Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Lust aufs Leben
Adlershorst ist mehr als nur Wohnen. Wir machen Lust aufs Leben. Mit unserer Baugenossenschaft bieten wir unseren Mitgliedern modernen Wohnraum zu fairen Preisen. Mit unseren Tochterunternehmen bieten wir viele weitere Dienstleistungen in der Immobilienwirtschaft an.
Ein gemeinschaftliches Miteinander wird bei uns großgeschrieben – am Arbeitsplatz und in den Quartieren.
Lust auf Vielfalt
Die Adlershorst-Immobiliengruppe besteht aus der ADLERSHORST Baugenossenschaft eG und den Tochterunternehmen ADLERSHORST Immobilien GmbH und ADLERSHORST Baukontor GmbH. An 5 Standorten bieten wir spannende Aufgaben aus allen Bereichen der Immobilienwirtschaft. Von der Immobilienverwaltung über den Vertrieb von Objekten bis hin zur Bauleitung. Berufsfelder mit technischem Schwerpunkt, im Immobilien-, Finanz- und Rechnungswesen und im handwerklichen Bereich. Im direkten Kontakt mit unseren Kunden oder im Hintergrund.
Der Vorteil: Wer Lust auf Veränderung hat, findet innerhalb des Unternehmens schnell neue Herausforderungen. Und auch auf der Karriereleiter gibt es jede Menge Stufen zu erklimmen.
Lust auf Wissen
Neugier, Weiterentwicklung und der Blick über den Tellerrand sind die Schlüssel für ein erfülltes Berufsleben. Wir unterstützen und bestärken unsere Mitarbeiter darin, ihr Können auszubauen und neue Wege zu beschreiten. Das geht von fachspezifischen Fortbildungen bis zu berufsbegleitenden Ausbildungen und Studiengängen.
Auch bei der Unternehmensentwicklung setzen wir auf Impulse aus dem Mitarbeiter-Kreis: In Ideen-Workshops und anderen Veranstaltungen gestalten wir gemeinsam die Zukunft von Adlershorst. Dazu gehören auch Projekte aus dem Bereich Nachhaltigkeit und neue Wege in der Digitalisierung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy· Betriebliche Altersvorsorge
· Fahrzeug-Pool
· Homeoffice (nicht für alle Berufsfelder möglich)
· flexible Arbeitszeiten
· Jahresarbeitszeitmodell
· gute Work-Life-Balance, die wir aktiv fördern
· Kaffee, Tee und Mineralwssser
· frisches Obst
· Bistro
· Fortbildungsmöglichkeiten
Wir sind dem genossenschaftlichen Gedanken verpflichtet. Das bedeutet: Bei uns stehen die Mieter im Mittelpunkt. Sie sind unsere Eigentümer. Wir streben nicht nach dem maximalen Gewinn. Sondern vor allem danach, Lösungen für eines der drängendsten Bedürfnisse unserer Zeit zu bieten: modernen Wohnraum zu fairen Preisen.
Mit unseren Tochterunternehmen ADLERSHORST Immobilien GmbH und ADLERSHORST Baukontor GmbH decken wir eine große Vielfalt an Dienstleistungen der Immobilienwirtschaft ab. Für unsere Mitarbeiter heißt das: jede Menge spannende Aufgabenfelder und Chancen.
Adlershorst vereint alle Bereiche der Immobilienwirtschaft. Unter dem Dach der Adlershorst-Gruppe sind daher alle Berufe der Immobilienbranche zu finden. Bei uns arbeiten Immobilienkaufleute, Bauingenieure und -techniker, IT-Spezialisten und Handwerker, WEG-Verwalter, Projektentwickler, Bilanzbuchhalter, Objektbetreuer und viele mehr.
Damit wir unseren Mitgliedern und Kunden das Beste bieten können, wird bei uns Kompetenz in allen Bereichen großgeschrieben. Welche ist Ihre?
Für Auszubildende: Abitur oder sehr guter Realschulabschluss
Für Berufseinsteiger und Berufserfahrene: berufsqualifizierende abgeschlossene Ausbildung oder Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADLERSHORST Baugenossenschaft eG.
Überwiegend tolle Kollegen, spannende Aufgaben und sicherer Arbeitsplatz. Großartige Mitarbeiterevents. Gute Verkehrsanbindung mit Parkplatz, tolle Räumlichkeiten; Kaffee, Wasser, Obst for free.
Gute Verkehrsanbindung, eigener Parkplatz wenn gewünscht, kostenloser Tee und Kaffee.
Tolles Arbeitsklima, viel Engagement zur Mitarbeitermotivation. Viele Vergünstigungen für Mitarbeiter. Tolle Kollegen.
nicht viel aber dafür viel schlecht
Man ist sehr darum bemüht, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen (viele Einzelbüros, Bistro für die mittägliche Selbstversorgung, wöchentliche Obstlieferungen, Wasser, Kaffee (Vollautomat) und Tee kostenfrei, Betriebssport, Betriebsausflug, tarifliche Bezahlung)
Dass das offenkundige Problem nicht angegangen wird. Stattdessen nimmt man lieber eine hohe Fluktuationsquote, unzufriedene Mitarbeiter, schlechte Bewertungen und ein stetig schlechteres Image in der Immobilienbranche in Kauf.
möchte nicht ins detail gehen
Das Problem ist bekannt, wird aber totgeschwiegen. Wenn sich das Unternehmen jemals weiterentwickeln soll, jung und dynamisch werden soll, wo Mitarbeiter wertgeschätzt werden und sich wohlführen, dann sollte dagegen endlich mal was unternommen werden!
Möglichkeit für Home-Office für alle administrativen Mitarbeiter.
bessere führung und tolerantere mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ADLERSHORST Baugenossenschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spontane Arztbesuche oder andere wichtige Termine können immer irgendwie untergebracht werden. In manchen Zeiten gibt es viel zu tun, die Überstunden können aber abgebummelt werden (und darauf wird auch geachtet).
Gleitzeit ist ein tolles Instrument, um auch persönliche Dinge mit ruhigem Gewissen zu erledigen. Es gibt wohl in jedem Job mal Arbeitsspitzen, das macht das Leben doch erst interessant.
Komplizierte Urlaubsplanung, aber machbar. Ansonsten herrscht Gleitzeit und auch andere Termine konnten kurzfristig gut abgesprochen werden.
Die Gleitzeit ist sehr positiv, allerdings haben nur wenig Mitarbeiter die Möglichkeit für Home-Office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLERSHORST Baugenossenschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen fließen nur Lückenhaft, Mitarbeiter erhalten Informationen oft erst aus der Presse.
Kalt und hinterhältig, mehr fällt mir dazu nicht ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl von Seminaren und Weiterbildungsmöglichkeiten in allen erdenklichen Richtungen.
Weiterbildungen sind möglich und werden finanziell unterstützt.
Eine Einarbeitung findet dagegen kaum statt. Liegt oft daran, dass die Mitarbeiter, die den Job davor gemacht haben, nicht mehr da sind.
Azubis werden nach der Ausbildung übernommen. Möglichkeiten des Studiums werden überprüft, Seminare können besucht werden, Fortbildungen werden mit der Führungskraft abgestimmt
Viele abwechslungsreiche Seminare, Studium und Weiterbildung werden unterstützt.