Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Advertace 
GmbH
Vorstellungsgespräche

32 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Offen, angenehm und schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als UGC Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Frage nach Hobbies
  • Warum möchtest du diesen Job machen? Was macht dir Spaß daran?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fairer, transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nichts;
schnelle Reaktion, transparente Informationen über die nächsten Schritte, sehr faires Assessment (inkl. Vorab-Info über Themen und ohne die manchmal üblichen "Fallen")


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Klare Kommunikation & authentische Begeisterung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welche Aufgaben machen dir am meisten Spaß? Wo liegen deiner Meinung nach deine Stärken? Bist du Frühaufsteher? Wie gehst du mit Fehlern um?
  • Wieso möchtest du wechseln? Was fehlt dir an deiner jetzigen Position? Was können wir als Arbeitgeber besser machen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Strukturierter Bewerbungsprozess mit Zeitaufwand von beiden Seiten

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als UGC Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wird sehr darauf geachtet, dass die Person mit dem richtigen Mindset und den Wertvorstellungen ins Team passt. Das kann man hoch anrechnen.
Von beiden Seiten wird viel Zeit in den Bewerbungsprozess investiert, um zu schauen, ob es wirklich für eine langfristige Zusammenarbeit passt. Das ist eine große Green Flag, könnte aber zeittechnisch und in der Kommunikation noch optimiert werden.

Bewerbungsfragen

  • Was sind wichtige Werte, die eine Rolle in deinem Leben spielen?
  • Was ist dir wichtig im Umgang mit Kollegen?
  • Der Werdegang stand wenioger im Fokus, viel mehr die angelernten Kompetenzen und Fähigkeiten bezogen zum Beruf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Leider nie eine Antwort erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wär nett, wenn man wenigstens absagen könnte.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ann-Sophie Sell, Geschäftsführung
Ann-Sophie SellGeschäftsführung

Liebe:r Bewerber:in, keine Antwort zu erhalten, sollte absolut nicht die Norm sein und ist auch nicht unser Anspruch. Falls deine Bewerbung bei uns unbeantwortet geblieben ist, tut uns das natürlich Leid - wir versuchen auch im Recruiting immer unser Bestes zu geben und nehmen dein Feedback ernst.

Bewerbung als Performance Marketing Manager

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

16 Personalities Test entweder vor oder nach dem Assessment Center ausfüllen lassen. Als erste Aufgabe des AC neigt man dazu, die Fragen möglichst schnell zu beantworten, um genügend Zeit für die anderen Aufgaben zu haben. Dadurch werden Testergebnisse möglicherweise verfälscht oder ungenau.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Werkstudent Operations & HR (m/w/d)

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent Operations & HR beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung des angegebenen Rückmeldungszeitraums oder Streichung dessen

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Ich als Teammitglied, Wie bin ich als Person?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Lieber die Zeit sparen. Und sich nicht bewerben

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

* kürzerer Bewerbungsprozess - achtsamer mit der Zeit der Bewerber*innen umgehen
* Feedback geben, warum es eine Absage gibt und auf Nachfragen antworten

Bewerbungsfragen

  • Was wünschst du dir von deinem zukünftigen Arbeitgeber?
  • Welches Arbeitsumfeld inspiriert dich? Unter welchen Bedingungen arbeitest du gerne? Was ist dir wichtig?
  • Warum bist du damals bei Firma XY gegangen?
  • Was war der Grund dass das Arbeitsverhältnis bei XY endete?
  • Was war eines deiner größten Erfolge?
  • Wenn Geld keine Rolle spielen würde, wie würdest du deinen Tag gestalten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr langer Bewerbungsprozess

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Performance Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Den Prozess knapper halten & besser organisieren. Zum Teil waren die Gespräche sehr chaotisch.
- Vor dem Case habe ich nur mit HR gesprochen und nicht einmal mit dem Team/ Lead. Vorher das Team kennenlernen, um auch fachspezifischere Fragen stellen zu können.
- Beim Case habe ich den Lead das erste mal getroffen. Er hat sich kurz vorgestellt. Es wurde nur gefragt, ob ich mich kurz vorstellen möchte, obwohl wir uns in der Bewerbungsprozesss noch nicht gesehen haben.

Bewerbungsfragen

  • Kurz was zur Person sagen
  • Was sind deine Werte?
  • Gründe für den Wechsel
  • und dann sehr spezifische Fragen (von HR, weil der zuständige keine Zeit hatte) zu den Plattformen
  • Facebook und TikTok Unterschied? Wie sehe ich die Plattformen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jeanine MetaschkPeople & Culture Managerin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung. Aktuell sind wir dabei, unseren Bewerbungsprozess zu überarbeiten und werden auch deine Vorschläge einfließen lassen.

Wir drücken dir die Daumen, dass du deine Zukunftspläne in einem anderen Job verwirklichen kannst. Schau bei Gelegenheit gerne auch wieder auf unserer Karriereseite unter https://www.advertace.de/jobs nach neuen ausgeschriebenen Positionen.

Liebe Grüße!

Super einfach

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Creative Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Prozess hatte sich ein bisschen gezogen, war aber trotzdem noch schneller als bei anderen Unternehmen also nicht allzu ein Problem :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jeanine MetaschkPeople & Culture Managerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Prozess.

Liebe Grüße!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden