53 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
AECOM Bewertungen
AECOM
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
“Too heavy” Struktur der Verwaltung, Schlechte Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei AECOM in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Arbeitsplatz, nette Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen Sie, das Talent, die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter zu schätzen. Erwarten Sie nicht immer, dass die Arbeit von 5 Personen von nur 2 erledigt wird. Treffen Sie die Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht, um mehr Verständnis und Vertrauen aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur eine sehr begrenzte Anzahl von Menschen, mit denen man am Arbeitsplatz zu tun hat, da das Büro normalerweise leer ist. Die Kollegen sind jedoch nett. Die meisten Absprachen finden über MS Teams statt. Sehr stressige Kommunikation mit mehr als einem Chef. Projekte entwickeln sich sehr schnell, daher sehr kurze Dauer.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit wird nur wenigen Architekten zugewiesen, zu häufige Online-Sitzungen, sehr wenig Zeit für die Arbeit - all das erzeugt Stress und führt zu vielen Überstunden. Das Schlimmste ist, dass du deine tatsächlichen Überstunden nicht in das Zeitbuchungssystem eintragen kannst, weil die Vorschrift es offiziell nicht erlaubt, mehr als 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, was bei Architekten häufig der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Aecom-University ist ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Sitzungen des Topmanagements und in den sozialen Medien wird viel darüber gesprochen, aber in der Realität ist davon nichts zu spüren. Manche Mitarbeiter lassen sogar das Licht im Büro ein ganzes Wochenende lang brennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß nicht darüber.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter. Menschen werden eingestellt, wenn sie gebraucht werden, und blitzschnell wieder entlassen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, aber oft leer.
Kommunikation
Die meisten Absprachen finden über MS Teams statt. Sehr stressige Kommunikation mit mehreren Chefs. Jeden Tag und jede Woche finden übermäßig viele Sitzungen statt. Es bleibt wenig Zeit für die Arbeit.
Gleichberechtigung
Sie stellen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein.
Interessante Aufgaben
Fast nur eine Art von Projekten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Auf dem richtigen Weg in die Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AECOM Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team in einer guten Umgebung.
Work-Life-Balance
Ein wichtiger Teil, der gelebt wird .
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut bis sehr gut.
Interessante Aufgaben
Nationale und internationale Kunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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A place to grow where you get mentors to support you throughout the process and where work-life balance is factual.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AECOM Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cool people with the same purpose.
Image
The company should be more visible.
Work-Life-Balance
Factual, not only in theory.
Kollegenzusammenhalt
I am happy to be part of this team and I look up to my colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Transparency, mentorship, support to develop.
Arbeitsbedingungen
2 days from the office
Kommunikation
Clear, transparent, empathic and solution oriented.
Interessante Aufgaben
I am part of an end-to-end process which I enjoy.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber, der dich unterstützt und deine Karriere voran bringt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AECOM in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut an den Standorten, an manchen Standorten fällt es immer noch schwer, dass alle 2-3 Tage ins Office gehen, aber sonst super.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und das hybride Arbeitsmodell machen es einfach sich wohl zu fühlen und sein berufliches und privates Leben miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Perfomance Management Prozess ist super.
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Kommunikation
Das Management Team gibt sich große Mühe und kommuniziert offen mit uns, es gibt regelmäßige Townhall Meetings, Treffen in Offices und Q&As.
Gleichberechtigung
Viele Frauen auch in Ingenieur Positionen, unterschiedliche Nationalitäten und Kulturen, macht alles noch viel interesanter.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Als Projektmanager und Ingenieur in diesem Unternehmen habe ich insgesamt eine sehr positive Erfahrungen gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei AECOM Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensführung hat eine klare Vision für die Zukunft und ist engagiert, diese Vision mit den Mitarbeitern zu teilen und umzusetzen.
Die Führungsebene von AECOM zeichnet sich durch ihre inspirierende Vision und ihr Engagement für den Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeiter aus.
Das Management besucht monatlich unsere Büros und ermutigt unsere Mitarbeiter, aktiv an unseren Town Halls teilzunehmen. Sie sind sehr gut erreichbar und in den letzten ein bis zwei Jahren sehr proaktiv gewesen.
