Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

adviCura 
GmbH
Bewertungen

13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

„Toller Arbeitgeber“

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin stolz darauf, Teil einer Organisation zu sein, die sich engagiert um das Wohl und die Pflege unserer Gemeinschaft kümmert.

Was Advicura von anderen unterscheidet, ist die herzliche Atmosphäre und das aufrichtige Engagement des gesamten Teams für das Wohlergehen unserer Gäste zu sorgen.

Jeder Tag ist gefüllt mit Programm, Fürsorge und professioneller Betreuung.

Die Führungskräfte und das gesamte Personal sind nicht nur kompetent, sondern auch einfühlsam und stets bereit, den Gästen und Mitarbeitern gleichermaßen zu helfen.

Die Pflege und Unterstützung, die hier geboten wird, geht weit über die Erwartungen hinaus.

Ich kann advicura als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Toller Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.

Arbeitsatmosphäre

Die schönen Räumlichkeiten, das nette Miteinander und der Wertschätzende Umgang macht die Arbeitsatmosphäre perfekt.

Work-Life-Balance

Wenn die Leitung und Geschäftsführung sich auf dich zu 100% verlassen kann, kann man das als Mitarbeiter auch.
Es wird jederzeit probiert, auf alles einzugehen. Bevor man Urlaub oder Termine nicht einhalten kann, übernehmen die Chefs persönlich den Posten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht den anderen zu Unterstützen, klappt natürlich wie in jeder anderen Firma auch nicht immer wie gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob Jung oder Alt, jeder macht den gleichen Job und kriegt die selben Chancen.

Vorgesetztenverhalten

Sollten Probleme auftreten werden diese schnellstmöglich auf Augenhöhe kommuniziert. Wertschätzender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man brauch.

Kommunikation

Egal was man hat, es ist immer jemand greifbar, es wird offen Kommuniziert und nach Lösungen gesucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut. Gibt viele Arbeitsgeber die weniger zahlen.

Interessante Aufgaben

Freie Entfaltung möglich.
Jederzeit bereit fürs neues, macht wirklich Spaß hier zu arbeiten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr gut

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leitung sieht die Arbeit der Mitarbeiter dementsprechend wird des Öfteren ein Lob ausgesprochen. Allerdings ist es schwierig bei einem so schnellen Wachstum an Fortschritten den Überblick zu behalten . Jeder bekommt auf eigener Art und Weise die Wertschätzung.

Image

Es gibt immer Sachen über die man sie aufregen kann ( jammern auf hohen Niveau) Fortschritte werden täglich / wöchentlich/ monatlich gemacht .

Work-Life-Balance

Das Motto der Firma ist wenig Hierarchie . Jeder darf sich frei entfalten und individuell Arbeiten. Egal was man für brauch und 100 % zu geben sucht man den Kontakt zur Leitung und benötigt etwas wird dies zeitnah umgesetzt. Man hat die Freiheit auch mal früher seinen Dienst zu beenden dort sind die Chefs sehr flexibel, jedoch muss man das als MA auch zurück geben. Der Chef sollte auf MA zählen können.

Karriere/Weiterbildung

Wenn gewünscht finden zeitnah Fortbildungen statt . Man hat sehr hohe Aufstieg Chance. Potenzial wird erkannt und stark gefördert. Versprechungen werden eingehalten ( insofern die Zeit und Anmeldung es zulässt ). Für junge Menschen die Berufserfahrungen sammeln , Praktikums oder nach schulischen Ausbildungen suchen sehr zu empfehlen .

Gehalt/Sozialleistungen

Über das Gehalt kann man sich nicht beklagen . Würde ich mehr verdienen wollen hätte ich Arzt werden müssen . Es gibt einen Krankheitsbonus und gute Zuschläge .

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre am Morgen oder nach der Tour ist sehr angenehm. Wenn es mal knirsch wird sind alle MA füreinander da. Kollegen bieten selbstständig Unterstützung an. Alle sind für einen guten Witz zu haben .

Umgang mit älteren Kollegen

Alle MA bekommen Anerkennung ( jeder für seine guten Eigenschaften ) zusammen Arbeit zwischen Jung und Alt findet hier sehr gut statt . Viele ältere MA Weisen eine sehr hohe Kompetenz sowie Fachwissen auf

Vorgesetztenverhalten

Wenn es Konflikte gibt ist die Leitung stets Kompetenz. Es werden Gespräche geführt, wenn Bedarf besteht. Die Leitung stellt sich zu Verfügung und es werden Lösungen geschaffen.

