Fair auch für Quereinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, die einem begegnet finde ich vorbildlich. So sollte ein modernes Unternehmen agieren und nicht anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit geraumer Zeit finden so viele Verbesserungen statt, auch im Personalwesen, dass ich danach suchen müsste, was wirklich schlecht ist. Maximal wieder ein sehr subjektives Thema: Meine Profession ist eine andere, daher ist der Job für mich ein Brotverdienst, der mir keine individuelle Befriedigung gibt. Aber die Work/Life-Balance gleicht das wieder komplett aus.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden, dass die gesetzlich vorgeschriebene Ruhepause von jedem Arbeitnehmer genutzt werden kann, ohne, dass Kundengespräche weiterhin angenommen werden müssen und man so keine wirkliche Verschnaufpause hat. Ich finde diese halbe Stunde komplette Ruhe sehr wichtig für das Gemüt und damit das generelle Klima.
Work-Life-Balance
Für jedes Lebenskonzept wird sich stets bemüht eine passende Lösung zu entwickeln, die beiden Vorstellungen entspricht.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt hängt stark von den eigenen Interessen ab und ist damit eine sehr subjektive Sache. Wahr ist, dass Mitarbeiter auch angehalten sind, selbst Ideen zur Prozessoptimierung oder zur Firmenkultur beizutragen und Lösungen zu entwickeln und damit direkten Einfluss auf die Firma haben. Nicht wie Großkonzerne, in denen man nur ein Zahnrad ist und kaum Entscheidungsgewalt hat.
Arbeitsbedingungen
Eine Erklärung zur Vermeidung von Fehlinterpretationen: Man kann sich sehr wohl hier fühlen und ist nicht an den Schreibtisch gefesselt. Die Lage ist jedoch zum Beispiel direkt an einer Grundschule und Kita, wodurch die Konzentration manchmal leidet. Aufgrund der baulichen Konstitution ist der Lagerplatz beengt, was die Lageristik erheblich erschwert und den Fluss hemmen kann. Eine Laderampe würde es erleichtern, schwere Waren zu empfangen, sodass das regelmäßige Schleppen schwerer Kartons von einer Palette auf die andere entfallen würde, zumal dies auch zeitlich aufhält. Zeit, die man effizienter zur Kundenbetreuung nutzen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist allein durch die Gründung der Stiftung It‘s For Kids ausgeprägt, die sich für benachteiligte Kinder einsetzt.
Außerdem wird bei der Einstellung von Personal nicht aufgrund von Einschränkungen durch z.B. Krankheiten aussortiert, sondern vor allem nach Teamfähigkeit und bewertet und wie die Person sich charakterlich ins Team passt. Das Sozialbewusstsein ist einwandfrei, jedoch gibt es in Sachen Müllproduktion Luft zur Verbesserung. Zum Beispiel durch ein größeres Packkartonsortiment, um nicht so viel Füllmaterial verwenden zu müssen. Hier greift allerdings das Problem des beengten Lagerraums, der es leider nicht zulässt, so viele verschiedene Kartonagen zu lagern. Mülltrennung ist jedoch ein wichtiges Thema, da gibt es keinen Grund zur Beanstandung.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch als Quereinsteiger erhält man einen gerechten Lohn mit Zusatzleistungen wie z.B. Tankgutscheine und eine Sondergenehmigung fürs Parken, da dies in Hilden recht schwierig ist.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe des Unternehmens ist eine Karriere mit Aufstieg nur bedingt möglich, jedoch wächst es langsam und es könnten sich in Zukunft Möglichkeiten ergeben.