31 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen, angenehm und schnell
Bewerber/inHat sich 2024 als UGC Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Frage nach Hobbies
- Warum möchtest du diesen Job machen? Was macht dir Spaß daran?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer, transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts;
schnelle Reaktion, transparente Informationen über die nächsten Schritte, sehr faires Assessment (inkl. Vorab-Info über Themen und ohne die manchmal üblichen "Fallen")
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klare Kommunikation & authentische Begeisterung
Bewerber/inHat sich 2024 als Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Aufgaben machen dir am meisten Spaß? Wo liegen deiner Meinung nach deine Stärken? Bist du Frühaufsteher? Wie gehst du mit Fehlern um?
- Wieso möchtest du wechseln? Was fehlt dir an deiner jetzigen Position? Was können wir als Arbeitgeber besser machen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Strukturierter Bewerbungsprozess mit Zeitaufwand von beiden Seiten
Bewerber/inHat sich 2023 als UGC Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Person mit dem richtigen Mindset und den Wertvorstellungen ins Team passt. Das kann man hoch anrechnen.
Von beiden Seiten wird viel Zeit in den Bewerbungsprozess investiert, um zu schauen, ob es wirklich für eine langfristige Zusammenarbeit passt. Das ist eine große Green Flag, könnte aber zeittechnisch und in der Kommunikation noch optimiert werden.
Bewerbungsfragen
- Was sind wichtige Werte, die eine Rolle in deinem Leben spielen?
- Was ist dir wichtig im Umgang mit Kollegen?
- Der Werdegang stand wenioger im Fokus, viel mehr die angelernten Kompetenzen und Fähigkeiten bezogen zum Beruf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider nie eine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wär nett, wenn man wenigstens absagen könnte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Performance Marketing Manager
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
16 Personalities Test entweder vor oder nach dem Assessment Center ausfüllen lassen. Als erste Aufgabe des AC neigt man dazu, die Fragen möglichst schnell zu beantworten, um genügend Zeit für die anderen Aufgaben zu haben. Dadurch werden Testergebnisse möglicherweise verfälscht oder ungenau.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Werkstudent Operations & HR (m/w/d)
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent Operations & HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung des angegebenen Rückmeldungszeitraums oder Streichung dessen
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Ich als Teammitglied, Wie bin ich als Person?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lieber die Zeit sparen. Und sich nicht bewerben
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
* kürzerer Bewerbungsprozess - achtsamer mit der Zeit der Bewerber*innen umgehen
* Feedback geben, warum es eine Absage gibt und auf Nachfragen antworten
Bewerbungsfragen
- Was wünschst du dir von deinem zukünftigen Arbeitgeber?
- Welches Arbeitsumfeld inspiriert dich? Unter welchen Bedingungen arbeitest du gerne? Was ist dir wichtig?
- Warum bist du damals bei Firma XY gegangen?
- Was war der Grund dass das Arbeitsverhältnis bei XY endete?
- Was war eines deiner größten Erfolge?
- Wenn Geld keine Rolle spielen würde, wie würdest du deinen Tag gestalten?
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Performance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Den Prozess knapper halten & besser organisieren. Zum Teil waren die Gespräche sehr chaotisch.
- Vor dem Case habe ich nur mit HR gesprochen und nicht einmal mit dem Team/ Lead. Vorher das Team kennenlernen, um auch fachspezifischere Fragen stellen zu können.
- Beim Case habe ich den Lead das erste mal getroffen. Er hat sich kurz vorgestellt. Es wurde nur gefragt, ob ich mich kurz vorstellen möchte, obwohl wir uns in der Bewerbungsprozesss noch nicht gesehen haben.
Bewerbungsfragen
- Kurz was zur Person sagen
- Was sind deine Werte?
- Gründe für den Wechsel
- und dann sehr spezifische Fragen (von HR, weil der zuständige keine Zeit hatte) zu den Plattformen
- Facebook und TikTok Unterschied? Wie sehe ich die Plattformen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super einfach
Bewerber/inHat sich 2022 als Creative Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Prozess hatte sich ein bisschen gezogen, war aber trotzdem noch schneller als bei anderen Unternehmen also nicht allzu ein Problem :)
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.