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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Advertising & Displays Werbecenter - Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Advertising & Displays Werbecenter - Berlin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Advertising & Displays Werbecenter - Berlin
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette langjährige und neue Kollegen, jeder kennt sich, kleinerer Kollegenkreis. Viele nette und langjährige Kunden. gemeinsame Pausenzeit.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege daher keine langgeplanten Meetings notwendig. Je nach Auslastung und Aufgaben wöchentliche Meetings in den jeweiligen Abteilungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung, nette Unterhaltungen, lustige Momente, man kann miteinander lachen. Zwischen den Abteilungen sieht man sich eher selten.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten und Pausen wurden eingehalten. Mal 10 Minuten länger je nach Arbeitsaufkommen wurden vorab abgesprochen und von der Teamleitung übernommen. Aufgrund der Teamgröße wurden Brückentage gerecht verteilt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Gespräche mögliche, da Inh. geführt. Es gibt Feedbackgespräche und kann auch jederzeit das Gespräch suchen. bei Fehlern im Arbeitsalltag versucht man zusammen eine Lösung zu finden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder soll und darf alles lernen. Dadurch hat man Abwechslung. Jeder Kunde ist anders. Hauptsächlich jedoch immer wiederkehrende arbeiten.

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