Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
We enable tomorrow‘s technology.
Ob für IoT, 5G oder Artificial Intelligence – mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips gehen zuerst durch unsere Hände.
Als Weltmarktführer für automatische Testsysteme in der Halbleiterindustrie revolutionieren wir den Markt jeden Tag aufs Neue und gestalten so die digitale Zukunft.
Du möchtest mehr über die Jobs und das Miteinander bei Advantest erfahren?
Unsere Mitarbeiter geben dir in diesem Video Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Mehr erfahren: https://advantest-career.de/
We enable tomorrow‘s technology. Das bedeutet, dass wir mit unseren automatischen Testsystemen die Halbleiterindustrie dazu befähigen, die digitale Zukunft wahr werden zu lassen. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips (z.B. für Smartphones, Laptops, Automotive, Smart Home Applications, etc.) gehen durch unsere Hände. Technologische Innovationen wie IoT, 5G oder Artifical Intelligence werden damit erst durch uns erlebbar.
Mehr erfahren: https://www.advantest.com/products
Du möchtest die Welt mit deinen Ideen für technologische Innovationen verändern? Dafür bist du bereit neue Wege zu gehen, weiterzudenken und über dich hinauszuwachsen? Dann bist du bereit für Advantest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir wissen: nur wer sich im Unternehmen wirklich wohl fühlt, kann über sich hinauswachsen, all seine Stärken entfalten und die Zukunft gestalten. Deswegen bieten wir dir mit unseren Arbeitgeberleistungen nicht nur das „Standardpaket“, sondern weitaus mehr.
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Jeder einzelne leistet bei uns einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg und trägt maßgeblich zu unserer Weiterentwicklung bei. Arbeiten bei Advantest bedeutet, Chancen zu ergreifen und mutig neue Wege zu gehen.
Wir sind Pioniere. Wir tüfteln und testen. Wir verlassen ausgetretene Pfade und stellen den Status quo immer wieder auf den Prüfstand. Nur so können wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln und jeden Tag ein Stückchen besser werden.
Berufserfahrene und Hochschulabsolventen, die Begeisterung und Know-how rund um Technikinnovationen und Digitalisierung mitbringen, können Ihre Ideen bei uns einbringen und so die Welt, in der wir leben, maßgeblich mitgestalten. Studierende und Auszubildende haben bei uns viele Möglichkeiten, einen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten, indem sie früh Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an tatkräftig mitanpacken können. Erfahre jetzt, wie dein Einstieg bei Advantest aussehen kann!
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Standorte Inland
Dich interessierst, in welchem Umfeld wir arbeiten? Hier hast du die Möglichkeit eine kleine virtuelle 360°-Tour durch unser Unternehmen zu machen – klick dich durch und lerne uns kennen!
Böblingen: https://advantest-career.de/360_rundgang/boeblingen.html
Amerang: https://advantest-career.de/360_rundgang/amerang.html
Sehr interessantes Hightech Umfeld, komplette R&D ist am Standort mit allen Funktionen. Management hat einen langfristigen Plan mit Visionen und wenn es (marktüblich) mal ein schwächeres Quartal gibt wird niemand nervös oder hektisch. Es wird viel in R&D re-investiert.
Extrem gute Sozialleistungen. Sehr kollegiales und lockeres Arbeitsklima.
Zukunftsorientiere Branche, in der Microchipindustrie.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im eigenen Team.
Das Unternehmen hat eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter werden respektiert und es gibt eine gute Work-Life-Balance.
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter. Die Möglichkeit, das Produkt mitzugestalten.
Einzigartige Arbeitsatmosphäre durch gut agierende Vorgesetzte, tolle Kollegialität und die Tatsache, dass Erfolge regelmäßig gefeiert werden.
Not treating employees in a profession way. What I mean is that they decide by themselves what each employee should do and in which position. They don't involve employees in decisions which directly affect them and their career development. There's no program in place for career development. Actually they try to keep you in the same level and position as long as you do your job well and they see that you are loyal
Der Führungsstil: Alles dreht sich bei ihnen um sie selbst und die Mitarbeiter werden nicht ausreichend über die Vorgänge informiert oder involviert.
Derzeit kein Tischkicker und kein Dartautomat. Nur für die Pause natürlich. :-)
Es gibt zu viele "Bewahrer", die Innovationen mühsam machen.
Dass jeder Chef machen kann, was er will. Die Manager werden nie in ihre Schranken verwiesen. Sie stützen und schützen sich gegenseitig. Auch die Personalabteilung dämmt das nicht ein, wenn man sich beschwert. Der Betriebsrat ebensowenig. Dagegen hat man keine Chance. Am Schluss hält man den Mund, weil's eh nichts bringt.
Die Silokultur muss aufgebrochen werden und die Mitarbeiter müssen besser verstehen, wie die verschiedenen Prozesse und Funktionen zusammenarbeiten sollen. Dies muss auf der Führungsebene beginnen und sich bis ganz nach unten durchsetzen. Die Führung muss Konzepte entwickeln, die sie nicht ständig ändert und die Mitarbeiter dadurch verwirrt. Der Fokus muss mehr auf Qualität und weniger auf Lieferung gelegt werden.
Move away from the forced rating annual assessment. They've made moves to improve it, but at the end of the day are still using forced ratings.
Die Deckelung des Kantinenzuschusses könnte noch etwas erhöht werden, um dem Preisanstieg gerecht zu werden.
Schön wäre zudem eine 35h Woche.
Need more good people to make the company even better
More fair distribution of money and perks among all employees in all levels.
Also meaningful salary increase. This should be at least equal to the inflation rate.
Fair promotion to employees in different levels and regardless of their origin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es werden einige Präsenzschulungen und viele Online-Trainings angeboten, aber man muss die Zeit dafür finden und mein Chef sieht diese nicht als Priorität an.
Entwicklung ist Mitarbeiterverantwortung. Ich werden dabei unterstützt, muss aber wissen, was ich will.
Mit Eigeninitiative ist sehr viel möglich, aber es wird einem nicht hinterher getragen.
Weiterbildung sowie Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv gefördert.
internal and external trainings are available.