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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette langjährige und neue Kollegen, jeder kennt sich, kleinerer Kollegenkreis. Viele nette und langjährige Kunden. gemeinsame Pausenzeit.
Arbeitszeiten und Pausen wurden eingehalten. Mal 10 Minuten länger je nach Arbeitsaufkommen wurden vorab abgesprochen und von der Teamleitung übernommen. Aufgrund der Teamgröße wurden Brückentage gerecht verteilt.
Kleiner Kollegenkreis, langjährige Mitarbeiter, alle ungefähr im gleichen Alter. Keine Aufstiegsmöglichkeiten da es keinen Bedarf dafür gibt,
Gehälter kommen überpünklich!
In meiner Abteilung, nette Unterhaltungen, lustige Momente, man kann miteinander lachen. Zwischen den Abteilungen sieht man sich eher selten.
Direkte Gespräche mögliche, da Inh. geführt. Es gibt Feedbackgespräche und kann auch jederzeit das Gespräch suchen. bei Fehlern im Arbeitsalltag versucht man zusammen eine Lösung zu finden.
Kurze Wege daher keine langgeplanten Meetings notwendig. Je nach Auslastung und Aufgaben wöchentliche Meetings in den jeweiligen Abteilungen.
Jeder soll und darf alles lernen. Dadurch hat man Abwechslung. Jeder Kunde ist anders. Hauptsächlich jedoch immer wiederkehrende arbeiten.
auch wenn es mal stressiger ist, bleibt der Ton freundlich. Allgemein kollegial
Eigentlich kein Aufstieg möglich, Weiterbildungen nach Absprache möglich
Pünktlich
Es gibt Maßnahmen zur Verbesserung
Innerhalb der Abteilungen auf jeden Fall, übergreifend normal
Wünsche werden berücksichtigt
Es kommen immer mal neue Projekte
Transparenz nach innen und Integrität nach außen
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Etwas genauer hinschauen und den Mitarbeitern mehr Freiraum lassen
Die weitestgehend freundlichen Kollegen.
Verbesserungsvorschlägen wird kein Gehör geschenkt und später heißt es man würde sich nicht einbringen. GF hat zwar gute Ziele aber erwartet, dass diese schon morgen erüllt sind alles egal wie umfangreich muss sofort fertig sein sonst ist man zu langsam.
Erfolg geht nicht von heute auf morgen.
Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Laut GF ist man jemand sehr großes, aber warum kennt dann niemand die Firma.
Es gibt zwar feste Arbeitszeiten und nur wenig Überstunden, aber es gibt 2x 3 Monate Urlaubssperre im Jahr.
Weiterbildungen gibt es nicht, nur muss man sich dann auch nicht beschweren wenn Angestellte etwas nicht können.
Gehalt unterhalb des Durchschnitts und es gibt nur sehr selten minimale Gehaltserhöhungen. Gehalt wird aber stets pünktlich gezahlt.
Ist nicht vorhanden. Angeblich würde in der Branche auch keiner umweltfreundliche Produkte kaufen wollen.
Bis auf ein paar wenige einflussreiche Kollegen ganz gut.
90% sind maximal Mitte 30.
Man ist immer zu langsam, da der GF die Früchte der Arbeit nach unrealistischer Zeit erwartet. Namenhafte Unternehmen sind auch nicht in 4 Wochen Marktführer geworden. Die Entlassung folgt dann auch schon gern nach wenigen Monaten
Es gibt Obst und Softdrinks. Ist ja aber in den meisten Firmen Standard.
Wirklich alles muss von der GF freigegeben werden.
Erfolge scheint es nicht zu geben, da es immer nur heißt, dass die Zahlen schlecht sind.
Frauen haben hier bessere Chancen als Männer. Optik ist ansonsten bei beiden Geschlechtern scheinbar ein Einstellungskriterium
Je nach Abteilung gibt es interessante Aufgaben
Offenes Ohr für alles. Jeder kennt jeden. Nette Kollegen.
Zum Teil die Kommunikationswege. Zu kompliziert.
Manche Änderungen werden zu schnell entschieden. Nicht immer sind diese notwendig.
Liebe Kollegen und nette Teamleiter. Ein Chef mit dem man reden kann. Man kann sich einbringen aber manchmal zu lange Entscheidungsfindung oder zu Umständliche Umsetzung.
Man versucht dem Kunden alles zu ermöglichen. Allgemein Gutes Bild über die Firma.
Es gibt saisonbedingte Einschränkungen beim Urlaub. Es kann aber mit den Vorgesetzten geredet und nach einer Lösung gesucht werden. Arbeitszeiten sind normal.
Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen nach Abstimmung.
Pünktliche Zahlung des Gehalts. Überstunden werden monatlich ausgezahlt. Lohn ist in Ordnung, könnte ein wenig mehr sein im Durchschnitt. mehr geht immer.
Arbeitgeber der versucht möglichst perfekt und fair seinen Kunden gegenüber aufzutreten.
Sehr gut. Kollegen sind immer nett und hilfsbereit.
Gemischtes Team und alle pflegen einen guten bis sehr guten Umgang miteinander
Entscheidungen werden in der Regel mit dem Geschäftsführer oder den Teamleitern besprochen. Daher transparentes Verhalten. Probleme versucht man zu lösen. Manchmal zu voreilige Entscheidungen welche dann wieder angesprochen werden müssen.
Sehr gut: Trinken, Essen, ab und an gemeinsame Events. Arbeitsbereiche sind gut ausgestattet.
Offene und direkte Kommunikation. Manchmal leider zu umständlich. Jeder hilft jedem.
Alle sind gleichberechtigt und haben die gleichen Möglichkeiten und Chancen.
Arbeit ist immer da. Arbeitsprozesse können mit optimiert werden. Zur Saison manchmal stressig.