Arbeitsbedingungen

Firma hat sich auf das 2 Fache vergrößert durch den Umbau . Für genügend Arbeitsplätze inklusive Telefone , Computer etc. ist gesorgt .

Kommunikation

Regelmäßige Meetings finden statt damit jeder MA über die aktuelle Situation informiert ist ( bei nicht anwesenden MA besteht wie über all anders auch die eigene Informationspflicht ) des Weiteren wird stets dafür gesorgt das eine Kommunikation auch über den digitalen weg statt findet . Persönlich finde ich das sehr gut , da man schnell und einfach drauf zugreifen kann . Schwierig bei einem so großen Team alle MA zu erreichen dort ist noch Luft nach oben woran stets gearbeitet wird .

Gleichberechtigung

Egal welche Art von MA , Mann , Frau , Jung , Alt es gelten für alle die gleichen Regeln . ( GLEICHBERECHTIGUNG wird groß geschriebene )

Interessante Aufgaben

Wie oben genannt haben MA diese Freiheit Aufgaben die dennoch nicht so spannend sind sich eigenständig zu gestalten. Arbeitsaufgaben sind fair aufgeteilt und wenn bedarf von MA mehr Verantwortung zu übernehmen wird dieses ermöglicht .


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

schlechtester AG seit Jahren

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten nicht fest geregelt, Kritik an MA grundsätzlich vor versammelter Mannschaft (nicht auf Augenhöhe) Kontrollzwang (weil man wahrscheinlich selbst weiß, dass die Führung des Unternehmens falsch läuft). Wenn flexible AZ angegeben wird, bedeutet das nicht, dass man flexible Einsatzplanung hat! Mehr Zeit für Hobbys und Familie sind hier nicht drin, hier ist NICHT`S flexibel. Viele MA gehen krank arbeiten, da sonst der Gesundheitsbonus entfällt.

Verbesserungsvorschläge

Mal etwas mehr hinter die Kulissen schauen, nicht immer alles auf die Goldwaage legen, nicht nur verlangen, auch mehr Wertschätzung bei ALLEN Kollegen wäre schön.

Arbeitsatmosphäre

es kommt immer wieder zu Konflikten unter den AN, da AG eigene Hierarchie und Komfortzone nicht verlässt

Image

Arbeitskleidung schon völlig veraltet, Aufschriften auf Kasaks und Autos unprofessionell aufgebracht. Macht ein schlechtes Bild nach außen

Work-Life-Balance

gibt`s nicht, man hat zu funktionieren

Karriere/Weiterbildung

wird viel versprochen, nicht`s gehalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gut, wenn Gesundheitsbonus dabei ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zu wenig für diesen Aufgabenbereich

Kollegenzusammenhalt

es gibt viele AN die ihre eigenen Vorteile durch Unwahrheiten und/oder falschem Spiel, Sticheleien ausmachen. AG ist blind

Umgang mit älteren Kollegen

da gibt`s keine Unterschiede, entweder du funktionierst oder du musst gehen.

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell, ungerecht und blind

Arbeitsbedingungen

kein Kommentar

Kommunikation

versuchen zu klären kann man immer, bringt aber unter dem Strich gar nichts. Man findet kein Gehör, aber wehe es ist anders herum

