Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Automatic Data Processing (ADP)
ADP Employer Services GmbH
Mit innovativen Produkten und mehrfach ausgezeichneten Services gestalten wir eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. HR, Talentmanagement, Benefits, Payroll und Compliance – datengestützt und für Menschen entwickelt. ADP® – Always designing for peopleTM.
Arbeitgeber weltweit vertrauen auf die Cloud-basierten Lösungen und Dienstleistungen von ADP®, um ihr wichtigstes Kapital zu managen: ihre Mitarbeiter. Von der Personalverwaltung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement und der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen unterstützt ADP seine Kunden mit beispielloser Erfahrung und Expertise bei der optimalen Entwicklung ihres Personals.
ADP ist an der NASDAQ notiert und gehört mit heute mehr als 630.000 Kunden in über 100 Ländern zu den Pionieren im Human Capital Management (HCM) und in der Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO - Business Process Outsourcing).
Einmalige Unternehmenskultur
„Flache Hierarchien. Führungskräfte, die jederzeit ein offenes Ohr haben. Kooperatives Teamwork. All das finden Sie in einem angenehmen, hilfsbereiten und positiven Arbeitsumfeld, in dem Sie sich persönlich wie beruflich frei entfalten und entwickeln können. Das bietet Ihnen eine Karriere bei ADP Germany.
Nutzen Sie interne Schulungen, umfassende E-Learning-Programme und formale Bildungsangebote, um sich persönlich weiterzubilden. Unser Ziel ist die Förderung von Talenten und Perspektiven. Wir freuen uns über Ideen und Vorschläge und möchten, dass Ihre berufliche Karriere erfolgreich verläuft.“
ADP® bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten für jeden – ob Sie Berufserfahren, Absolvent oder Student sind. Wir geben unseren Mitarbeitern den nötigen Raum, um sich persönlich und fachlich sehr schnell weiterzuentwickeln. Neueinsteiger werden in bestehende Teams integriert, und mit einem Mentorenprogramm unsterstützt. Was nach einem Sprung ins kalte Wasser klingt, ist in der Realität ein intensives Training-on-the-Job.
Das Prinzip der offenen Türen ist bei ADP nicht nur ein Schlagwort, sondern wird auch gelebt. So wird sichergestellt, dass vorhandenes Wissen und Erfahrungen uneingeschränkt an neue Kollegen weitergegeben werden. Parallel findet eine fundierte praktische und theoretische Weiterbildung statt, die genau auf den Bereich und die Position jedes Mitarbeiters zugeschnitten ist, denn die Weiterentwicklung nimmt bei ADP einen hohen Stellenwert ein.
ADP® sowie ADP® Always Designing for PeopleTM und das ADP Logo sind eingetragene Marken der ADP, LLC in den Vereinigten Staaten von Amerika (USA) und anderen Ländern. Alle anderen Marken sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. Copyright © 2019 ADP, LLC. Alle Rechte vorbehalten.
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ADP Employer Services GmbH
Frankfurter Straße 227
63263 Neu-Isenburg
Tel: +49. (0)69. 58 04 - 0
Fax: +49. (0)69. 58 04 - 200
Weitere Informationen finden Sie unter: www.de-adp.com.
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E-Mail an: Tobias.Koehlen@adp.com
Tobias Köhlen (Sr. Talent Acquisition Business Partner EMEA)
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Mehr über ADP
• ADP Diversity & Inclusion and CSR - https://www.youtube.com/watch?v=bC2VrN1wDDk
• What Made You Want To Work For ADP? - https://youtu.be/B0z_lwKgmz8
• ADP - Innovating Beyond Payroll - https://youtu.be/d12aqUItKzk
• What Do You Love About Working @ ADP?- https://youtu.be/MjTW_tz9kJs
Unternehmen und Personalverantwortliche stehen heute vor großen Herausforderungen. Zunehmende Digitalisierung, komplexe Globalisierungsstrukturen, Flexibilität, Qualifizierung und Wertschöpfung, die Veränderung von Kommunikationsprozessen, Schnelligkeit von Informationsflüssen und Entscheidungen bei gleichzeitig geforderter Nachhaltigkeit in Entwicklung, Produktion, Vermarktung und Personalentwicklung prägen die HR-Arbeit und die täglichen Anforderungen.
