele abwechslungsreiche Seminare, Studium und Weiterbildung werden unterstützt.
Azubis werden nach der Ausbildung übernommen. Möglichkeiten des Studiums werden überprüft, Seminare können besucht werden, Fortbildungen werden mit der Führungskraft abgestimmt