Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- das respektlose und schlechte Verhalten einiger Vorgesetzten und Chefs den Mitarbeitern gegenüber !
- die vielen Kündigungen in den letzten beiden Jahren und dass sich trotzdem einfach nichts verbessert/ändert!
Kündigungswelle auf Rekordniveau !
- dass selbst Versprochenes nahezu nie eingehalten wird !
respektloser Umgangston durch einige Vorgesetzte und auch Kollegen
Außendarstellung und tatsächlicher Zustand in der Firma liegen meilenweit auseinander
Totale Arbeitsüberlast
hier macht niemand Karriere, Weiterbildungen gibt es auch nur ganz selten (dürfen aber nichts kosten)
deutlich unter Branchen-Durchschnitt
funktioniert nur zum Teil
perfektes Beispiel für schlechte Vorgesetzte!!
Fokus der Firma liegt NUR in der Außendarstellung
nicht vorhanden
Ansich passt das Image bei ASP. Es gibt ein paar Probleme, die es in jeder Firma gibt - somit würde ich das alles als völlig normal bezeichen.
Die meisten Mitarbeiter indentifizieren sich mit der Firma was die Firma auch am Laufen hält.
Durch eine stetige "Überlastung" der Firma, möchte das Management garantieren, dass alle Mitarbeiter immer ausgelastet sind. Dies spricht erstmal gegen eine "natürliche" Work-Life-Balance.
Aber wenn man seine Aufgaben Schritt für Schritt erledigt, gibt es hier keine Probleme. Man bleibt gemäß seinem Arbeitsvertrag z.b. 8h am Tag - es wird aber auch akzeptiert, wenn man mal kürzer oder länger schafft - solange es keine wichtigen Deadlines gibt, die man sonst nicht einhalten kann.
Urlaub in der Größenordnung von 2 Wochen wird meist mit dem Projekt und dem Vorgesetzten abgeklärt. Fragt man hier früh genug nach, gab es bisher noch nie Probleme.
Braucht man mal schnell 1-2 Tage Urlaub, dann ist das ebenfalls möglich.
Die Kommunikation ist hier das aller wichtigste.
Außer den internen Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nur sehr selten Vorschläge zu Fortbildungen gemacht. Hier muss man selber aktiv werden und sich meist aktiv kümmern, damit man eine Fortbildung bekommt. Dieses "aktive" Kümmern kann sich dann aber auch mal in die Länge ziehen.
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
An Sozialleistungen gibt es nur den Pflichtteil, wobei ASP nun angefangen hat bei Wellpass / Jobrad und weiteren Angeboten mitzumachen. Was fehlt ist eine Betriebsrente über den Mindestsatz hinaus oder VL.
An sich zahlt ASP keine Gehälter die es bei Firmen mit Tariflohn gibt. Die Lohnerhöhungen richten sich aber nach dem Tariflohn und fallen auch oft höher aus.
ASP besitzt eine PV Anlage auf dem Dach, bietet E-Ladesäulen an und gewinnt die Wärme über einen Brunnen. Hier wurde beim Bau des Gebäudes erstmal der Umweltaspekt gut durchdacht.
Was nicht funktioniert ist Mülltrennung.
Da ASP im Moment ca. 100 Mitarbeiter hat und man noch jeden beim Namen kennt, mischen sich die Gesprächspartner in der Mittagspause oder auch bei Firmenevents. Das stärkt den kollegialen Zusammenhalt.
Die älteren Kolllegen sind das Herz der Firma. Diese sind gegenüber der jüngeren Generation auch immer offen für einen Erfahrungsaustausch.
Was mit ASP passiert, wenn es die älteren Kollegen nicht mehr gibt, ist eine Frage, die das Management klären muss.
Durch eine Umstrukturierung gab es ein paar "neue" Vorgesetzt. Diese Ebene hat das Arbeitsklima deutlich besser gemacht. Ein paar der Vorgesetzten müssen hierbei aber noch in ihre Aufgaben reinwachsen und auch lernen, dass sie nun nicht mehr nur ein freundschaftliches Verhältnis zu ihren Arbeitskollegen haben, sondern nun auch eine Autoritätsperson sind. Das wird noch ein bisschen dauern, aber sicherlich klappen.