Gleichberechtigung

es gibt Lieblinge in dieser Fa., die haben immer Vorrang


Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine ZoernerGeschäftsführung

Liebe (ehemalige) Mitarbeiter,
an dieser Stelle würden wir, Sabine Zörner und Claudia Huth (GF), gern einmal einige Tatsachen richtigstellen. Zuerst einmal gehen wir davon aus, dass es sich bei den Bewertungen tatsächlich um ehemalige Mitarbeiter/innen handelt, welche auch wirklich im Unternehmen tätig waren. Denn es würde ja keinen Sinn ergeben, in einem so bewerteten Unternehmen weiterhin tätig zu sein, da es ja ausreichende alternative Angebote an Arbeitsmöglichkeiten gibt.
Seit Unternehmensgründung vor über 4 Jahren sind bis heute durchschnittlich 35 Mitarbeiter/innen im Unternehmen beschäftigt. Innerhalb dieser Zeit haben insgesamt 14 Mitarbeiter das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen. Davon drei Mitarbeiterinnen im Jahr 2022 und eine Mitarbeiterin im Jahr 2023.
Vor diesem Hintergrund, welchen wir gerne hier auch belegen, ist es schwer nachzuvollziehen, dass so viele Mitarbeiter so schlechte Arbeitsbedingungen akzeptieren, obwohl die Auswahl an möglichen alternativen Anstellungen - auch in der näheren Umgebung - mehr als ausreichend sind.
Auf einige Punkte möchten wir an dieser Stelle hier noch einmal etwas genauer eingehen.
Die Organisation ist so geregelt, dass es für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, mit den Verantwortlichen, insbesondere mit uns (den Geschäftsführerinnen) jederzeit zu sprechen und Probleme zu erörtern, wo auch immer gemeinsam Lösungsideen entwickelt werden. Dies ist jedoch keine Einbahnstraße, und jeder Mitarbeiter/in ist ein Teil des Teams. Wöchentliche Teamsitzungen sollen allen die Möglichkeit geben, Probleme im und um das Team zu besprechen. Leider wird dieses Forum nicht in dem Maße genutzt, wie wir es uns wünschen würden. Darüber hinaus gibt es mindesten einmal jährlich ein individuelles und geplantes Mitarbeitergespräch. Auch hier haben alle Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, Positives sowie Negatives anzusprechen, ebenso Wünsche zur persönlichen Entwicklung zu äußern oder Ideen und Vorschläge zur Verbesserung einzubringen.
Work-Life Balance ist sicher für uns alle sehr wichtig. Aber wie der Name schon sagt, WORK- LIFE – Arbeit und Leben im Gleichgewicht: Wunschfrei wird zu 99% realisiert, Urlaubswünsche zu 95%, private Termine (während der Arbeitszeit) machen wir möglich. Urlaubsplanung wird (spätestens) im Dezember für das kommende Jahr freigegeben. Dienstplanfreigabe erfolgt am 15. des Vormonats. Die Auslastung der Touren (stressig?) – Hier werden regelmäßig die geplanten Zeiten mit 20 bis 50 h/ Woche weit unterschritten. Natürlich gibt es auch mal einzelne Touren, welche aus der Reihe fallen - aber wir stellen hier den Durchschnitt fest. Das ist Zeit, welche nicht für die Versorgung genutzt wird- die Mitarbeiter sind vor dem geplanten Tourende im Büro. Dies wird auch durch die dokumentierten Stunden untermauert: Hier stehen (Stand 31.10. 2023) 660 Minusstunden 137 Überstunden, über alle Mitarbeiter, gegenüber. Die Arbeitszeiten sind im Dienstplan geregelt und dokumentiert, jeder Mitarbeiter hat Einsicht und Zugriff auf diese Dokumentation (seine eigene mobil erfasste Arbeitszeit). Natürlich erfordert der Dienst im Pflegebereich eine gewisse Flexibilität, da wir Hilfs- und Pflegebedürftige versorgen, welche sich in unterschiedlichsten Versorgungssituationen befinden, welche sich auch akut ändern können. Vor diesem Hintergrund sind Teildienste nicht immer zu verhindern, sind in unserem Unternehmen jedoch keine geplante Regelmäßigkeit.
Auch zum Thema der Vergütung möchten wir uns hier konkret äußern. Die Vergütung erfolgt nach den gesetzlichen Grundlagen, nach dem regionalen durchschnittlichen Pflege-Entgelt im Land Brandenburg als Grundlage. Darüber hinaus erhalten alle Mitarbeiter/innen regelmäßig Prämien für Leistung- und Einsatzbereitschaft. Dieses wird von den Kostenträgern entsprechend veröffentlicht und als Grundlage der Vergütung genutzt. Im Jahr 2023 beträgt das regional durchschnittliche Entgelt für Pflegefachkräfte 22,32 Euro/ Stunde. Im Durchschnitt gezahltes Entgelt im Unternehmen beträgt für diesen Fachbereich 23,09 Euro- bis 26,25 Euro. Für Pflegehilfskräfte sind 16,31 Euro festgelegt. Die durchschnittliche Vergütung im Unternehmen beträgt 19,49 Euro.
50% Zuschlag am Sonntag und 125% am Feiertag bei vollem Freizeitausgleich, 25,00 Euro für jeden Einspringdienst (steuer- und abgabenfrei als Sachgutschein), Inflationsausgleichszahlungen…