Wir haben die Unterstützung der Geschäftsleitung, unsere eigenen Projekte zu leiten und ihre Entwicklung zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Website in deutscher Sprache zur Förderung aller unserer Projekte in Deutschland und der einzigartigen Dienstleistungen, die AECOM anbietet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist positiv und unterstützend, was ein produktives Arbeitsklima schafft.
Image
Das positive Image von AECOM trägt dazu bei, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und Partnerschaften mit erstklassigen Kunden aufzubauen.
Work-Life-Balance
AECOM bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten und Unterstützung, um sicherzustellen, dass seine Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance erreichen können
Karriere/Weiterbildung
AECOM investiert aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair. Das Gehalt entwickelt sich mit der Übernahme von Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Wenn es einen sechsten Stern gäbe, würde ich ihn für diese Punkte vergeben. Die Arbeitskollegen und das Team (insbesondere in Essen) sind die Besten.
Umgang mit älteren Kollegen
AECOM fördert eine integrative Kultur, in der ältere Kollegen ihre Erfahrungen und Kenntnisse weitergeben können, was zu einem bereichernden Arbeitsumfeld für alle führt
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte von AECOM sind zugänglich und nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiter, was zu einer starken Mitarbeiterbindung beiträgt.
Arbeitsbedingungen
AECOM legt Wert auf die Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet daher erstklassige Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Teams und Abteilungen ist in der Regel klar und zeitnah, was die Zusammenarbeit erheblich erleichtert
Gleichberechtigung
Obwohl die Arbeitsbelastung manchmal hoch sein kann, schätzt AECOM die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bemüht sich um Lösungen zur Unterstützung.
Interessante Aufgaben
AECOM bietet stets interessante Projekte, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich fachlich weiterzuentwickeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Geht gar nicht.
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Geschäftsführung bei AECOM in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Weiß gar nicht, wo man anfangen soll.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen gut, mit Management Katastrophe.
Image
Kennt niemand in Deutschland.
Work-Life-Balance
Es wurde nicht auf Familie Rücksicht genommen und im Urlaub wurde man auch angerufen oder hat erwartet, Emails zu lesen und an Viko teilzunehmen. Böse Emails wenn man das ignoriert hat!
Karriere/Weiterbildung
Viel Gerede drüber wie bei allem, ansonsten online Kurse..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede, trotzdem Plastik Geschirr im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Naja, jeder verfolgt seine eigenen Ziele und sieht zu wie man mit dem Rücken an die Wand kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war einer der alt gedienten. Mies.
Vorgesetztenverhalten
Geht nicht.
Arbeitsbedingungen
Man bietet und kümmert sich. Aber nur wenn es die Kosten schont.
Kommunikation
Vor allem Parolen wie to der Laden sei.
Gleichberechtigung
Gendern ist wichtig da! Und Videos drüber drehen. Tatsächlich ist jeder nur eine Nummer.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich tolle Kunden und Projekte. Nur hat der Laden Angst vor jedem Job und bietet dann lieber nicht mit.
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Ob das noch lange gut geht?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei AECOM Deutschland GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist momentan leider schwer zu beantworten.
Mit jedem Tag nimmt die Lust immer mehr ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat sich zu lange auf dem Namen Aecom ausgeruht.
Man vergrault nach und nach die restlichen Mitarbeiter durch schlechte Projektstrukturen und vielen Überstunden
Hätte man die Probleme der Mitarbeiter ernst genommen, dann hätte man das ganze noch retten können…aber jetzt ist es vermutlich zu spät.
Aecom wurde inzwischen von vielen anderen Arbeitgebern überholt. Vielleicht sollte man sich bei diesen Firmen mal etwas abschauen.
Ich finde es nicht gut, dass schlechte Bewertungen durch Aecom versucht werden zu löschen
Das ist nun schon der dritte Versuch
Verbesserungsvorschläge
Den letzten verbleiben Personen mehr entgegen kommen, anstatt sie alleine mit den laufenden Projekten bis spät abends sitzen zu lassen.
