Viel Schein wenig sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt mit Mühe nicht wirklich was ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Bezahlung
-Gestelltes "Wokeimage" + alle Lieben sich solange keiner irgendwas anmerkt
- 3 Monate Kündigungsfrist
Verbesserungsvorschläge
Gehalt deutlich anpassen, statt ein neues Büro zu präsentieren als wenn das viel besser als gute Bezahlung wäre, sowie die merkwürdigen Events oder einen Kicker im Pausenraum..
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seins, bitte so schnell wie möglich eingearbeitet sein und bitte über nehm Kunden auf die das bestehende Personal keine Lust hat.
Kommunikation
Es wird dargestellt als wenn alle Informationen die man braucht immer verfügbar sind, die Realität ist dann aber meist "frag mal den oder den" und das dreht sich dann über mehrere Kolleginnen, weil keiner wirklich die meisten Dinge weiß, außer die zwei, drei Kollegen die schon 40 Jahre dort sind.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seins und sieht zu gut und bequem bei Weg zu kommen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ja, wenn man außer den Laptop alles andere selbst Zuhause hat - aber bitte auch nur so wenig wie möglich/ nötig (max. 2 Tage pro Woche).
Dazu kommen die "flexiblen" Arbeitszeiten mit Anwesenheitspflicht von 9-15 Uhr.
Während der Abrechnungsphase gibt es keine Worklife-Balance wenn man nicht unten durch sein will bei den Anderen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird bei der Einstellung und im Vorfeld einem immer das blaue vom Himmel gelogen, alles ist super alles ist toll und im Nachhinein macht man dicke Backen.
Im Zweifel kann der arme Vorgesetzte nie etwas für Probleme oder gemachte Versprechen, der darüber hat dann im Zweifel die Ausrede "ist Vorgabe aus den USA"
Immer oberflächlich, Hauptsache alles läuft und keiner meckert.
Arbeitsbedingungen
Neue Übernehmen das worauf die bestehenden keine Lust haben, oder das was die neuen die davor da waren bis sie gekündigt haben, hinterlassen haben.
Diese vielen schrecklichen Bewertungen sollten zukünftigen Bewerbern eine Warnung sein, ich hab sie gesehen und dachte "naja ist bestimmt nicht so schlimm"
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch. Jährliche Erhöhungen von 1-2% werden dargestellt als das absolut Größte, aber 1-2% multipliziert mit wenig, ergibt immer noch wenig. Urlaubs und Weihnachtsgeld sind bei ADP Fremdwörter.
Image
Jeder Person der ich erzählt hab "ich arbeite bei ADP" macht große Augen und hat keine Ahnung das ADP existiert.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kununianer/in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen und Eindrücke aus deiner Zeit bei ADP in Neu-Isenburg ausführlich mitzuteilen. Es tut mir leid zu hören, dass dir allerdings so viel nicht wirklich gefallen hat und dir auch nichts Gutes zu uns einfällt. Auch deine Kritik nehmen wir sehr ernst und gerne möchte ich auch auf deine Anmerkungen nochmal im Detail eingehen.
Bezüglich der Vergütung und der zusätzlich angebotenen Benefits können wir uns bereits mit wettbewerbsfähigen und fairen Bedingungen schmücken. Unsere Vergütungspakete orientieren sich immer an den Leistungen und Kenntnissen jedes einzelnen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld können wir zwar leider nicht anbieten, jedoch gibt es zahlreiche andere Vorzüge und Sonderzahlungen, die wir den Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Schade, dass dies in deiner Bewertung keine Berücksichtigung fand.
Zudem legen wir immer großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt ist. Schade, dass du dies als „Woke Image“ empfunden hast. Wir sind stets bemüht unsere Werte und Bemühungen klar, authentisch und ehrlich zu kommunizieren. Auch bestärken wir Mitarbeiter Anmerkungen weiterzugeben und interne Kommunikationskanäle effektiv zu nutzen. Zugegeben, die Informationsdichte ist im Gegensatz zu einem mittelständischen Unternehmen deutlich mehr, dies liegt aber allen voran an der Unternehmensgröße von ADP. Wir möchten Informationen mit allen Mitarbeitern auf dem besten Wege teilen. Unter Umständen kann dies vereinzelt zu erschwerter Verarbeitung führen. Hier arbeiten wir bereits aktiv an einem verbesserten internen Informationsfluss.
Zu meiner Verwunderung wird erneut die Kündigungsfrist benannt. Bei Unzufriedenheit kann diese mit Sicherheit als lang wahrgenommen werden, doch soll diese den Mitarbeitern Planungssicherheit und zusätzlichen Schutz gewähren, eine Gelegenheit der Neuausrichtung bieten und auch jedem ausreichend Zeit für anstehende Übergaben zur Verfügung stellen.
Mit Nichten zielen wir darauf ab, neuen Mitarbeitern unliebsame Aufgaben zu übertragen. Die Zuweisung erfolgt unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeiters und das diese optimal eingesetzt werden. Neue Mitarbeiter erhalten oft anfänglich grundlegende Aufgaben, um sich in die Arbeitsabläufe einzufinden. Die Wahrnehmung kann natürlich variieren. Im wöchentlichen Feedbacktool StandOut und in den 1:1 Meetings wird daher jedem die Möglichkeit geboten, dies auch umgehend mitzuteilen und gemeinsam nach passenden Lösungen zu suchen.
Wir bedauern zudem sehr das du das Vorgesetztenverhalten als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Unsere Führungskräfte sind immer bemüht allen gerecht zu werden und eine Kultur des Respekts und der Unterstützung zu pflegen. Eventuell hat eine missverständliche Kommunikation zu dieser Annahme geführt.
Deine Kritik in Bezug zur Arbeitszeit ist leider nicht ganz korrekt. Wir bieten eine flexible Arbeitszeit mit einer festen Kernarbeitszeit (welche allerdings auch in den Vorstellungsgesprächen bereits explizit genannt wird). Die Kernarbeitszeit ist von 9:30 Uhr und endet um 15 Uhr. In Vertretungssituationen oder bei vorübergehenden Engpässen kann es durchaus zur kurzfristigen Mehrarbeit kommen und die Arbeit stressiger sein. Wir sind allerdings immer darauf bedacht, eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten und bei Mehrarbeit zügig einen Ausgleich zu schaffen. Dank elektronischer Zeiterfassung können so individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden und zusätzlich zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeitsstunden gewählt werden.
In jedem Fall schätzen wir deine Offenheit und möchten nochmal danke für das Feedback sagen.
Für deine Zukunft, beruflich wie privat wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Sonja