20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges dynamisches Team
Es wird sehr stark auf die Gesundheit von Mitarbeitern geachtet und viele Freiheiten für familiäre Verpflichtungen gegeben.
Immer fair, offen und transparent
Ist im Bereich Lager & Logistik nicht so einfach. Zumindest nicht bei der Größe des Unternehmens.
Flexible Arbeitszeiten und faires Miteinander
Ausdehnung der Räumlichkeiten stehen an
Man kann seine Arbeit ohne große Ablenkung erledigen
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen
In Situationen, in denen wg. Dringlichkeit die Arbeitszeit verschoben werden muss, erfolgt selbstverständlich Unterstützung und Zustimmung
Abhängig vom Unternehmensbereich
Ein junges Team, das ein gemeinsames Ziel hat und offen und ehrlich miteinander ist
Die Arbeitnehmer werden nach ihren Stärken im Unternehmen eingesetzt
Die vorgegebenen Unternehmensziele werden ausführlich besprochen und realistisch dargestellt
Räumlichkeiten sind mit ausreichender Technik ausgestattet. Die Platzverhältnisse werden durch eine Ausdehnung der Geschäftsräume bald verbessert
Die Fachbereiche und Geschäftsführung haben für Fragen immer ein offenes Ohr
Es besteht immer die Möglichkeit, in andere/wichtige Ausgaben eingebunden zu werden, die abwechslungsreich und interessant sind und den Blick ins Unternehmen erweitern
Fast alles.
Das Geschäftsgebäude lässt doch viele Wünsche offen. Ein Neubau und Umzug befindet sich ja in Planung.
Alle notwendigen Weichen für eine verbesserte Arbeitswelt, zukunftsorientiertes Produktportfolio, Karrierechancen und höhere Mitarbeitergehälter, wurden gestellt.
Keine weiteren Vorschläge.
Aufgrund der sehr schwierigen Coronazeiten ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, weil fast alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen und die Ergebnisse unter den Umständen hervorragend.
Sehr gutes Image, in Umfragen wird das seitens der Kunden immer wieder bestätigt.
Niemand scheint überfordert, bis auf die GF und Assistenz macht niemand Überstunden,
insofern kommt mit den privaten Belangen niemand zu kurz.
Durch die Neuausrichtung des Unternehmens stehen alle Türen offen.
Leistungsgerechte Gehälter und alle Sozialleistungen stehen auch in unserer DNA.
Viel mehr als das Nötige und Mögliche, auch weit über die Mitarbeiter hinaus, prägt Ador von Beginn an.
Größenteils sehr gut. Ausreißer gibt es leider immer.
Bis auf einen Mitarbeiter und Teile der GF sind die Mitarbeiter jung. Der Umgang
mit der "älteren" Mitarbeiterin ist gut, von Seiten der GF besonders rücksichtsvoll.
Rücksichtsvoll in Bezug auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter. In Stress-Situationen
Verbesserung schwierig, aber machbar.
Gut, aber durchaus verbesserungswürdig. Deshalb nimmt die GF das volle persönliche Risiko auf sich bis spätestens Anfang 2023 einen modernen, schönen und sehr großzügigen Neubau zu erstellen. Dann werden sieben Sterne mindestens in dieser Rubrik notwendig.
Die jungen Neuen kommunizieren sehr gut.
Gleichberechtigung ist bei Ador selbstredend.
Jeder Mitarbeiter der Interesse an der neuen Ausrichtung des Unternehmens hat,
findet sehr interessante Aufgaben.
Kleines aufstrebendes Unternehmen, wo jeder seinen Platz hat.
kann nix negatives sagen!
kollegial, Probleme werden schnell aus der Welt geschafft, gelöst; wenn man drüber spricht.
Gutes Bild nach außen; mache Sachen stehen noch in den Kinderschuhen, aber es wird stetig dran gearbeitet!!
es wird tgl. Hand in Hand gearbeitet.
Generell eher junges Team, wo aber jeder seinen Platz hat! Egal ob jung oder alt.
Jederzeit eine offenen Türe.
Zielorientiert im Wachstum, mit wachsendem Portfolio wird auch an die Zukunft und die Platzverhältnisse und Bedingungen gedacht. ...
Könnte manchmal besser sein, gerade unter Mitarbeitern , die nicht jeden Tag anwesend sind, wird aber dran gearbeitet!
Top
immer wieder neue Aspekte, interessante Aufgabengebiete zwischendurch.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Innen und Außendienst ergänzen sich hervorragend. Man geht Respektvoll miteinander um, auch wenn mal ein Fehler gemacht wird.
Ich denke die Firma genießt intern, aber auch bei den Kunden einen guten Ruf.
