Es wird nur noch schlimmer, ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Gründe, warum ich mit meinem Arbeitgeber unzufrieden bin. An erster Stelle steht die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiter. Es gibt keine klare Richtlinie für Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, und oft werden gute Leistungen nicht angemessen belohnt. Die Arbeitsbedingungen sind oft schlecht, und es gibt wenig Unterstützung und Wertschätzungen von Seiten des Managements. Insgesamt fühle ich mich nicht wertgeschätzt und habe das Gefühl, dass meine Arbeit nicht angemessen honoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu verbessern in diesem Unternehmen. Alle Beratungen und Coachings sind nur Geld- und Zeitverschwendung, solange die Leitungspositionen unverändert bleiben. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse daran, sich weiterzuentwickeln oder ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie scheinen sich auch nicht um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu kümmern oder sie zu unterstützen. Dies führt zu einem stagnierenden Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter sich nicht weiterentwickeln können und keine Motivation haben, ihr Bestes zu geben. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen seine Führungskräfte überdenkt und Maßnahmen ergreift, um die Situation zu verbessern. Sonst besteht die Gefahr, dass die Firma weiterhin in dieser hoffnungslosen Lage verharrt.
Arbeitsatmosphäre
Den Stern gibt es weil man sieht das sie sich Mühe geben. Leider kümmert sich die Führungsebene hauptsächlich um die Zahlen und den Gewinn anstatt darauf zu achten wie es den Mitarbeitern geht.
Kommunikation
Infos gibt es aber nur an Führungskräfte und es wird nicht an Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
nicht mehr....
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine angemessenen Kenntnisse in ihrem Fachgebiet. Sie nehmen den Erfolg guter Mitarbeiter als ihren eigenen Erfolg an, ohne angemessene Beiträge geleistet zu haben. Letztendlich erhalten sie ein hohes Gehalt für die Arbeit, die die Mitarbeiter geleistet haben. Ihre Kommunikationsstil ist oft unhöflich und respektlos, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führte. Darüber hinaus fehlt es ihnen an Führungsfähigkeiten, da sie selten klare Ziele setzte oder uns effektiv leitete. Insgesamt ist das Verhalten den Vorgesetzten enttäuschend.
Interessante Aufgaben
Es gab sehr interessante Aufgaben, die jedoch nach dem Weggang des geeigneten Geschäftsführers, der sich gut mit dem Geschäft auskannte, stagnierten. Es gab keine Weiterentwicklung und keine interessanten Aufgaben mehr.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung in diesem Unternehmen. Die Geschäftsleitung scheint wenig Interesse daran zu haben, die Situation zu verbessern, und es gibt keine klaren Maßnahmen, um die Gleichstellung der Mitarbeiter zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen zeigen gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder Position, einen respektlosen Umgang. Es gibt keine klare Kommunikation oder Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten, und sie scheinen wenig Interesse daran zu haben, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre respektlose Haltung trägt zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei und beeinträchtigt die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
nicht schlecht....
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter dieses Unternehmens haben oft Schwierigkeiten, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl sie einen guten Beitrag zur Firma leisten. Gleichzeitig erhalten die Führungskräfte hohe Gehälter und Boni, ohne dass sie tatsächlich die Leistung erbringen, die mit solchen Vergütungen einhergeht. Dies führt zu einer ungerechten Verteilung der Ressourcen und dem Gefühl, dass die Leistung der Mitarbeiter nicht angemessen belohnt wird.
Image
Die Firma scheint sich in einer hoffnungslosen Lage zu befinden. Das Unternehmen hat bereits viel Fachwissen verloren, und diejenigen, die können, suchen sich neuen Job.