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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adm agentur für Dialogmarketing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adm agentur für Dialogmarketing
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
adm agentur für Dialogmarketing
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schuften bis zum umfallen

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

man erfährt wichtige Infos als Letztes und mündliche Absprachen sind nichts wert

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Personalwechsel und Verrentung führt zuehmend zu einer Verringerung des Zusammenhalts und jeder versucht für sich das Beste rauszuschlagen und möglichst viel Arbeit denen zuzuschustern, die sowieso schon am meisten zu tun haben

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenig Schichten, aber eigentlich muss man jeden Tag Überstunden machen um seine Arbeitüberhaupt schaffen zu können

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

in vielen Punkten unehrlich und unqualifiziert

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

stumpfe Akkordarbeit

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