Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADMEDES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen verschiedenen Abteilungen gibt es oft Konflikte. Oft müssen darauffolgenden Abteilungen falsche Planung ausbaden. Wenig Verständnis, wenn mal eine Sache 1-2 Tage liegt aufgrund von Urlaubsvertretung.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist gut. Sobald es aber um das Miteinander der verschiedenen Abteilungen geht, kippt die Stimmung.
Überstunden werden als Selbstverständlich gesehen und auch erwartet. Hier geht es eher um die Kollegen. Man muss sich vor den eigenen Kollegen rechtfertigen wieso man pünktlich geht.
Jeder hat ein festes Aufgabengebiet. Es kommt weniger zu Abwechslung.
BL "Interessiertnix" hat folgende Personen zu LL, TL und SL befördert: "Weißnix", "Kannnix", "Verstehtnix", "Leitetnix", "Kümmertnix", "Verbessert nix".