5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
Die Firma hat bei Kunden und Partnern einen hervorragenden Ruf.
Mit vollstem Verständnis wird auf Familie, Krankheit, Hausbau, etc. Rücksicht genommen. Freie Home-Office-Regelung.
Weiterbildungen werden gut gefördert. Aber es gibt kaum Aufstiegs-Chancen.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Gehalt wird jährlich angepasst.
Der Müll wird sortiert.
Nette Kollegen, mit denen man auch nach Feierabend noch in die Bar geht
Entscheidungen dürfen/sollen von Mitarbeitern selber gefällt werden. Die Vorgesetzen beraten und unterstützen dabei.
Gute technische und ergonomische Ausstattung.
Die Projekte ähneln sich, sind aber doch von Kunde zu Kunde unterschiedlich.
Die regelmäßigen Firmenevents (Sommerfest, Grillveranstaltungen, monatliches Frühstücksevent etc.) fördern den Zusammenhalt und bieten immer eine gute Gelegenheit sich mit den Kollegen auszutauschen.
Darüberhinaus sind die Benefits wie kostenfreie Getränke & frisches Obst, mobiles Arbeiten oder die betriebliche Gesundheitsförderung eine wirklich nette Aufmerksamkeit des Arbeitgebers.
Das Miteinander ist geprägt von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und Kollegialität.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit aus dem Home-Office heraus zu arbeiten, wurde eine wirklich gute Work-Life-Balance geschaffen.
Auf Grund von eher flachen Hierarchien, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Hier herrscht noch Nachholbedarf. Einige interne Prozesse könnten umweltfreundlicher gestaltet werden (Stichwort: Papierlos).
Sowohl die direkten Vorgesetzten als auch die Unternehmensführung tragen maßgeblich zum tollen Betriebsklima bei.
Die Arbeitsbedingungen in den einzelnen Büros können angenehmer kaum sein. Es herrscht eine ruhige Arbeitsatmosphäre mit tollem Blick ins Grüne. Zudem ist jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet.
Excellent - Home-Office Regelung, meist freie Gestaltung der täglichen Arbeitszeit
Weiterbildung ist für jede/jeden möglich. Die Aufstiegschancen in einer kleinen Firma sind eher begrenzt.
Work-Life-Balance, Finanzielle Bedingungen. Ruhiges Arbeiten.
Führung ist deutlich über den Zenit. Außer "Nehmen was man kriegt" keine Strategie. Zu viele unterschiedliche Produkte und Themen. Kein klarer Plan, wo man mit dem Unternehmen und den einzelnen Mitarbeitern hin will.
Das Unternehmen braucht dringend frischen Wind und einen Generationswechsel. Es muss mehr Mut haben, sich zu fokussieren und die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Im wesentlichen gelassene und ruhige Atmosphäre, teils familiär.
Das Unternehmen zeigt sich nicht wirklich nach Außen. Kein Marketing, keine Messeauftritte, Das Image war früher besser. Ziemlich angestaubt.
Es wird soweit es geht Rücksicht genommen was man schaffen kann. 40-Stunden Woche ist normal, Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen, Freitagnachmittag ist zumeist früh Schluss.
Karriere auf längere Sicht Null weil die Vorgesetzten-Positionen vergeben sind. Weiterbildung überwiegend nur dann, wenn entsprechende Projekte direkt anstehen.
Ordentliche Gehälter, Team-Provision, manchmal Bonus am Jahresende, Pensionskasse. Man kann nicht meckern. Ansonsten Verhandlungssache!
Eher weniger bis durchschnitt.
Es gibt hilfsbereite und weniger hilfsbereite und ein paar egoistische Kollegen.
Inzwischen kein Problem mehr, da das Unternehmen ein Durchschnittsalter von 55 hat.
Die Vorgesetzten stehen im Konflikt zwischen ihrem eigenem Tagesgeschäft und ihren eigenen auch finanziellen Interessen und dem aktiven Kümmern um die Entwicklung der Mitarbeiter. Kritik wird von einigen zu persönlich genommen und auf den Mitarbeiter gespiegelt.
Schöne Räumlichkeiten im Grünen, ruhige Lage, keine Staus, gute Ausstattung. Ab und zu wird in einzelnen kleineren Dingen mal planlos gegeizt, um einen auf Kostenbewusstsein zu machen, aber das ist die Ausnahme.
Regelmäßige Team-Meetings sind ein wenig ritualisiert, manchmal mehr Selbstdarstellung als Information. Letztlich sind Informationen Holschulden.
Männergesellschaft, Frauen nur als Bürokraft oder Putzfrau. Die Führung hatte mit den wenigen Frauen, die je im Vertrieb oder Consulting waren, häufig Konflikte.
Man ist immer davon abhängig, in welchem Projekt man gerade ist. Das kann man kaum steuern.