Sowohl Büro Equipment als auch die Arbeitsmittel im Labor sind top.
Das Gebäude ist im Winter gut beheizt und im Sommer gut klimatisiert - solange man die Jalousie auch runter macht.
Bei ASP sollte es regelmäßige Abteilungsmeetings geben, welche leider nicht so regelmäßig durchgeführt werden. Auf Nachfragen werden aber alle Fragen schnell beantwortet.
Man merkt aber, dass es in Sachen Kommunikation verbesserungspotential gibt - auch auf Projekt-Team-Ebene.
Das Gefühl zeigt, dass es beim Management oft nach Nasenfaktor geht. Manche Personen werden bevorzugt und andere benachteiligt.
Die zu bewältigen Aufgaben sind sehr interessant. Mit genügen eigen Motivation und Initiative kann man auch fast überall seine Erfahrungen machen, wo man möchte. Die Gefahr besteht hier nur darin, dass man Zuviel zu tun hat. Hier muss man aber dann auch selbst aktiv werden und eine Aufgabe nach der Anderen abarbeite. Grundlegend ist, dass es bei ASP immer einen gewissen Overload an Projekten gibt. Daher ist diese Gefahr bei Vorgesetzten und Projektleitern auch bekannt.
Lieber ist man ausgelastet als das man Däumchen drehen muss.
Der einzige Bereich, wo die Aufgabenverteilung nicht so einfach zu realisieren ist, ist in der Fertigung. Hier ist man stark von der Nachfrage und den verschiedenen Entwicklungsständen der Projekte abhängig.
Mich hat das #bepartofasp krank gemacht. Interessiert hats keinen.
Das ASP-Management hat Kununu entdeckt. Die EigenLobHudelei in vielen Bewertungen zeigt, dass das Unternehmen um die Deutungshoheit angesichts vieler Probleme ringt. Die Lobeshymnen machen deutlich, dass das Management hier mitliest und sich mit Eigenwerbung in Schadensbegrenzung versucht. Nur werden so keine innerbetrieblichen Probleme gelöst.
Problematisch ist auf jeden Fall die irre Auftragsflut.
Wer soll das schaffen, wenn mehr Aufträge an Land gezogen werden als man schaffen kann?
Problematisch ist auch, man sich im Unternehmen immer schlauer als andere weiß. Wieso müsst ihr euch auf Kosten von eigenen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten profilieren? Die wahre ASP Welt ist einfach nicht so hip und großartig, wie behauptet wird.
Tauscht die Führungskräfte aus, und fangt oben an, oder schult sie, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Hört endlich euren Mitarbeitern zu, sie sind fachlich gut, können was und wollen was erreichen. Vergesst nicht: Mitarbeiter sind Menschen.
Atmosphärisch überlastet
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Funktioniert
Die jetzige Führungsmannschaft sucht die Mitarbeiter am Markt neu, die sie vorher vergrault hat. Das hat sich ganz offen herumgesprochen.
Ich bin einer von Vielen vergraulten.
Problematisch im Unternehmen
Sehr flache Strukturen, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen. Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich. Es ist immer ein sehr gutes Gefühl wenn man sieht wie die eigene Arbeit erfolgreich ins Weltall startet. Gehälter und Benefits sind sehr gut.
- Gleitzeitregelung
- Kollegenzusammenhalt (gute Arbeitsatmosphäre)
- kein Betriebsurlaub (Urlaub frei planbar)
- Kaffee kostenlos
- Jobrad
- kurze Entscheidungswege
Schlecht finde ich, die schlechten Bewertungen hier auf Kununu ! Das ist so nicht zutreffend , es gibt immer was zu bemängeln aber die Führungsetage hat in den letzen Jahren viel für die Mitarbeiter getan. Natrürlich gibt es Verbesserungen dazu müssen die Personen es aber auch wissen.
-Mehr Weiterbildungen
(Mehr Weiterbildungsmaßnahmen für jedermann anbieten.)