Ein Arbeiter kann nicht die Arbeit von drei Personen auffangen. Man sollte nicht bestraft werden, wenn man bleibt mit der Intention, das Ruder wieder rumzureißen bzw. um die Firma zu retten.
Bitte in der Zukunft mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Projekte besser strukturieren und organisieren. Es bringt keinem etwas, wenn zu viele Projekte parallel laufen…
Image
Aecom weiß sein Image geschickt nach Außen zu verkaufen. Jedoch bemerkt man als Angestellter schnell, dass dies nicht mit der Realität, die man im Arbeitsalltag erfährt, übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Einige Arbeitstage können ziemlich lang werden. So kam es auch bei mir schon vor, dass man während die ARD schon ihre 20:00 Uhr Nachrichten sendet noch am arbeiten war.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Teams sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Über das neue Büro kann ich nicht klagen.
Kommunikation
Sehr ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian DautnerIT-Recruiter
Liebe(r) Kollege/ -in,
danke für deine ehrliche Kritik. Es ist uns wichtig AECOM stets weiterzuentwickeln und immer besser zu werden. Einige der von dir genannten Punkte haben wir in den letzten Monaten bereits aufgegriffen und zum Gegenstand unserer Entwicklungsprozesse gemacht. Wir haben unsere Führungsstrukturen optimiert, um nun noch besser auf den einzelnen Mitarbeiter/die einzelne Mitarbeiterin eingehen und unsere Abteilungen insgesamt entlasten zu können. Somit schaffen wir mehr berufliche Stabilität und ermöglichen eine bestmögliche persönliche Entwicklung.
Wir sind jedoch der Ansicht, dass einige Aspekte, die du nennst (z.B. Arbeitsdruck, Organisation), Themen sind, die sehr individualistisch einzuordnen sind und intern besprochen werden sollten. Solltest du in dieser Hinsicht also unzufrieden sein, so möchten wir dich einladen, dies mit deinem Manager oder der Personalabteilung zu besprechen, entweder über die internen Kommunikationssysteme oder gerne auch persönlich vor Ort.
Vielen Dank für deine Mithilfe uns stetig zu verbessern.
Dein AECOM HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei AECOM Deutschland GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz zu den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ingenieurbüro mit Weltkonzern im Nacken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AECOM/URS Deutschland GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da man zunehmend Mitarbeiter verliert scheint man langsam zu begreifen, dass man die ja doch irgendwie braucht. Wer also gute Arbeit macht und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und über den Tellerand zu schauen, wird schnell von Kollegen und Vorgesetzten geschätzt. Kollegialität ist sowieso kein Problem. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten und auch regelmäßige Homeoffice-Tage sind kein Problem. Das Gehalt hängt natürlich von den persönlichen Fähigkeiten ab, aber da insbesondere ein Mangel an Bauingenieuren herrscht, sind die Gehälter hier steigend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit existieren immer noch die Geschäftsformen AECOM Deutschland GmbH und URS Deutschland GmbH. Meine Bewertung bezieht sich auf die URS Deutschland GmbH, die hier auch separat zu finden ist.
Das Unternehmen (URS) war schon immer sehr damit beschäftigt sich selbst zu finden mit dem Merger URS/AECOM ist das noch schlimmer geworden. Reibungslos laufende Systeme und Prozesse der URS wurden "über Nacht" abgeschafft obwohl die neuen noch nicht funktionsfähig waren.
Man tritt mit der Autorität eines Weltkonzerns auf und ist aber in vielen Bereichen in Deutschland gar nicht handlungsfähig. Beispielsweise wird seit Jahren an einer Überstundenregelung herumgebastelt, aber hinten kommt nichts heraus. Man bemüht sich nicht sonderlich darum, Mitarbeiter zu halten, bekommt dann aber offene Stellen über Jahre nicht besetzt.
Schade. Es sind wirklich tolle Projekte und namhafte Kunden am Start, aber Operations kommt, gebeutelt durch die hohe Fluktuation, kaum hinterher die Brände auszutreten. Das höhere Management sitzt in UK und zieht die Fäden. Dem hat das deutsche Management nichts entgegenzusetzen.
