Implementierung und Consulting macht spaß !
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wurde bereits erörtert
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass die meißten Mitarbeiter im Homeoffice sind, leidet ein wenig die Arbeitsatmosphäre an den Standorten was jedoch mich nicht stört.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings im Team, aber auch Updates von Betriebsrat und Geschäftsführung stehen in regelmäßigen Abständen an. An was derzeit verandelt wird, seitens des BR bekommt man meißtens erst in den Meetings oder ggf. über Flurfunk mit was ein wenig schade ist. Zumindest ist mein emfinden so.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Work-Life-Balance
Es scheinen abteilungsübergreifend Personalengpässe zu geben. Ich kann von meinen Teil sagen, dass bei uns auf eine gute Auslastung geachtet wird. Und auch Gleitzeittage angeboten werden die man nach den Peakphasen in Anspruch nehmen kann. Aber Verbesserungen bestehen natürlich. Ggf. kann man für die Kolleginnen und Kollegen eine 37,5 - 38 Stundenwoche einführen, die nicht eine Führungsrolle inne haben. Voraussetzung ist natürlich, dass das Arbeitsvolumen auch angepasst werden kann pro Kopf. Oder es besteht die Möglichkeit höhere Zuschläge oder pauschalen für die entsprechende Mehrarbeit zu zahlen, damit dies zumindest am Ende des Monats sich im Entgelt wiederspiegelt. Dies wurde jedoch kürzlich bereits seitens Geschäftsleitung und BR diskutiert - mal sehen was kommt.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde bringt seine eigenen Besonderheiten mit. Dadurch wird es nie langweilig in der Implementierung. Die Lernkurve ist dabei steil. Wenn man denkt man hat schon viel gesehen, kommt der nächste Kunde.
Arbeitsbedingungen
3 Tage vor Ort 2 Tage Homeoffice sind für mich ein guter Mix. Sollte man z.B. auch mal einen Arzttermin oder ähnliches haben, kann man auch 3 Tage Homeoffice machen. Mich stört es nicht. Derzeit werden auch nur Hybride Arbeitsverträge angeboten. Je nach Joblevel und Verhandlung kann jedoch ggf. noch ein Homeofficevertrag dabei rausspringen. Habe ich zumindest im Gefühl. Das wird denke ein Geben und Nehmen sein. Dies könnte zukünftig zu Problemen bei der Rekrutierung der jüngeren Generation führen, wobei die Tendenz auch bei anderen Unternehmen wieder in Richtung Office geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair zzgl. Arbeitgeberfinanzierte BAV, bei bedarf mit Eigenanteil und Gruppenunfallversicherung, sowie Essenskarte. Man könnte hier natürlich noch weitere Benefits sicherlich implementieren. Hier ist natürlich die Frage aufgrund der hohen Mitarbeiteranzahl und Gleichberechtigung wie sieht das Budget aus. Ideen gibt es sicherlich einige.
Image
Global Player insbesondere in den USA. In Deutschland gerät die Sichtbarkeit ebenfalls in den Fokus der Mittelständler bis Konzerne.Das liegt nicht zuletzt daran, dass unsere verschieden Servicelevel und Lösungen sehr gut auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Die Zufriedenheitszahlen steigen ebenfalls kontinuierlich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsprogramme werden angeboten. Auch die Möglichkeit zu Förderungen von externen Fördermöglichkeiten z.B. Untersützung beim Masterstudium besteht. Bisher die externe Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht wargenommen, aber was noch nicht ist kann kommen. Individuelle Karrierepläne sollten noch entworfen werden, um zu zeigen wo kann die Reise hingehen inklusive möglicher Verdienstmöglichkeiten und Zielerreichungsvoraussetzungen z.B. typisches Fixum x + Bonus x bei Erreichung der Ziele xyz oder zumindest Bandbreiten nennen. Teilweise wurde mir dies zumindest im Bewerbungsprozess erklärt welche Möglichkeiten ich in meinem Bereich habe. Hilft zumindest u.a. das bestehende Personal langfristig eine Perspektive zu geben.