Spannende Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Kanzlei
Arbeitsatmosphäre
Offen. Neue Kollegen werden schnell integriert. In den gemeinsamen Mittagspausen, bei Gelegenheiten wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, gemeinsamem Frühstück oder Geburtstagsfeiern hat man die Möglichkeit, die Kollegen besser kennenzulernen.
Kommunikation
Es gibt noch Luft nach oben - aber das ist erkannt und es wird daran gearbeitet. Alle zwei Wochen Teambesprechung.
Kollegenzusammenhalt
Auch in stressigen Zeiten klappt die Zusammenarbeit. Und ein paar Reibungsverluste gibt es immer, wenn starke Persönlichkeiten aufeinander treffen.
Work-Life-Balance
29 Tage Urlaub und Zusatzurlaub an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag; Arbeitszeiten können bei Terminen angepasst werden; auch über Home-Office-Optionen wird nachgedacht. Rund um den Steuertermin und zum Jahresende fallen Überstunden an, es wäre schön, wenn diese geregelter abgefeiert werden könnten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen dafür, den Mitarbeitern Benefits zu bieten. Ziel, sich von anderen Arbeitgebern positiv abzuheben. Defizite werden benannt, nach Lösungen wird gesucht.
Interessante Aufgaben
Eine vielseitige Tägigkeit, selbstständiges Arbeiten ist erwünscht und wird ausdrücklich begrüßt. Auf die anstehenden Veränderungen in der Branche wird schon jetzt geschaut, die notwendigen Schritte für ein erfolgreiches Bestehen in der Zukunft werden in die Wege geleitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersgemischtes Team von Anfang 20 bis Ende 50, in dem jeder seinen Platz hat.
Arbeitsbedingungen
Großzügige, helle Büroräume, sehr gute technische Ausstattung. Auf gesundheitliche Belange einzelner Mitarbeiter wird durch angepasste Büromöbel reagiert. Konzentriertes Arbeiten wird durch eine telefonfreie Zeit ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu bewerten, im Steuerberatungsbereich wird immer noch viel Papier benötigt. Ansonsten keine Besonderheiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Sonderleistungen: Unfallversicherung, betriebliche Krankenversicherung, Unterstützung bei betrieblichen Altersvorsorge
Image
Leider noch zu wenig bekannt. Aber daran wird gerade gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann am Ende des Jahres seine Weiterbildungswünsche äußern, am Anfang des Folgejahres gibt es einen Weiterbildungsplan, der diese Wünsche berücksichtigt. Es gibt ein ansehnliches Weiterbildungsbudget, von dem die Mitarbeiter aller Bereiche profitieren.