Genieße die Vorteile des modernen Homeoffice. Einfach Klasse.
Auf Umweltschutz wird sehr geachtet, was gerade in dieser Branche wichtig ist.
Hervorheben möchte ich das Sozialbewusstsein im Unternehmen, was sich im jahrelangen Engagement für die Kinderstiftung It,s for Kids zeigt.
Die Zusammenarbeit untereinander ist sehr gut. Es wird schnell und präzise gearbeitet. Probleme werden gemeinsam behoben.
Es gilt ein Respektvoller Umgang mit jedem Mitarbeiter, egal wie alt man ist.
Und ja, auch ältere Arbeitnehmer erhalten eine Chance.
Ich bin schon viele Jahre im Vertrieb tätig und muss sagen, es gibt noch wahre
Gentlemen in Führungspositionen.
Es werden regelmäßig Schulungsmeetings angeboten. Über neue Produkte oder
Vertriebsstrategien wird man direkt informiert.
Die Verdienstmöglichkeiten sind gerade was den Vertrieb angeht sehr gut.
Das Gehalt wird mit den Provisionen immer pünktlich zum Monatsende überwiesen.
Man hat ein Mitspracherecht was das eigene Aufgabengebiet angeht. Man kann Vorschläge und neue Ideen einbringen, die professionell besprochen werden.
Die Flexibilität, die einem begegnet finde ich vorbildlich. So sollte ein modernes Unternehmen agieren und nicht anders.
Seit geraumer Zeit finden so viele Verbesserungen statt, auch im Personalwesen, dass ich danach suchen müsste, was wirklich schlecht ist. Maximal wieder ein sehr subjektives Thema: Meine Profession ist eine andere, daher ist der Job für mich ein Brotverdienst, der mir keine individuelle Befriedigung gibt. Aber die Work/Life-Balance gleicht das wieder komplett aus.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die gesetzlich vorgeschriebene Ruhepause von jedem Arbeitnehmer genutzt werden kann, ohne, dass Kundengespräche weiterhin angenommen werden müssen und man so keine wirkliche Verschnaufpause hat. Ich finde diese halbe Stunde komplette Ruhe sehr wichtig für das Gemüt und damit das generelle Klima.
Für jedes Lebenskonzept wird sich stets bemüht eine passende Lösung zu entwickeln, die beiden Vorstellungen entspricht.
Durch die Größe des Unternehmens ist eine Karriere mit Aufstieg nur bedingt möglich, jedoch wächst es langsam und es könnten sich in Zukunft Möglichkeiten ergeben.
Auch als Quereinsteiger erhält man einen gerechten Lohn mit Zusatzleistungen wie z.B. Tankgutscheine und eine Sondergenehmigung fürs Parken, da dies in Hilden recht schwierig ist.
Das Sozialbewusstsein ist allein durch die Gründung der Stiftung It‘s For Kids ausgeprägt, die sich für benachteiligte Kinder einsetzt.
Außerdem wird bei der Einstellung von Personal nicht aufgrund von Einschränkungen durch z.B. Krankheiten aussortiert, sondern vor allem nach Teamfähigkeit und bewertet und wie die Person sich charakterlich ins Team passt. Das Sozialbewusstsein ist einwandfrei, jedoch gibt es in Sachen Müllproduktion Luft zur Verbesserung. Zum Beispiel durch ein größeres Packkartonsortiment, um nicht so viel Füllmaterial verwenden zu müssen. Hier greift allerdings das Problem des beengten Lagerraums, der es leider nicht zulässt, so viele verschiedene Kartonagen zu lagern. Mülltrennung ist jedoch ein wichtiges Thema, da gibt es keinen Grund zur Beanstandung.
Eine Erklärung zur Vermeidung von Fehlinterpretationen: Man kann sich sehr wohl hier fühlen und ist nicht an den Schreibtisch gefesselt. Die Lage ist jedoch zum Beispiel direkt an einer Grundschule und Kita, wodurch die Konzentration manchmal leidet. Aufgrund der baulichen Konstitution ist der Lagerplatz beengt, was die Lageristik erheblich erschwert und den Fluss hemmen kann. Eine Laderampe würde es erleichtern, schwere Waren zu empfangen, sodass das regelmäßige Schleppen schwerer Kartons von einer Palette auf die andere entfallen würde, zumal dies auch zeitlich aufhält. Zeit, die man effizienter zur Kundenbetreuung nutzen könnte.
Dieser Punkt hängt stark von den eigenen Interessen ab und ist damit eine sehr subjektive Sache. Wahr ist, dass Mitarbeiter auch angehalten sind, selbst Ideen zur Prozessoptimierung oder zur Firmenkultur beizutragen und Lösungen zu entwickeln und damit direkten Einfluss auf die Firma haben. Nicht wie Großkonzerne, in denen man nur ein Zahnrad ist und kaum Entscheidungsgewalt hat.
