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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Advidera die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden leider mehrfach nicht weitergegeben. Oft habe ich wichtige Details erst im Nachhinein oder durch Zufall erfahren. Zudem kam es mehrfach vor, dass Texte hochgeladen wurden, die von mir und vom Kunden noch nicht abgesegnet waren.
Die Kollegen, mit denen ich eng zusammengearbeitet habe, waren wirklich toll. Ich wurde sehr gut von einer Content Spezialistin und einer SEO-Managerin eingearbeitet. Ohne die beiden wäre ich wirklich aufgeschmissen gewesen.
In der Theorie betrugen die Arbeitszeiten 37,5 Stunden. In der Praxis sah das Ganze dann ein wenig anders aus, da jede Sekunde getrackt werden musste. Anfangs hieß es, man könne die Arbeitszeiten so legen, wie es persönlich am besten passt, solange man an den Meetings teilnimmt. Ebenfalls wurde gesagt, dass die Meditationsapp so oft verwendet werden kann, wie sie benötigt wird, um Stress abzubauen. Später wurden genau diese positiven Punkte wieder zurückgenommen. Da ich gegen Abend und nachts produktiver war, hatte ich hin und wieder auch später gearbeitet. Das war im Verlauf nicht mehr möglich. Ich hatte Urlaubstage, die zwar kurzfristig genommen werden konnten, aber nicht wochenlang am Stück, da das Pensum an Aufträgen sehr hoch war. Auch war die Anzahl der Urlaubstage unterdurchschnittlich. Im Laufe der Zeit wurden diese aufgestockt.
Ich hatte kein Mitspracherecht. Den Angestellten wurde stets versprochen nur noch unkomplizierte Kunden mit interessanten Themen anzunehmen. Im Verlauf stellte sich jedoch heraus, dass jeder Kunde angenommen wurde, war er noch so anstrengend. Am Ende hatte ich nur noch trockene Themen, von Waschmaschinen über juristische Themen und Schuldeneintreibung, bis hin zu Werkzeugen. Es wurden ständig Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden (z. B. Fortbildungen, mehr Gehalt, weitere Benefits). Ich habe viele Kunden mit meinen Texten überzeugt („Dein Text entscheidet, ob wir den Kunden bekommen!“), aber nie eine Provision erhalten. Stattdessen habe ich erfahren, dass ich weniger Gehalt bekommen habe als Kollegen in der gleichen Position, obwohl ich bereits Berufserfahrung hatte. Auch wurde herumerzählt, dass ich viel mehr verdienen würde als alle anderen, wodurch Unmut zwischen den Kollegen entstand. Für mich war das Verhältnis zu „freundschaftlich“. Ich möchte meinen Arbeitskollegen und meinem Chef nicht in einer Runde im Meeting erzählen, was ich am Wochenende gemacht habe. Bei einem Fehler, der jedem hätte passieren können, wurde ich vor allen Kollegen an den Pranger gestellt
Mir wurden die Aufgaben immer zugewiesen, daher hatte ich wenig Einfluss auf die Themen. Die Content-Writer haben aber untereinander manchmal Themen getauscht, wenn es die Themenvergabe nicht gerecht war. Oft hatte ich allerdings doppelt so viele Aufgaben wie Kollegen in der gleichen Position.
Für mich waren es die Kollegen, die zu einer besseren Atmosphäre beigetragen haben. Ein paar sind gute Freunde geworden. Vertrauen war nur zwischen bestimmten Kollegen vorhanden.