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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Technik, tolles Produkt, man kann viel bewegen und sich einbringen
Bezahlung, Freiraum, Out of the box Denken
Die Technologie des Produkts ist einzigartig und fortschrittlich.
Kaffee und Wasser werden gestellt und es werden hin und wieder andere Getränke (Apfelschorle, isotonische Getränke) bestellt.
Die einzigartige Technologie bietet grundsätzlich sehr viel Potenzial, um einen großen Beitrag zur Innovation im Gesundheitswesen zu leisten.
Kaffeemaschine
Nicht alle Entscheidungen wurden ausreichend erklärt oder rechtzeitig adressiert, das führte oft zu Unmut oder negativer Kommunikation.
Es gibt viele Gründe, warum ich mit meinem Arbeitgeber unzufrieden bin. An erster Stelle steht die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiter. Es gibt keine klare Richtlinie für Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, und oft werden gute Leistungen nicht angemessen belohnt. Die Arbeitsbedingungen sind oft schlecht, und es gibt wenig Unterstützung und Wertschätzungen von Seiten des Managements. Insgesamt fühle ich mich nicht wertgeschätzt und habe das Gefühl, dass meine Arbeit nicht angemessen honoriert wird.
Führungsetage ist sehr oft nicht vor Ort. Aber im Gegenzug wird fast 100 % Anwesenheit erwartet.
Sehr hohe Fluktuation in der Firma, innerhalb eines Jahres sind ca. 20 Mitarbeiter von 40 gegangen.
Die Weihnachtsfeier 2023 war tatsächlich sehr enttäuschend und nicht wertschätzend. Die Mitarbeiter sollten selber etwas zum Essen mitbringen und dann saß man im Pausenraum zusammen. Bei der Mitarbeitergröße könnte man auch beim Caterer bestellen, das wären keine 1.000 € gewesen.
Zu viele Hierarchieebenen (Konzernstruktur, s. Verbesserungsvorschläge), schlechte Kommunikation/wenig Transparenz, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht nachvollziehbare Ausgaben an den falschen Stellen bei gleichzeitig schwieriger finanzieller Lage.
Ist ein kleinen Unternehmen, manchmal ist die Arbeit schon viel
Es gibt viel zu verbessern in diesem Unternehmen. Alle Beratungen und Coachings sind nur Geld- und Zeitverschwendung, solange die Leitungspositionen unverändert bleiben. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse daran, sich weiterzuentwickeln oder ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie scheinen sich auch nicht um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu kümmern oder sie zu unterstützen. Dies führt zu einem stagnierenden Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter sich nicht weiterentwickeln können und keine Motivation haben, ihr Bestes zu geben. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen ...
Mittlerweile gibt es fast mehr Führungskräfte als Mitarbeiter. Bei der Unternehmensgröße von 40 Mitarbeitern braucht man nicht zwingend einen CEO, CFO, COO, CTO, CMO, Head of Finance, Produktionsleiter, Head of QM, VP Balloon Technology, Commercial Director usw. Die Führungsetage könnte auf alle Fälle etwas schlanker sein, das würde nicht nur zur Verbesserung der wirtschaftlichen Situation beitragen, sondern man könnte sogar an anderer Stelle Positionen nachbesetzen und Mitarbeiter entlasten (Stichwort Urlaubsvertretung).
Das Unternehmen sollte sich dringend mit der hohen Fluktuation befassen, ...
Die Geschäftsführung und gesamte Führungsebene müsste stark ausgedünnt werden (flache Hierarchien), einem Start-up angemessen.
Bis zu 3 Hierarchieebenen im Büro, bzw. 4 in der Produktion, sind für nicht einmal 40 Mitarbeiter meiner Meinung nach viel zu viel.
Eine innovative Firma dieser Größe braucht zudem Mitarbeit und keine reine Führung. Sie braucht gewachsenes Personal (keine pauschal herangezogenen, teuren Externe), auf der Basis bestmöglicher Einblicke in das tägliche Geschehen und die spezifischen Herausforderungen am Markt, sonst funktioniert eine kleine Firma nicht.
Zudem ...
Der am besten bewertete Faktor von Advanced Medical Balloons ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Bevorzugung oder Benachteiligung beobachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advanced Medical Balloons ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der GF lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt diesbezüglich zwar hohe Erwartungen an Mitarbeiter (Berichtspflichten), wohingegen Informationen von GF/Vorgesetzten kaum an Mitarbeiter kommuniziert werden. Die in der Mitarbeiterumfrage eingeforderte Transparenz wird leider weiterhin nicht gelebt.
Es finden zwar regelmäßige, aber oftmals leider ausschweifende und nicht zielführende 1:1 und Gruppenmeetings zu verschiedensten Themen statt, ohne dass klare ToDos und Zielvorgaben für Folgetermine daraus hervorgehen und/oder unter Teilnahme von Mitarbeitern, die vom Großteil der Themen überhaupt nicht betroffen ...
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern lässt oft zu wünschen übrig. Unter anderem werden Diskriminierungen zugelassen und ein Austausch ist leider nicht erwünscht und gegeben.
Infos gibt es aber nur an Führungskräfte und es wird nicht an Mitarbeiter kommuniziert.
Es gibt zwar regelmäßige Townhall Meetings, allerdings mit fast gleichbleibenden Informationen, die sehr schön verpackt werden. Einige Sachverhalte werden absichtlich übertrieben gut dargestellt.
Könnte besser sein, liegt aber auch an jedem selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Weiterbildungsmaßnahmen sind keine Mittel da. Um die Installation der Anwendungssoftware muss man sich auch selber kümmern und wird von A nach B geschickt. Es gibt nur wenige Mitarbeiter, die sich „noch“ auskennen.
Schwierig in einem Start-up mit grundsätzlich wenig Leuten, aber wo möglich wird unterstützt.
Keine Aufstiegschancen, wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vorschläge zu Weiterbildungen werden oft abgelehnt.