- familiäre Atmosphäre
- alle werden geduzt
- es herrscht eine familiäre, humorvolle und harmonische Atmosphäre
- man hat gute Chancen sich weiter zu bilden
- an den Wochenenden hat man seine Freizeit
- haben ein offenes Ohr für deine Sorgen und fachlichen Fragen
- bringen ausführlich Sachen bei (kann natürlich ein bisschen mehr Zeit gewidmet werden)
- sind sehr freundlich und hilfsbereit
- Aufgabenstellungen sind klar und verständlich
- die Aufgaben variieren und es gibt jeden Tag was neues zu lehrnen
- man wird bei der Ador Edelmetalle freundlich und respektvoll behandelt
Die ständige Ausrichtung und Verbesserung im Umgang mit den Mitarbeitern.
Auch an stressigen Tagen bleibt ein Lachen nicht aus. Natürlich hat auch mal jemand einen schlechten Tag, schließlich arbeiten hier Menschen. Der Hauptteil der Arbeitszeit ist trotzdem sehr angenehm vom Arbeitsklima.
Das Unternehmen hat sein Image in den letzten 1,5 Jahren umgekrempelt und ist nun ein modernes, digitalisiertes und höchst kundenorientiertes Unternehmen mit dem man sich gerne identifiziert.
Die Möglichkeiten für eine ausgeglichene Balance zwischen Work und Life ist je nach Position unterschiedlich gegeben, da das Unternehmen sich in einer Umstrukturierung befindet und die aktuelle Corona-Pandemie jeden fordert.
Durch die neu entstandenen Unternehmensbereiche ist wieder neuer Platz für Karrierelaufbahnen geschaffen worden. Noch ist nicht jeder Bereich davon betroffen, doch das Potenzial ist da und das Unternehmen arbeitet jeden Tag weiter daran.
Jeder Mitarbeiter bekommt zusätzlich zum Gehalt entweder eine zusätzliche pauschale Vergütung, ein Busticket oder einen Gutschein, der anderweitig eingesetzt werden kann. VWL sowie baV werden ebenfalls mitfinanziert. Stabsfunktionen erhalten ein Firmenhandy und weitere besondere Leistungen. Die Geschäftsführung sucht stets Möglichkeiten die Gehälter zugunsten der Angestellten zu optimieren.
Das Unternehmen hat eine eigene Stiftung, die sich für den Kinderschutz einsetzt und viele weitere Projekte unterstützt. Die Geschäftsführung beteiligt sich ehrenamtlich fast jedes Wochenende an Veranstaltungen der Stiftung.
Dieser Punkt ist ausbaufähig. Es gibt aber regelmäßig Angebote, um auch diesen Zusammenhalt zu stärken. Am Ende des Tages liegt es an den einzelnen Personen, dieses Angebot wahrzunehmen.
Offene Ohren für Ideen und auch für Kritik sind in der Geschäftsführung anzutreffen. Hier wird lediglich wert auf ein durchdachtes Konzept und nicht auf bloße Träumereien gelegt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Der Geschäftsführung ist allerdings zugute zu sprechen, dass alles dafür getan wird, sei es durch regelmäßige Meetings oder Optimierungslösungen durch Softwaremöglichkeiten.
Durch die stetig wachsenden und neu eröffneten Bereiche des Unternehmens entstehen viele neue Aufgaben und Herausforderungen, denen sich jeder stellen kann, der dazu bereit ist.
Die klare Kommunikation der Geschäftsführung mit den Angestellten.
Alles ist sehr gelassen.
Das Sozialbewusstsein der Firma ist sowohl nach innen als auch nach außen durchweg positiv. Den Mitarbeitern wird immer zugehört und mit der von Ador initiierten Stiftung It's for Kids wird auch gesellschaftliches Sozialbewusstsein gelebt.
Trotz vieler neuer Mitarbeiter findet man immer eine Kollegiales Arbeitsklima.
Die Vorgesetzten kommunizieren klar, egal ob es um Lob geht oder als Verbesserungsanregungen formulierte Kritik.
Es herrscht ständige Kommunikation über alle Ebenen.
Offenere und authentischere Kommunikation.
Leider häufig sehr angespannt.
Wird leider noch vor Kompetenz und Zufriedenheit gestellt.
Stehen häufig außen vor.
Viel Kritik, viel Druck, wenig Lob, zudem lässt die Lage und das Arbeitsumfeld zu wünschen übrig.
Könnte professioneller sein.
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