Lösungen und Services müssen sich dem anpassen. Deswegen bietet ADP sowohl solitäre wie auch ganzheitliche HR-Lösungen an, die temporär wie auch mittel- und langfristig zu wirtschaftlich messbaren Erfolgen führen.
Ob Sie sich für eine Software-, Internetbasierte Lösung oder für eine komplette Auslagerung entscheiden, alle Lösungen sind auf Ihre Unternehmens- und HR-Anforderungen ausgerichtet. Sie bieten Komfort in der Schnittstellenanbindung und sind selbstverständlich kompatibel mit jeder anderen Software ihrer IT-Architektur.
Unternehmenskultur
Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.
Mitarbeitervorteile
Wir sorgen dafür, dass die besten Experten mit mehr Freude noch produktiver arbeiten. Das ist das ausschließliche Ziel von ADP. Bei all unserem Tun steht der Mensch im Mittelpunkt. Das beginnt bei unseren eigenen Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWas ADP über Benefits sagt
Faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen
Personalentwicklung
Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphasen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADP Employer Services GmbH.
Standorte Inland
Neu-Isenburg, Stuttgart, Dresden, Bremen
Fairness wird hier groß geschrieben!
Jeder bekommt die gleichen Chancen und man kann sich eine tolle Karriere Aufbauen.
gibt keine Hierarchie, immer auf Augenhöhe. Wird individuell auf Mitarbeiter eingegangen
Das er mich auf das Leben draußen vorbereitet hat.
Offen für neue Wege, zukunfsorientiert,
Bezahlung, schlanke Strukturen, hohe Eigenverantwortlichkeit, klare Verpflichtung zu ethischem Verhalten und dass bei unethischem Verhalten gehandelt wird
grauenhaft; Hinten rum bis zum geht nicht mehr; Ein Arbeitgeber der gute Mitarbeiter nicht verdient hat!; Gute Leute werden und sollen dort nur für die schlechte Arbeit verschleißt und ausgebeutet werden. Qualität der Arbeit geht gefühlt Tag für Tag weiter den Bach herunter...
Wie bei jedem Arbeitgeber gibt es auch hier sicher immer was was nicht sooo toll läuft, aber das Gesamtpaket ist wirklich toll.
Fehlende Wertschätzung und mangelnde Weiterbildung, auch und gerade für Führungskräfte.
Wurde alles gesagt
Benefiz gibt es auch fast keine
Mittlerweile fast alles! Stillstand
statt Boni an ohnehin Vielverdiener auszuschütten, sollte man über eine finanzielle Anerkennung derer nachdenken, die tatsächlich die grundlegende Arbeit leisten. Um das zu beurteilen, müsste man sich aber eben auch mal mit diesen Mitarbeitern beschäftigen statt Personalkosten einzusparen und sich auf Führungsebene selber auf die Schultern zu klopfen.
Schafft bitte Bedingungen, unter denen alle gut und gerne arbeiten. Anderenfalls müssen wir uns über die vielen Abgänge nicht weiter wundern.
Management-Positionen mit geeigneten Personen besetzen. Führungskräfte als solche ausbilden und deren Qualifikationen auch prüfen. Nicht nur leeres Blabla in Massen, sondern lieber Anerkennung guter Arbeit durch entsprechende Bezahlung. Überlegen, wie man Mitarbeitende halten bzw. ins Unternehmen holen kann.
Gehalt deutlich anpassen, statt ein neues Büro zu präsentieren als wenn das viel besser als gute Bezahlung wäre, sowie die merkwürdigen Events oder einen Kicker im Pausenraum..
Management muss besser gegenüber Belegschaft kommunizieren, mehr begründen und erläutern. Unterstützung von Führungskräften in der Entwicklung ihres Führungsstils.
