Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADLERSHORST Baugenossenschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Regelfall gut, vor allem seitdem es die Mitarbeiterapp gibt.
Mit vielen versteht man sich gut, mit manchen nicht - wir sind eben alle nur Menschen. Der Zusammenhalt ist aber immer gut und im Endeffekt ziehen wir alle an einem Strang.
Spontane Arztbesuche oder andere wichtige Termine können immer irgendwie untergebracht werden. In manchen Zeiten gibt es viel zu tun, die Überstunden können aber abgebummelt werden (und darauf wird auch geachtet).
Absolut einwandfrei; Lob bei guter Arbeit, konstruktive Kritik bei Fehlern - so muss es sein!
Hängt natürlich vom Aufgabengebiet ab, aber wenn man sich auf eine Stelle bewirbt, weiß man vermutlich was einen erwartet.
Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit!