Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei advanced agile security die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserem Team arbeiten und leben wir eine Unternehmenskultur ganz nach dem Motto "New Work". Um den Angreifern den entscheidenden Schritt voraus zu sein, steht die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter im Vordergrund. Dabei legen wir großen Wert auf Individualität. Wir haben e ...
Veränderung ist ein nie endender Prozess. Wir möchte unsere bestehenden Prozesse kontinuierlich durch Feedbackschleifen und konstruktieve Kritik anpassen.
Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der räumlichen Entfernung einer Remote-Company wird sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt. Hierfür stehen regelmäßige Austauschmeetings und tägliche Dailys zur Verfügung.
Durch die Teamstruktur stehen immer Ansprechpartner für Probleme zur Verfügung. Hier wird keiner alleine gelassen. Alle haben ein offenes Ohr, Das führt zu enormer Motivation und Zusammenhalt. Es wird hier kein Unterschied zwischen Praktikanten und Geschäftsführung gemacht.
Durch die Flexibilität des Unternehmens kann jeder Mitarbeiter sich ausleben.
Durch die flachen Hierachien gibt es hier keine Vorgesetzten, sondern nur verantwortliche. Jeder ist in der Lage, selber diese Rolle einzunehmen und bekommt Unterstützung bei der Realisierung.
Aufgaben werden nach Interesse und Fachwissen verteilt. Jederzeit ist es möglich, sich in neuen Projekten und Aufgaben einzubringen.
Durch flache Hierachien kann sich jeder nach seinen Vorstellungen entfalten. Wertschätzung wird hier groß geschrieben und man erhält jederzeit Unterstützung. Auch das regelmäßige "Dankeschön" aller Kollegen motiviert.