Man wird fast täglich mit frohen Botschaften und Sensationsnachrichten des Konzerns überschwemmt, die eigentlich niemanden interessieren. Auch bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen und -umfragen ist man eifrig bemüht, viel darüber zu reden und Quoten zu erfüllen, nur zuhören fällt dem Konzern nach wie vor sehr schwer.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Arbeitnehmern zuhören und sich nicht immer mit sich selbst beschäftigen. Mitarbeiter, Freiberufler, Lieferanten fair behandeln, dann kommt das gute Image von selbst. Nicht ständig mit Orgcharts, Positionen und Hirachien beschäftigen, das Unternehmen hat derzeit sowieso zu viele Häuptlinge und zu wenige Indianer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian DautnerIT-Recruiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für deine transparente und konstruktive Bewertung möchten wir dir herzlich danken. Uns ist es wichtig, dass wir ehrliches Feedback unserer Mitarbeitenden erhalten, da wir uns so bestmöglich weiterentwickeln können. Dass du mit dem Gehalt, der Gestaltung der Arbeitszeiten, den einzelnen Projekten und der Kollegialität bereits zufrieden bist, freut uns zwar. Das täuscht aber nicht darüber hinweg, dass es in anderen Bereichen für dich noch wesentlich besser laufen könnte. Das bedauern wir insofern, als deine Kritik vor allem auf nicht reibungslos funktionierende Prozessabläufe und eine unzufriedenstellende Kommunikation abzielt. Ein offener Informationsfluss ist uns sehr wichtig, weshalb wir stets darauf achten einen guten Austausch zwischen allen Ebenen zu gewährleisten. In einem konstruktiven Gespräch mit einer/ einem Vorgesetzten können jederzeit auch Verbesserungsvorschläge besprochen werden. Letztendlich legen wir großen Wert auf einen offenen Austausch auf Augenhöhe, in dem man einander zuhört, sich wertschätzt und gemeinsam an einem Strang zieht.
Dass einzelne Prozesse nicht optimal funktionieren, bedauern wir sehr. Unser Ziel ist es, die internen Abläufe und Möglichkeiten für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Daher würde es uns sehr weiterhelfen, wenn du genauer erläutern würdest, in welchen Prozessen du Verbesserungsbedarf siehst, damit wir daran arbeiten können. Nimm hierfür gerne Kontakt mit unserer HR-Abteilung auf.
Wir sind uns sicher, dass dir deine Arbeit bei uns wieder gefallen kann und wir gemeinsam eine Lösung finden.
Vielen Dank und alles Gute wünscht
Dein AECOM HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter, schlecht bewerteter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben in manchen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AECOM Deutschland GmbH in Kaiserslautern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, international, abwechslungsreiche Projekte, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen ist stark ausbaufähig, genauso zu den Führungsebenen.
Verbesserungsvorschläge
In die Basis und Arbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro mit allen Annehmlichkeiten, nette Kolleg:innen
Image
International ein riesen Name, Deutschlandweit eher unbekannt
Work-Life-Balance
Absolut gut, es gibt allerdings genügend Kolleg:innen die nicht nach normaler Arbeitszeit aufhören und diesen Druck weitergeben. Bewusst oder unbewusst. Teilweise schwierig damit umzugehen
Karriere/Weiterbildung
Interne online Kurse, extern möglich mit Begründung
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz gut, aber nicht herausragend. Zumindest für einen Player dieser Größe unteres Ende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Teams dafür, kommt in Bewegung
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, es gibt Leute die man sehr mag und es gibt Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke gut, nehmen rapide ab und mit Ihnen viel Wissen
Vorgesetztenverhalten
Vielen Führungskräften fällt es schwer den Anforderungen an sie gerecht zu werden. Personal- und Projektverantwortung ist in meinen Augen zuviel für eine Person
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro mit allen Annehmlichkeiten
Kommunikation
Ein gerechtfertigter Kritikpunkt - selbst für mich als direkten Menschen der einfach Fragen stellt gibt es wenig Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, ich gehöre zu einer privilegierten Gruppe
Interessante Aufgaben
Absolut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AECOM durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden AECOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AECOM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.