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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Advanced Medical Balloons die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Advanced Medical Balloons
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Advanced Medical Balloons
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern lässt oft zu wünschen übrig. Unter anderem werden Diskriminierungen zugelassen und ein Austausch ist leider nicht erwünscht und gegeben.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Wertschätzung: Lob und Anerkennung für gute Arbeit sind selten. Es entsteht der Eindruck, dass das Engagement der Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben beschrieben in der Kommunikation.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Produkt ist gut im Markt platziert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Start-up feeling ist noch vorhanden, kurze Wege, manchmal etwas chaotisch aber durchaus liebenswert.

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