Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Keine Sozialleistungen, extrem niedriger Lohn, keine Auszahlung von Trinkgeld. (Dies nutzt der Arbeitgeber um einen Firmenausflug am Ruhetag zu finanzieren)
Der Mitarbeiter-Rabatt erfolgte nicht auf Basis der Einkaufspreise, sondern auf Basis des Verkaufspreis, so dass der Arbeitgeber an den Käufen der eigenen Mitarbeiter profitiert. Einkäufe während der Arbeitszeit waren nicht gestattet.