Schön für die MA, wenn sie sich hinter einer Hotline und ausgeklügelten Telefonsystemen verschanzen können. Nur schlecht, für die, die berechtigte Anliegen haben.
Der am besten bewertete Faktor von ADP Employer Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Ich arbeite mit vielen engagierten und fachlich guten Kollegen (m/w/d) zusammen. Leider trifft man sich nicht mehr real. Selbst 75 Jahre ADP wurde ohne die HomeOffice-Kräfte gefeiert.
Kommt aufs Team an aber man hat ja immer mal Menschen mit denen man mehr und mit denen man weniger gut klar kommt
Mit fast allen KollegInnen unkomplizierter konstruktiver Umgang.
Hilfe und Unterstützung gibt es viel auch Teamübergreifend
ein absoluter Pluspunkt. Tolles Team, gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADP Employer Services ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Das Management betont sehr oft, wie stolz man auf die Mitarbeitenden ist. Gelobt wird überschwänglich und sehr viel, aber irgendwann wirkt das alles nur noch hohl - vor allem wenn es ansonsten keine Anerkennung der Leistungen gibt. Von einem Lob können wir alle unsere gestiegenen Kosten nicht bezahlen.
Es gibt oft Veranstaltungen, in denen das Management Dinge verkündet. Leider sind das Veranstaltungen, die gefühlt keinen Mehrwert bringen. Es wird viel geredet, was auf die "kleinen Leute" sicher Eindruck macht, und ...
Es wird dargestellt als wenn alle Informationen die man braucht immer verfügbar sind, die Realität ist dann aber meist "frag mal den oder den" und das dreht sich dann über mehrere Kolleginnen, weil keiner wirklich die meisten Dinge weiß, außer die zwei, drei Kollegen die schon 40 Jahre dort sind.
viel zu viel. fast täglich kommen Mails, aus aller Welt. Da verliert man leicht den Blick fürs wesentliche...dazu ne Menge updates zur Software und aus dem Team...der Teammanager versucht das wichtigeste zu filtern, aber manchmal hat man das Gefühl das auch die Manager nicht mehr durchblicken....
in der aktiven Zeit: ich habe erlebt wie 2 Vorgesetzte eine ganzes Team im Großraum "zur S..au machen" - und das sachlich ungerechtfertigt.
Heute: man veschanzt sich hinter einer Hotline. Telefonische Erreichbarkeit eines kompetenten Ansprechpartners: Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsprogramme werden angeboten. Auch die Möglichkeit zu Förderungen von externen Fördermöglichkeiten z.B. Untersützung beim Masterstudium besteht. Bisher die externe Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht wargenommen, aber was noch nicht ist kann kommen. Individuelle Karrierepläne sollten noch entworfen werden, um zu zeigen wo kann die Reise hingehen inklusive möglicher Verdienstmöglichkeiten und Zielerreichungsvoraussetzungen z.B. typisches Fixum x + Bonus x bei Erreichung der Ziele xyz oder zumindest Bandbreiten nennen. Teilweise wurde mir dies zumindest im Bewerbungsprozess erklärt welche Möglichkeiten ich in meinem Bereich ...
Es gibt regelmäßig Fortbildungen. Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter auch seine eigenen Schwerpunkte vertiefen
Ich konnte mich immer selbst verwirklichen und weiterbilden.
Illusion, schlecht, billig und rudimentär
Frei werdende Positionen werden bereits vor der internen Ausschreibung unter der Hand weitergegeben und mit Personen aus der "näheren Umgebung" besetzt. Der Nasenfaktor spielt bei Beförderungen eine sehr große Rolle. Die Qualifikationen gefühlt eher weniger.
Eine Förderung/Weiterentwicklung erfährt hier niemand. Es erfolgt kein weiterer Wissensaufbau durch Fortbildungen, Trainings etc. - im Gegenteil. Dadurch dass man nicht sein ganzes Wissen nutzen darf, sinkt das persönliche fachliche Know-How beständig.
