Konstruktive Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon oben geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon oben geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Schon oben geschrieben.
Work-Life-Balance
Auf Familiäre und Private Angelegenheiten wird eingegangen und es wird ohne großes Nachfragen auch mal ein spontaner Urlaub genehmigt wenn etwas dringendes ist. Auch Arzttermine sind überhaupt kein Problem.
Überstunden sind in den stressigen Phasen von Projekten da, flachen jedoch nach Abschluss des Projektes deutlich wieder ab. Sie werden auch nicht prinzipiell erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich meist sehr verständnisvoll. Auch eine positive Fehlerkultur wird im Unternehmen als Wert groß geschrieben. Somit kann sich ein Mitarbeiter in seiner Entwicklung voll und eigenständig super Entwickeln.
Man wird bei jeder Überlegung und Idee sehr ernst genommen und es wird einem ein gutes Vertrauen für Entscheidungen entgegengebracht und neue Ideen zur Innovation werden respektvoll und gut entgegengenommen bzw. diskutiert. Der Mitarbeiter wird geschätzt egal welcher Herkunft, Einstellung und welches Aussehen er besitzt, was zu einer guten Atmosphäre beiträgt.
Soziale Gespräche sind ebenfalls stets gegeben und man fühlt sich nicht als könnte man nicht mit privaten Problemen zum Vorgesetzen gehen. Zeitpläne oder Abstimmung des Produktionsablaufes wirken manchmal zu "aus der Hüfte geschossen", da die Mitarbeiteranzahl des Unternehmens nicht mit inbetracht gezogen wird und manche Gruppen dann extreme Überstundenanzahlen machen müssen, damit der Zeitplan und die Kundentufriedenheit eingehalten wird. Lieber ein halbes Jahr mehr schätzen, um hier auch die jungen Ingenieure mitzunehmen. Herausforderungen dürfen nicht unter Stress gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Manche Sachen müssen gemacht werden für das allgemeine Wohl. Ansonsten wird versucht die Interessen des Mitarbeiters mit einzubeziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf eine faire und marktgerechte Bezahlung wird geachtet. Die definition und Ausführung der Bonuszahlung ist jedoch etwas schwammig und war dieses und letztes Jahr nicht zur Verhandlung offen. Es wirkte eher wie eine Festsetzung. Der Mitarbeiter sollte, wenn es schon eine bewertende Bonuszahlung die für Unternehmen und Mitarbeiter steht gibt, eine konstruktive Bewertung wie in solch einem Portal oder wie ein Zeugnis seitens der Geschäftsführung würde die Prozente deutlich besser erklären und den Mitarbeiter mehr schätzen.
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Allgemein hört man meist positives über die Unternehmenskultur und die Freiheiten die hier gepflegt werden. Wenn sind es organisatorische Punkte die diskutiert werden.