Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt-Flexible Aufgabengestaltung mit recht großem kreativen Freiraum
-Ambitionierte Geschäftsleitung, spürbares Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens
-Kleines Unternehmen = mehr Einfluss des einzelnen auf das Gesamtgeschehen
-Achtet auf Gleichberechtigung und gibt sich Mühe, so gut wie möglich auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen
Die ständige Ausrichtung und Verbesserung im Umgang mit den Mitarbeitern.
Die klare Kommunikation der Geschäftsführung mit den Angestellten.
Kleines aufstrebendes Unternehmen, wo jeder seinen Platz hat.
Betriebsklima, kurze Wege, miteinander Arbeiten, zuhören !
Seit geraumer Zeit finden so viele Verbesserungen statt, auch im Personalwesen, dass ich danach suchen müsste, was wirklich schlecht ist. Maximal wieder ein sehr subjektives Thema: Meine Profession ist eine andere, daher ist der Job für mich ein Brotverdienst, der mir keine individuelle Befriedigung gibt. Aber die Work/Life-Balance gleicht das wieder komplett aus.
Das Geschäftsgebäude lässt doch viele Wünsche offen. Ein Neubau und Umzug befindet sich ja in Planung.
kann nix negatives sagen!
Es sollte darauf geachtet werden, dass die gesetzlich vorgeschriebene Ruhepause von jedem Arbeitnehmer genutzt werden kann, ohne, dass Kundengespräche weiterhin angenommen werden müssen und man so keine wirkliche Verschnaufpause hat. Ich finde diese halbe Stunde komplette Ruhe sehr wichtig für das Gemüt und damit das generelle Klima.
Alle notwendigen Weichen für eine verbesserte Arbeitswelt, zukunftsorientiertes Produktportfolio, Karrierechancen und höhere Mitarbeitergehälter, wurden gestellt.
Keine weiteren Vorschläge.
Offenere und authentischere Kommunikation.
Ausdehnung der Räumlichkeiten stehen an
-Teambildene Maßnahmen könnten in regelmäßigen Abständen für eine verbesserte interne Kommunikation und reibungslosere Arbeitsabläufe sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Ador Edelmetalle ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen. Sowohl im Aufstieg wie auch im Wiedereinstieg.
Gleichberechtigung ist bei Ador selbstredend.
Selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ador Edelmetalle ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Erklärung zur Vermeidung von Fehlinterpretationen: Man kann sich sehr wohl hier fühlen und ist nicht an den Schreibtisch gefesselt. Die Lage ist jedoch zum Beispiel direkt an einer Grundschule und Kita, wodurch die Konzentration manchmal leidet. Aufgrund der baulichen Konstitution ist der Lagerplatz beengt, was die Lageristik erheblich erschwert und den Fluss hemmen kann. Eine Laderampe würde es erleichtern, schwere Waren zu empfangen, sodass das regelmäßige Schleppen schwerer Kartons von einer Palette auf die andere entfallen würde, zumal dies ...
Gut, aber durchaus verbesserungswürdig. Deshalb nimmt die GF das volle persönliche Risiko auf sich bis spätestens Anfang 2023 einen modernen, schönen und sehr großzügigen Neubau zu erstellen. Dann werden sieben Sterne mindestens in dieser Rubrik notwendig.
Viel Kritik, viel Druck, wenig Lob, zudem lässt die Lage und das Arbeitsumfeld zu wünschen übrig.
Das Lager und Büro platzt im Moment aus allen Nähten ! - Abschaffung ist in Sicht !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die neu entstandenen Unternehmensbereiche ist wieder neuer Platz für Karrierelaufbahnen geschaffen worden. Noch ist nicht jeder Bereich davon betroffen, doch das Potenzial ist da und das Unternehmen arbeitet jeden Tag weiter daran.
- man hat gute Chancen sich weiter zu bilden
Durch starkes Wachstum gute Karrierechancen
Abhängig vom Unternehmensbereich
Jeder Mitarbeiter erhält einen persönlichen Karriereplan. Darin sind Perspektiven und Weiterbildungsangebote enthalten. Sofern der Mitarbeiter das auch selber wünscht.
