4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die familiäre Atmosphäre, die Teamstrukturen und die offfene Kommunikation
Gerne kann es so bleiben, wie es ist. Aktuell fallen mir keine Verbesserungen ein.
Durch flache Hierachien kann sich jeder nach seinen Vorstellungen entfalten. Wertschätzung wird hier groß geschrieben und man erhält jederzeit Unterstützung. Auch das regelmäßige "Dankeschön" aller Kollegen motiviert.
Durch die familäre Atmosphäre identifiziere ich mich gerne mit dem Unternehmen.
Durch die Flexibilität des Unternehmens kann jeder Mitarbeiter sich ausleben.
Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell gestalltet. Die Einarbeitung ist umfassend. Im Onboarding gibt es ein Patensystem, dh. dass jedem Neuanfänger bereits vor Arbeitsantritt ein Pate zur Seite gestellt wird. Dieser begleitet den neuen Mitarbeiter durch den gesamten Onboardingprozess. Gleichzeitig steht das gesamte Team bei möglichen Fragen oder Problemen zur Seite.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt wird leistungsorientiert angeglichen. Durch zahlreiche Benefits wird dieses noch aufgebessert.
Nachhaltigkeit ist an der Tagesordnung
Durch die Teamstruktur stehen immer Ansprechpartner für Probleme zur Verfügung. Hier wird keiner alleine gelassen. Alle haben ein offenes Ohr, Das führt zu enormer Motivation und Zusammenhalt. Es wird hier kein Unterschied zwischen Praktikanten und Geschäftsführung gemacht.
Keine Unterscheidung. Gerne wird hier auf das vorhandene tiefe Fachwissen zurückgegriffen und eine Mentorenmentalität gelebt.
Durch die flachen Hierachien gibt es hier keine Vorgesetzten, sondern nur verantwortliche. Jeder ist in der Lage, selber diese Rolle einzunehmen und bekommt Unterstützung bei der Realisierung.
Wunderbar, jeder bekommt genau was ihm wichtig ist.
Trotz der räumlichen Entfernung einer Remote-Company wird sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt. Hierfür stehen regelmäßige Austauschmeetings und tägliche Dailys zur Verfügung.
Es gibt keine Unterschiede. Für ein IT-Unternehmen ist die Frauenquote sehr hoch.
Aufgaben werden nach Interesse und Fachwissen verteilt. Jederzeit ist es möglich, sich in neuen Projekten und Aufgaben einzubringen.
Die Freiheitsgrade bei der Aufgabenumsetzung und den wertschätzenden Umgang
Aktuell: keine
Die Beibehaltung des aktuellen Umfelds und des Betriebsklimas ist die tägliche Challenge
Zwangloser, wertschätzender Umgang ohne klassische Hierarchie
Hier ist das Fremdbild aussagekräftiger, Kunden-Feedback ist gut bis sehr gut
Höchste Flexibilität
Alle Möglichkeiten und viele Freiheiten
Nach Reifegradmodell
Refurbished IT-Geräte Einsatz
Wir Gefühl trotz geographischer Distanz
Keine Differenzierungen auf der sozialen Ebene
Kein klassisches Vorgesetztenverhalten, Geschäftsführer ist Teamplayer
Erstklassig, flexibeler Arbeitsort, je nach Kundenanforderung (Consulting)
Offen, bidirektional loyal
Ein Team
Volle Möglichkeiten der Entfaltung, Slogan: "andersmachend"
Die transparente Kommunikation