215 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
197 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen hat eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter werden respektiert und es gibt eine gute Work-Life-Balance.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein
Die Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit
Focus on the people
nothing
Need more good people to make the company even better
Start up feeling by working in small cross functional teams
Unfortunately the semiconductor industry is not that hi lighted in the media.
as much as needed
internal and external trainings are available.
very good
great collaboration in small development teams
same as with all other colleagues
close, open and transparent.
open and transparent
good
new challenges every day.
Sehr interessantes Hightech Umfeld, komplette R&D ist am Standort mit allen Funktionen. Management hat einen langfristigen Plan mit Visionen und wenn es (marktüblich) mal ein schwächeres Quartal gibt wird niemand nervös oder hektisch. Es wird viel in R&D re-investiert.
Müssen als Arbeitgeber bekannter werden. Und endlich das Kantinenthema ernst nehmen.
Zu unbekannt. Bräuchten mehr Reichweite an Uni, Jobmessen und in der Presse. „Hidden Champion“ halt…. aber etwas zu versteckt
Mit Eigeninitiative ist sehr viel möglich, aber es wird einem nicht hinterher getragen.
Sehr gutes Altersvorsorge Programm und vieles mehr
Viele Spenden an verschiedenste gemeinnützige Organisationen von der örtlichen Jugendfarm bis hin zu z.B. Ärzte ohne Grenzen.
Hightech Umfeld mit einer sehr offenen Firmenkultur und allen R&D Funktionen am Standort - da gibt es die interessanten Aufgaben quasi zwangsläufig. Dazu gibt es auch Programm um bei Interesse mal für einige Monate in einer anderen Abteilung oder einem anderen Bereich zu arbeiten. (ausschliesslich freiwillig bei Interesse)
Move away from the forced rating annual assessment. They've made moves to improve it, but at the end of the day are still using forced ratings.
Extrem gute Sozialleistungen. Sehr kollegiales und lockeres Arbeitsklima.
Zukunftsorientiere Branche, in der Microchipindustrie.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im eigenen Team.
Derzeit kein Tischkicker und kein Dartautomat. Nur für die Pause natürlich. :-)
Als Weltmarktführer der Hightech-Branche könnte man mehr Werbung machen, damit Privatpersonen und potentielle Bewerber uns besser kennen.
Mehr Werbung & Events, damit das Unternehmen bekannter wird.
Insbesondere bei Privatpersonen, in Zeiten des Fachkräftemangels.
Wird bei uns großgeschrieben, aber es geht immer mehr. :-)
Neue Büroräume sind in Planung.
Die Renovierung der bestehenden ist absehbar. (ehemaliges HP-Gebäude)
Alles IDEAL
Einzigartige Arbeitsatmosphäre durch gut agierende Vorgesetzte, tolle Kollegialität und die Tatsache, dass Erfolge regelmäßig gefeiert werden.
Die Deckelung des Kantinenzuschusses könnte noch etwas erhöht werden, um dem Preisanstieg gerecht zu werden.
Schön wäre zudem eine 35h Woche.
Insgesamt herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Übernahme von Verantwortung wird gefördert und die Erfolge werden mit Wertschätzung und Lob belohnt. Die Erreichung größerer Meilensteine wird regelmäßig mit Mitarbeiter-Events gefeiert.
Das Unternehmen ist sicherlich nicht jedem bekannt, aber wer mit Mitarbeitern spricht, hört im Wesentlichen Gutes. Das entspricht auch meinem Bild.
Für Familiensituationen wie z.B. längere Elternzeiten herrscht unter Vorgesetzten sowie unter Kollegen Verständnis.
Urlaub ist üppig vorhanden und kann sehr flexibel genommen werden.
Arbeitszeiten halten sich im Rahmen, jeder ist dabei selbst für die Einhaltung verantwortlich. Gruppenzwang zu Überstunden herrscht nicht.
Noch besser wäre eine 35h Woche. Da ich die Flexibilität von Arbeitszeit und Urlaub aber bereits jetzt klasse finde, ziehe ich hierfür keinen Stern ab.
Weiterbildung sowie Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv gefördert.
Sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, der auch zu den Vorgesetzten reicht.
Ich kann nur meine Vorgesetzten sowie die von Teams in meinem Umfeld bewerten. Hier ist das Verhalten jedoch absolut tadellos.
Entscheidungen berücksichtigen alle beteiligten Mitarbeiter und werden klar kommuniziert. Konflikte werden äußerst fair und professionell gelöst. Niemand sucht hier nach einem Sündenbock.