-Mehr Transparents ( Intranet) etc... an was für Themen wird gerade gearbeitet
Ist gut und angenehm , wenn Probleme das sind können diese jederzeit angesprochen werden. Die Tür steht wirklich immer offen und es wird auch nicht mit dem Hammer drauf gehauen !!!
Es herrscht eine großteils gute Atmosphäre und die Zusammenarbeit ist (von Ausnahmen abgesehen) super.
Die Firma hat einen guten Ruf. Der Kunde ist König und erwartet Qualität.
Ich bin zufrieden und kenne das aus anderen Firmen anderst.
Gleitzeit ohne Kernzeit und Wahl der Arbeitszeit zwischen 35-40h/Woche !!
Hier hat man wirklich Verbessungs Potential speziell in der Weiterbildungen.
-Gehaltssteigerungen vergleichbar mit IG Metall,
-Inflationsausgleichsprämie wurde zum Teil ausgezahlt.
Passt sehr gut.
-Verstellbare Tische für die wo sehr viel sitzen wäre von Vorteil.
Es herrscht eine gute Kommunikation untereinander und auch zu den Abeitlungsleitern und der Führungsetage !
Naürlich gibt es hier Verbesserungspotenzial .
- Arbeitsatmosphäre, in der jeder Kollege immer hilfsbereit ist.
- Sehr interessante Aufgaben.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Viele soziale Veranstaltungen
- Vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- Parkplätze, immer vorhanden und unkompliziert, mit Ladestationen.
- Lage, Nähe Bodensee und Salem Schlosssee
Unternehmen Positive Mind-Set hilft bei der Lösung der Aufgabe
Sehr höhe Flexibilität.
Sehr gut, mit Firmenfitnessprogramm Wellpass und Corporate Benefits.
Ladestation für Elektroautos vorhanden.
Tolle Kollegen!
Offen für Neues und pragmatisch
Die Türen sind immer offen, für alle Fragen. Regelmäßige Gesprächsrunden.
Abwechslungsreiche Arbeit, hochqualifizierte und nette Kollegen, anregendes Arbeitsklima
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig und anregend. Es herrscht ein Hauch von Zusammenarbeit
Die meisten Mitarbeiter sind mit dem Unternehmen zufrieden. Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen hatten, kehrten nach einigen Monaten zurück
Dank eines Gleichzeitsystems ist es möglich, Ihre Arbeitszeiten zu verwalten. Es kann jederzeit vorkommen, dass Sie aufgrund persönlicher Verpflichtungen (Arztbesuche, unerwartete Ereignisse mit Ihren Kindern) abwesend sind. Es gibt großen Respekt vor Ferien, die nach den persönlichen Bedürfnissen geplant werden. Die Arbeitsorganisation ist effizient und der Urlaub der Mitarbeiter hat keinen Einfluss auf die Einhaltung der Arbeitsfristen.
Jährlich werden Weiterbildungen angeboten, die von den Mitarbeitern selbst vorgeschlagen werden können
Das Gehalt ist den Aufgaben angemessen. Jedes Jahr erhalten alle Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung, die ihnen das Gefühl gibt, wertgeschätzt und noch mehr zu harter Arbeit ermutigt zu werden
Das Unternehmen achtet auf Umweltthemen und konzentriert sich auf ökologisch nachhaltige Transportmittel, mit der Möglichkeit, beispielsweise ein Arbeitsfahrrad zu kaufen oder mit den Ladestationen für Elektrofahrzeuge, die auf dem Parkplatz installiert wurden
Alle Kollegen aus allen Abteilungen sind sehr kooperativ und bereit, ihre Ideen zu teilen, um gemeinsam Probleme zu lösen und Prozesse und Produkte zu verbessern. Allerdings sind ältere Kollegen, die für ihre Erfahrung von grundlegender Bedeutung sind, offen für die Ideen und Beiträge jüngerer Kollegen. Das Ergebnis ist eine hervorragende Teamarbeit.
Menschen, die nicht mehr ganz so jung sind, werden eingestellt und ihre Erfahrung angemessen wertgeschätzt
Bei Konflikten, die eigentlich selten vorkommen, sind Vorgesetzte stets bereit, die richtigen Kompromisse zu finden. Die Türen und Ohren sind immer offen. Probleme werden gelöst, indem man jedem Menschen zuhört und ihm Aufmerksamkeit schenkt.