Ein sehr kundenorientierter Betrieb. Man will es dem Kunden immer Recht und so einfach wie möglich machen.
Könnte besser sein.
Hierarchie ist begrenzt. Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung angeboten.
Sehr starker Zusammenhalt der Kollegen.
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Arbeitnehmer. Sei es bei Idden zu Produkten oder anderen Vorgängen.
Kommunikation kann immer weiter verbessert werden, das ist denke ich in jedem Unternehmen normal.
Ich kann mich jederzeit äußern (Meinung/Ideen) und habe nicht das Gefühl das es links rein und rechts wieder raus geht.
gibt für mich nichts
Vielleicht öfter mit Einzelpersonen reden, nicht nur Meetings. (das kann der Mitarbeiter natürlich auch selber initialisieren, aber wer macht das schon.......)
Ich kann mit Vorschlägen meinen Beitrag leisten, auch wenn man vielleicht nicht für den Bereich zuständig ist. Das wird wiederrum von Vorgesetzten und Kollegen geschätzt.
Wenn Abteilungen nicht gerade krankheitsbedingt chronisch unterbesetzt sind, ist Urlaub auch kurzfristig möglich. Durch das tolle Team hatte ich planungstechnisch noch nie Probleme.
Da es nur Teamleiter gibt, kann man nicht sehr viel Karriere machen. Die Abteilungen sind mengenmäßig überschaubar. Abteilungsübergreifend kann man nicht arbeiten oder Karriere machen, weil es verschiedene Berufe sind.
Überstunden werden bezahlt. Weihnachtsgeld, Obst, Getränke und Firmenausflüge
Das Team in dem ich arbeite hält zusammen, es gibt kein Lästern, Zicken oder sonstiges.
Ich weiß das ich meine Meinung äußern kann ohne jemanden nach dem Mund reden zu müssen. Ich kann auch zeigen, wenn ich mit einer Entscheidung nicht zufrieden bin.
Es gibt ab und an Meetings. Das hatte ich bei anderen Arbeitgebern gar nicht.
Ob beim Bäcker oder im Büro, in den meisten Berufen ist es immer der gleiche Arbeitsablauf. Interessant werden Aufgabenbereiche, wenn man von sich aus Eigeninitiative zeigt und sich einbringt. Wer sich nicht einbringen wird, arbeitet seinen Aufgabenbereich ab und kann auch nicht erwarten, dass es interessant ist oder man irgendwas beeinflussen kann.
Offenes Miteinander innerhalb der Firma. Frisches Obst. Pausen dürfen recht variabel gestaltet werden
Man muss um seinen Job kämpfen, um nicht gekündigt zu werden. Auch muss man seine Arbeit ständig protokollieren, um sich abzusichern, dass man arbeitet. Ständige Diskussionen darüber was/wie man arbeitet.
Mittelmäßige/gute Kommunikation zwischen allen Abteilungen. Fehlern ist menschlich. Niemand ist perfekt. Urlaub, egal wohin oder auch wie lange ist nicht verhandelbar und darf nicht persönlich beanstandet werden. Es ist die Sache des AN was er in seinem Urlaub macht! Es sollten niemals mündliche Versprechungen geschaffen, die letztendlich nicht eingehalten werden, um AN anzuspornen.
Fairness gegenüber Kunden und Mitarbeiter, Ag hat offenes Ohr bei Problemen, emphatisch, man kann diskutieren und dinge ansprechen, gibt ab und an kleine Überraschungen (z.B. Süßes, gemeinsames Frühstück und Essen), Kaffe, Tee, Getränke , Obst, Brot und Belag werden kostenlos gestellt, Abteilungsleiter werden gewählt
Entscheidungen laufen hauptsächlich über Ag, manches würde schneller u. einfacher gehen, wenn Absprachen getroffen werden, die man umsetzen kann ohne oft nachzufragen
In der Branche (positiv) bekanntes Unternehmen
kleineres Unternehmen, keine Führungspositionen da, nur Abteilungsleiter/innen
immer pünktlich und die Zeit, die man da ist wird bezahlt (Stechuhr) = top
man hat feste Aufgabenbereich, aber manchmal gibt es Projekte etc, an denen man arbeiten kann
Das junge, dynamische Team. Die Kollegen gehen größten Teils super miteinander um und es macht Spaß.
Leider fehlt es an Struktur. Das Unternehmen scheint zu schnell gewachsen zu sein, hat aber noch Strukturen eines 3 Mann Betriebs. Aufgaben könnten effektiver verteilt werden.
Mehr Vertrauen und Respekt den MA gegenüber. Verantwortungsvolle Positionen schaffen. Mehr Struktur und Führung.
Unter den Kollegen herrscht ein angenehmes Klima auch abteilungsübergreifend.
Die Arbeitszeiten lassen nur sehr wenig Spielraum für eine gute Work-Life-Balance. Mittagspause ist zu kurz und Urlaub kann nur unter bestimmten Bedingungen genommen werden.
Auf die Wünsche der MA wird eher nicht eingegangen.
Mehr kann es immer sein, aber für die Tätigkeit ist das Gehalt angemessen.
Leider wird dieser Punkt durch die Separation etwas erschwert.
Leider wird auf MA-Ideen und -Vorschläge nicht eingegangen. Gute Ideen bleiben daher leider auf der Strecke. Mit etwas mehr Führung statt Maßregelung wäre mehr zu erreichen.
Die zur Vefügung stehenden Arbeitsutensilien sind okay. Die PCs evtl etwas veraltet und teilweise langsam.
Durch mangelhafte MA-Koordination sind die Aufgabenbereiche stark eingegrenzt. Zeitweilig kommt es zu hoher Arbeitsbelastung.
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