Man arbeitet in Großraumbüros die mit Lärmschutz Wänden unterteilt werden, was sicher nicht jedermanns Sache ist. Mich stört das aber nicht, ich schätze sogar daran, dass man sich niederschwellig Unterstützung holen kann.
Bei der Ausstattung von Arbeitsgeräten, Büro und Meetingräumen gibt es nichts zu beanstanden.
Informationen für die Arbeit werden zuverlässig kommuniziert. Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig geteilt.
Als Mitarbeiter kann ich bei der jährlichen Zielvereinbarung mein Aufgabenfeld und meine persönliche Entwicklung mitgestalten.
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter. Die Möglichkeit, das Produkt mitzugestalten.
Es gibt zu viele "Bewahrer", die Innovationen mühsam machen.
Ansporn schaffen, zu experimentieren, Neues auszuprobieren.
Freundlicher, wertschätzender Umgang miteinander. Toleranz und Kompromisbereitschaft werden großgeschrieben. Spaß an der Arbeit.
Innovatives, mitarbeiterorientiertes Hightech-Unternehmen
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen neigt man dazu, zu lange zu arbeiten, obwohl es nicht gefordert ist.
Entwicklung ist Mitarbeiterverantwortung. Ich werden dabei unterstützt, muss aber wissen, was ich will.
Advantest spendet regelmäßig und unterstützt Mitarbeiter bei gemeinnützigen Aktivitäten.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Kaum Konkurrenzdenken.
Ältere Kollegen werden als Wissensträger gewertschätzt.
Ich werde gefördert, kann Verantwortung übernehmen und bekomme die Unterstützung, dir ich brauche. Ich fühle mich gerecht behandelt.
Ich bekomme, was ich benötige.
Offene und ehrliche Kommunikation. Man kann alles erfahren, muss allerdings manchmal danach fragen. Ebenso kann ich jeden unbürokratisch ansprechen.
Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt. Wir zahlen gleiche Gehälter, unabhängig vom Geschlecht.
Das Fachgebiet und das Produkt sind interessant. Es fehlt etwas der Mut, Neues auszuprobieren.
Der kollegiale Austausch, die internationale Atmosphäre und die Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln.
Der Führungsstil: Alles dreht sich bei ihnen um sie selbst und die Mitarbeiter werden nicht ausreichend über die Vorgänge informiert oder involviert.
Die Silokultur muss aufgebrochen werden und die Mitarbeiter müssen besser verstehen, wie die verschiedenen Prozesse und Funktionen zusammenarbeiten sollen. Dies muss auf der Führungsebene beginnen und sich bis ganz nach unten durchsetzen. Die Führung muss Konzepte entwickeln, die sie nicht ständig ändert und die Mitarbeiter dadurch verwirrt. Der Fokus muss mehr auf Qualität und weniger auf Lieferung gelegt werden.
Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit netten Kollegen
Hängt stark von der Abteilung ab, in der Sie arbeiten. Die meisten sind gut, aber Operations würde ich nicht empfehlen.
In meiner Funktion werden Überstunden erwartet und da wir kein Zeiterfassungssystem haben, interessiert es niemanden, wie viele wir machen oder nicht.
Es werden einige Präsenzschulungen und viele Online-Trainings angeboten, aber man muss die Zeit dafür finden und mein Chef sieht diese nicht als Priorität an.
Sehr wettbewerbsfähig.
Leider völlig unzuverlässig, je nach Tageslaune. Mein Manager steht unter großem Stress, schützt das Team aber nicht immer davor und gibt es an uns weiter. Grundlegende Dinge wie Teambesprechungen werden oft abgesagt.
Grundsätzlich sehr gut, jedoch sind einige PC-Sitze etwas veraltet.
Die Führung hat einen sehr seltsamen und selektiven Kommunikationsstil. Kollegen, die 50 m entfernt sitzen, haben keine Ahnung, woran wir arbeiten. Es herrscht eine ausgeprägte Silokultur, in der eine Kommunikation zwischen den Silos oft nicht stattfindet.
Viele interessante Themen in einer wachsenden Branche mit einem Unternehmen, das viel Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung hat.
Gehalt, Respekt, Entwicklung
Auch in schwierigen familiären Zeiten war der Arbeitgeber immer rücksichtsvoll und hat schnell reagiert, wenn man Mal Arbeitzeit reduzieren bzw. Erhöhen musste.
Vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Schön, dass du so zufrieden bist und deine Eindrücke mit unserer Community teilst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Advantest.
Das Advantest HC Team
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