Zu wenig für den Job? Ja, das würde ich auch so sehen, leider sind hier durch den Gesetzgeber entsprechende Regeln für die Vergütung festgelegt. Auf dieser Grundlage erfolgt die Vergütung der Leistungen durch die Kostenträger. Vergütungsbestandteile, welche über dem regionalen Entgelt liegen, werden von den Kostenträgern nicht finanziert.
Beim Gehaltsvergleich auf dem Portal Kununu wird der Durchschnittverdienst für Pflegehelfer/ Pflegeassistenten mit 28.500,00 Euro AN Brutto p.a. angegeben. In unserem Unternehmen beträgt die Vergütung zwischen 38.000,00 Euro bis 40.000,00 Euro für eine Vollzeitkraft. Für Pflegefachkräfte wird ein Durchschnitteinkommen von 40.600,00 Euro angegeben. Diese Aussagen können wir selbstverständlich mit offiziellen Dokumenten belegen.
Ältere Kollegen werden ausgenutzt ? bei Prüfung des Dienstplanes ( Spät/Feiertag/ Wochenende / Stundenkontingente) ergeben sich hier keine Hinweise, welche wir nachvollziehen könnten. Hier gilt das Prinzip der Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter im Unternehmen. Weiterbildungen werden regelmäßig in unterschiedlichsten Varianten angeboten, die Teilnahme lässt leider zu wünschen übrig. Weitere Fortbildungen werden online angeboten- jeder Mitarbeiter ist verpflichtet dieses zu absolvieren und den entsprechenden Zeitnachweis dafür zu dokumentieren und als Arbeitszeit abzurechnen. Zusätzlich wird jeder Mitarbeiter bei der Einstellung, und auch innerhalb der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche, nach Wünschen hinsichtlich der Fortbildung befragt. Diese wurden in den vergangenen Jahren immer zeitnah umgesetzt ( > Wundmanagement- Pflegebasiskurs- 1-Jährige Pflegehelferausbildung- 3 Jährige Pflegefachkraft- Spritzenschein- Kompressionstherapie, Wundversorgung, Kommunikations- und Organisationstrainings, Fahrsicherheitstraining….).Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt über einen Zeitraum vom zwei Wochen, wo neue Mitarbeiter/innen grundsätzliche nicht allein eine Tour fahren, und so ausreichend Gelegenheit bekommen, durch Gespräche so viel Informationen zum Unternehmen und den Abläufen wie möglich zu bekommen und auch durch den persönlichen Kontakt beim Mitfahren schnell den Kontakt ins Team zu finden.
Arbeitsbedingungen: Nur machen (?)
Jeder Mitarbeiter erhält ein eigenes Smartphone und Arbeitskleidung. Wenn Arbeitskleidung verschleißt- das ist völlig normal- hier ist jeder Mitarbeiter jedoch auch ein Stück in der Verantwortung zu reagieren bzw. zu informieren. Bei jedem Mitarbeiter regelmäßig die Kleidung zu prüfen, geht dann aus unserer Sicht wohl doch etwas zu weit. Wünsche zum Urlaub und zum Dienstplan werden entsprechend berücksichtigt. Es steht das Angebot, die Dienstwagen im Rahmen der 1% Regel zu nutzen. Inkl. Kraftstoff etc. – Der pflegliche Umgang mit diesen Betriebsmitteln sollte eigentlich selbstverständlich sein.
Betriebsveranstaltungen, ob Bowling, Eisstockschießen, Fahrsicherheitstraining, Paintball…, daneben jährlich Weihnachtsfeier, Jubiläums- und Sommer- oder Frühlingsfeste sollen allen Mitarbeitern helfen, zu einem festen Team zusammenzurücken und Respekt, Achtung sowie Rücksicht und Verständnis füreinander zu entwickeln und so weiter zusammenzuwachsen. Wir können in den vergangenen Jahren gut auf mindestens 3 Teamevents pro Jahr zurückblicken.
„Die Geschäftsführung verlässt die eigene Komfortzone nicht“ - Wenn die Komfortzone gemeint ist, wo die Geschäftsführung die Touren im Bedarfsfall mitfährt, Unterstützung gibt bei Kommunikationsproblemen in der Schule der Mitarbeiterkinder, Mietwohnungen in Arbeitsnähe verschafft, hilft bei angestrebtem Schulwechsel der Kinder, Begleitung zu Gerichtsterminen und anderen Behörden, wenn gewünscht, und 7/24 erreichbar ist um aktuelle Probleme zu lösen inkl. finanzieller Engpässe, dann könne wir hier sehr gern bestätigen, dass wir diese Zuwendung jederzeit und weiterhin innerhalb dieser Komfortzone gern bieten.
Kommunikation und Betriebsorganisation auf Augenhöhe bedeutet natürlich, dass sich jeder auch entsprechend einbringen muss- sonst funktioniert es nicht. Anonym solche Bewertungen abzugeben, ist für niemanden hilfreich. Für Gespräche stehen wir jedem und jederzeit gerne und offen zu Verfügung.
Sicher gibt es auch Abläufe und Inhalte bzw. Vorgehensweisen, welche zu verbessern sind, dies möchten wir nicht unter den Tisch fallen lassen. Es stehen Aussagen im Raum, welche die Unzufriedenheit mit den Planungsaufgaben thematisieren, oder uns als Geschäftsführung eine Ungleichbehandlung vorwerfen. Wir können diesen Vorwurf leider nicht nachvollziehen, aber wenn diese Wahrnehmung da ist, werden wir daran arbeiten.
Mit Sicherheit können wir auch bei uns noch vieles besser machen, und das werden wir auch.
Für konstruktive und inhaltliche faktenbasierte Kritik sowie für Ideen und Vorschläge stehen wir gerne persönlich zur Verfügung.