Das Arbeitsumfeld ist sauber und ordentlich. Die Ausrüstung ist auf dem neuesten Stand und je nach Aufgabenstellung für jeden geeignet. Es wurden neue höhenverstellbare elektrische Schreibtische installiert, die es denjenigen ermöglichen, die lange Stunden vor dem Computer verbringen müssen, ihre Arbeitsposition zu kontrollieren und lästige Rückenschmerzen zu vermeiden
Die Kommunikation ist ausgezeichnet. In regelmäßigen Abständen finden sowohl Abteilungsbesprechungen als auch Mitarbeiterbesprechungen statt. Jeder ist über die Ziele des Unternehmens, neue Projekte, den Fortschritt alter Projekte und auch die finanzielle Lage des Unternehmens informiert.
Frauen werden genauso behandelt wie ihre männlichen Kollegen, sowohl was das Gehalt als auch die Wertschätzung ihrer Arbeit betrifft. Mütter, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, werden ordnungsgemäß und ohne Probleme oder Diskriminierung wieder eingestellt.
Die Arbeitslast wird richtig verteilt und bei Überlastung wird eine Lösung gefunden. Die Menschen fühlen sich nie im Stich gelassen und beteiligen sich aktiv an der effizienten Arbeitsorganisation
Das tolle Arbeitsklima.
Die tollen Kollegen, mit denen es immer sehr Lustig ist in der Mittagspause.
Die vielen Freiheiten die wir haben, da hab ich schon in ganz anderen Firmen gearbeitet.
Sehr Flexible Arbeitszeiten
Arbeiten im Team macht sehr viel Spaß!
Man kann mit jederzeit mit Ideen kommen und darf die dann auch Umsetzen.
Kaffee - Geplaudere ist sogar erlaubt - da entstehen die meisten Ideen, gerade auch wenn man Schwierigkeiten in seinem Projekt hat.
Ich arbeite total gerne bei ASP. Man wird gesehen und die Arbeit die man leistet wird geschätzt.
Durch die Flexiblen Arbeitszeiten kann das super umgesetzt werden. Auch während der Arbeitszeit kurz einen Arzttermin wahrnehmen ist jederzeit möglich.
Fort- und Weiterbildungen werden jederzeit genemigt.
Ich find das Gehalt angemessen und wird jedes Jahr angeglichen.
Solarzellen auf dem Dach.
E-Ladesäule im Hof.
Jobbike
Sehr schöne Arbeitsatmosphäre, selbst in Stresssituationen sind die Kollegen höflich und haben ein Offenes Ohr.
Selbst wenn es richtig so richtig läuft, sind alle zur Stelle und stehen einem Helfend zur Seite.
Und es wird sehr viel gelacht bei uns in der Firma.
Ist sehr angehnem. Es sind auch einige Rentner als Minijober in der Firma, die mit ihrem Wissen den Jüngeren Kollegen zur Seite stehen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, nehmen sich Zeit und suchen dann Gemeinsam nach Lösungen.
Sind sehr gut. Es ist sehr Ruhig in der Firma. Technisch sind wir gut ausgestattet.
Bei den Möbel sind noch einige ältere Modelle unterwegs, es werden aber stetig neue Möbel dazugekauft.
Jeder hat ein offenes Ohr, auch die Geschäftsleitung.
Ich habe nicht das Gefühl, dass Frauen in der Firma benachteiligt werden.
Es gibt immer Herrausforderungen, wenn man es möchte.
Sicherer Arbeitsplatz, das Mittagessen der Kantine wird bezuschusst, Kaffee ist umsonst.
Das durchgängige Duzen trägt zur guten Arbeitsatmosphäre bei und macht es leichter in neuen Projekten mit neuen Ansprechpartnern abteilungsübergreifend zu agieren.
Der Umgang untereinander ist von Wohlwollen geprägt.
Ich habe den Eindruck, dass das Image schlechter ist als die Realität für die meisten Kollegen/innen.
