Tolle Kollegen, starker Zusammenhalt im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Persönlichkeiten! Auch wenn es beruflich zu Reibereien kommt auf persönlicher Ebene herrscht Respekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass kaum was über Aufstiegsbedigungen kommuniziert wird
Verbesserungsvorschläge
Trainee Konzept mit verteilten Veranwortlichkeiten, Team-Leads entlasten und erfahrenen Mitarbeitern mehr Verantwortung übergeben vor allem, was die Einarbeitung angeht.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind seit einiger Zeit stark am wachsen, daher pendeln sich Prozesse noch ein und es wird daran gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Updates und verschiedene Team-Channels, über die sich die Mitarbeiter auf dem laufenden halten. Dabei herrscht ein lockerer und humorvoller Umgangston.
Außerdem gibt es einen internen Guide, der über verschiedene Prozesse informiert.
Kollegenzusammenhalt
Top! Die Kollegen sind untereinander sehr freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Hier ist entscheidend wer der Kunde ist und wie groß das Budget ist. Da wäre es schön, wenn es klarere Grenzen gibt, die dem Kunden gegenüber kommuniziert werden. Im Allgemeinen ist es kein Problem von zu Hause zu arbeiten oder früher zu gehen, wenn es der Workload zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr freundlich und zugänglich.
Die direkten Vorgesetzten sind allesamt sehr lange im Unternehmen und integrieren neue Mitarbeiter schnell. Unter neueren Mitarbeitern ist dennoch eine hohe Fluktuation zu beobachten, was sehr schade ist. Hier sollte möglicherweise konzeptionell umgedacht werden, da zufriedene Mitarbeiter bleiben würden.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Perfomance Marketing dürfen schon die Trainees alle möglichen Aufgaben übernehmen. Die Einarbeitung erfolgt aber weniger durch die Team-Leads sondern durch die tollen Kollegen. Hier wäre es daher wünschenswert und effektiver, wenn die Einarbeitung bewusst auf das gesamte Team aufgeteilt würde. So wären Einzelne für einen bestimmten Bereich verantwortlich und können die Mitarbeiter zielgerichtet und genau einarbeiten. Dies würde die Team-Leads entlasten und neue Mitarbeiter besser fördern.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts oder Herkunft beobachten. Die Unterstützung ausländischer Mitarbeiter ist sogar vorbildlich sowohl von der Geschäftsführung als auch vom Team! Wirklich toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist nun schwierig zu beurteilen, da der älteste Mitarbeiter um die 40 zu sein scheint. Der Umgang mit diesem Kollegen ist aber auch tadellos!
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden aufgrund des wachsenden Teams leider zu klein aber daran wird wohl schon gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter verursachen sehr viel Müll. Einige Kollegen sind aber sehr bemüht dagegen zu wirken und ich habe den Eindruck, dass das Bewusstsein dafür steigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt scheint branchenüblich zu sein und auch das HVV-Ticket wird bezuschusst.
Karriere/Weiterbildung
Trainee, Junior und Account Manager sind vertreten. Auffällig ist, dass es keine Senior Account Manager gibt. Die Aufstiegsbedigungen werden nicht kommuniziert. Allerdings besteht das Team in der jetzigen Größe auch noch nicht lange. Ich kann mir vorstellen, dass die Team Leads und die Geschäftsführung hier umstrukturieren und die Aufstiegsbedigungen noch definieren müssen. Dies wäre auch wichtig für die Mitarbeiterbindung der Neueren.