Claudia Huth und Sabine Zörner

Ehrlich währt am längsten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wenn man in der Pflege arbeitet, ist es immer schwierig, aber hier wird versucht, vieles möglich zu machen, notfalls springt selbst die Leitung ein

Karriere/Weiterbildung

wir gefordert und gefördert, jeder hat hier Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Grundgehalt und sehr gute Zuschläge- Gesundheitsprämie ...mal gut mal schlecht...

Kollegenzusammenhalt

einer hilft dem anderen

Umgang mit älteren Kollegen

kein Thema

Vorgesetztenverhalten

von jedem Jederzeit ansprechbar- es wird immer versucht zu helfen, egal welche Probleme jemand hat, manchmal sogar zu viel....

Arbeitsbedingungen

von A wie Auto bis Z wie Zeit - individuell regelbar

Kommunikation

offen und auf Augenhöhe vor allem Lösungsorientiert

Gleichberechtigung

kein Thema

Interessante Aufgaben

Hier bekommt man wirklich mal was geboten. Aus- und Weiterbildung sind für jeden zugänglich und damit kann auch mehr Verantwortung übernommen werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gibt bessere AG

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Knebel Gesundheit

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wert schätzen

Work-Life-Balance

Zu viel einspringen, TD am Wochenende

Gehalt/Sozialleistungen

Fesselnder Gesundheitsbonus

Kollegenzusammenhalt

Wer gut mit AG kann der hat es gut

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell

Kommunikation

Meinungen werden nicht akzeptiert


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Es gibt bessere Arbeitgeber

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zu viel Streß unter den Kollegen

Work-Life-Balance

Ständig einspringen, TD

Gehalt/Sozialleistungen

Gesundheitsbonus Falle

Kollegenzusammenhalt

Gibt Kollegen die tun alles um dem AG zugefallen

Kommunikation

Wird selten umgesetzt

Gleichberechtigung

Wer gut mit AG kann wird besser gestellt

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben müssen übernommen werden


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Am Anfang Top am Ende Flop

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

So einiges

Arbeitsatmosphäre

Es war mal toll ...war

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man nicht krank wird .

Kollegenzusammenhalt

Zu viele


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bester Arbeitgeber seit ich in der Pflege tätig bin ( 10Jahre)

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Auch hier wird alles möglich gemacht im Rahmen der Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden

Kollegenzusammenhalt

Besten Kollegen die man haben kann sind immer für einen da

Kommunikation

Probleme werden offen kommuniziert und es wird nach Lösungen gesucht


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Tagespflege Mal anders

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

K.K.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

K.K.

Verbesserungsvorschläge

K.K.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger Papierkram durch Digitalisierung

Kollegenzusammenhalt

Gibt schön kleine Unstimmigkeiten bei 90% weiblichem Personal

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr, Lösungen werden immer gefunden


Image

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird adviCura durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden adviCura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich adviCura als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.
Anmelden