Bei ASP kann man außer arbeiten auch eine gute Lebenszeit verbringen. Gemeinsame Mittagspausen in gechillter Atmosphäre, mit persönlichem Austausch, gerne auch humorvoll, entspannen und helfen danach auch schwierige Aufgaben anzugehen.
Ich habe Gelegenheit zur Weiterbildung
Ich bin zufrieden
Mülltrennung ist vorgesehen, nicht alle können sie anwenden! Wie überall.
Solaranlage auf dem Dach, 2 E-Ladesäulen auf dem Parkplatz, 2 Fahrradständer
Für ausländische Kollegen gibt es Unterstützung beim Umgang mit Behörden, Wohnungssuche etc.
Das erlebe ich hier auf jeden Fall. Auf Gegenseitige Hilfestellung und Unterstützung kann ich mich verlassen. Wenn ich anderen helfe wird es gesehen und dafür gedankt.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung wirklich sehr geschätzt.
Mir gefällt besonders die Beteiligung der Geschäftsleitung zum Beispiel am Firmenlauf. Sie mischen sich immer mal unter das "Volk".
Die Vorgesetzten empfinde ich als umgänglich.
Benötigte Arbeitsmittel bekomme ich ohne Probleme. Mein Arbeitsplatz ist ergonomisch, mein ist Tisch sehr gut ausgeleuchtet und elektrisch höhenverstellbar. Bei Bedarf schalte ich die Klimaanlage ein.
Meine Fragen sind immer willkommen. Die Anweisungen bzw. Antworten sind ergebnisorientiert. Es macht Spaß gemeinsam gute Lösungen zu finden.
Hier arbeiten einige Wiedereinsteigerinnen.
Frauen werden genauso geschätzt und können ihren Platz finden.
Meine Aufgaben sind interessant für mich. Meine Arbeit ist abwechslungsreich, auch in anderen Abteilungen arbeite ich gerne mit.
Flexible Arbeitszeiten
Kollegialer Zusammenhalt
Arbeiten im Projektteam macht sehr viel Spaß!
Super Kollegen
Bessere Kommunikation . Obwohl die Türen immer offen stehen.
Gesundheits-Maßnahmen unterstützen (Fitnessstudio, Rückenschule, ...)
Verstelllbare Büromöbel wären für alle Mitarbeiter nicht schlecht .
Homeoffice, keine Kernarbeitszeit und großzügige Gleitzeit. Damit sind private Termine auch tagsüber kein Problem.
Das Unternehmen wächst und wächst und somit auch die Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Gehaltssteigerungen vergleichbar mit IG Metall, Corona-Bonus wurde ausgezahlt.
Große Verbundenheit zur Firma , offene und gute Zusammenarbeit
Sehr bereitwilliger Erfahrungs- und Wissensaustausch
Bei mir momentan sehr gut. Es gibt jährliche Zielvereinbarungsgespräche
Flache Hierarchien ermöglichen direkte Ansprache. Faire Behandlung
Manche Informationen rechtzeitig zu kommunizieren.
Hier ist Raum für Verbesserungen. Gerade zwischen Geschäftsführer/Vorgesetzer und Mitarbeiter
Sehr abwechslungsreich .Die Verbindung zu Luft- und Raumfahrt macht die Arbeit sehr interessant
Freude und Motivation an einer eigentlich interessanten Aufgabe stirbt angesichts des Managements. Nachdem die Firmengründer sich zurückgezogen haben, führt ein unnahbarer und unpersönlicher Zirkel die Geschicke der Firma. Man kommt menschlich nicht ran. Man kommt mit Ideen nicht weiter. Genauso wenig wie mit dem Blick auf "die andere Seite der Medaillie". Es wird regelmäßig nicht zugehört. Es gibt keine persönliche Entwicklung. Weiterbildung: nur das was im RF Umfeld Pflicht ist.
Unbeweglichkeit im Stil "alter weißer Männer" hat Einzug gehalten.
Spaß an der Arbeit in der Raumfahrt ist mehr als Umsatz, Rendite und das fünfmalige Umdrehen jedes Euros...
So verdient kununu Geld.