Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
AECOM ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Architektur-, Ingenieur-, Bau- und Umweltdienstleistungen. Mit rund 87.000 Mitarbeitern in 150 Ländern betreuen wir namhafte Kunden und arbeiten an den bedeutendsten Projekten weltweit. Mit globaler Reichweite und lokalem Wissen bietet AECOM seinen Kunden voll integrierte Lösungen über den gesamten Projektlebenszyklus hinweg. Immer mit dem Ziel Lebensräume neu zu gestalten, zu verbessern und zu erhalten.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz arbeiten ca. 600 Experten – darunter Architekten, Ingenieure, Geologen, Betriebswirte und Psychologen. Unsere Mitarbeiter stehen bei allem was wir tun im Mittelpunkt - und das Wachstum unserer Mitarbeiter ist ebenso wichtig. Daher stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit und die Freiheit haben so weitgehend wie möglich zu wachsen. Freiheit in diesem Zusammenhang reicht von der Wahl des Zeitpunkts, des Ortes und der Art der Arbeit, über den Arbeitsstil, den wir wählen einzusetzen, die Art und Weise, wie wir kommunizieren und denken - bis hin zur Wahl, wie wir bei der Arbeit unser wahres Selbst sein können: Die Freiheit, all diese Komponenten zu wählen und unser volles Potenzial auszuschöpfen.
UNSERE LEISTUNGSBEREICHE
Arbeitsplatzstrategie
Im Kompetenzbereich Strategy+ entwickeln wir auf Basis von Analysen und Nutzerumfragen Strategien zur Umsetzung innovativer und maßgeschneiderter Arbeitswelten und entwickeln Designkonzepte im Einklang mit der Unternehmensidentität. Im Rahmen von Change Management und Kommunikationsmaßnahmen werden unsere Kunden über alle Projektphasen hinweg begleitet. Architekten, Innenarchitekten, Psychologen und Kommunikationsexperten bilden unsere erfolgreichen Projektteams.
Umweltdienstleistungen
Die Umweltexperten bei AECOM beraten Kunden in den Bereichen Umwelt, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit und führen Boden- und Grundwasseruntersuchungen und -sanierungen durch. Mit zukunftsweisenden Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei ihre gesellschaftliche und ökologische Verantwortung optimal wahrnehmen zu können und sichern zukünftigen Generationen eine intakte Umwelt und hohe Lebensqualität.
Architektur & Baumanagement
Die Architekten und Ingenieure bei AECOM entwerfen, planen und errichten anspruchsvolle und wettbewerbsfähige Bauten für die unterschiedlichsten Herausforderungen. Ob Bürogebäude oder Kongresszentrum, Logistikpark oder Fertigungshalle: ganzheitliche Kundenorientierung, zielorientierte Kreativität und Nachhaltigkeit stehen dabei immer im Mittelpunkt der Arbeit. Unsere Bauexperten verantworten neben der Standortauswahl auch das gesamte Baumanagement, die Projektsteuerung und übernehmen das komplette Kosten- und Qualitätsmanagement.
Ingenieurwesen und Projektsteuerung
Ob Bau, Umbau, Rückbau oder Sanierung – unsere Ingenieure steuern sowohl anspruchsvolle Einzelaufgaben als auch aufwendige Großprojekte. Bei der Projektrealisierung verfolgen wir mit professionellem Projektmanagement laufend die hohen Qualitätsstandards unserer Kunden – immer unter Berücksichtigung von Termin- und Kostenplänen.
Unsere Leistungen im Überblick:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungAs one of the world's leading infrastructure companies, we work on the most important projects in the world - from the Antarctic Research Station "Halley VI" to the new "One World Trade Center" in New York. Our employees are happy to face these challenges and form a global network of experts that sets standards with future-oriented solutions. With clear structures, advanced systems and established processes, we offer our employees a platform for creative and productive work. We guarantee the optimal training and development of our employees with professionally designed onboarding and further training programs, which include both content and technical as well as personal development in internal and external training. In addition to an internship lasting at least three months, career starters and students also have the opportunity to write their final thesis in collaboration with our company.
In addition to a competitive salary, we offer our employees a secure and exciting job in a growing company, as well as numerous advantages and additional benefits.
It is the people at AECOM who make the company successful. In order to best support our almost 56,000 employees, we have created a working world based on appreciation, respect and trust. We value internationality and a diversity of different cultures, skills and personal abilities. Fair and equal treatment and pay as well as equal development and advancement opportunities for employees are a matter of course for us.
As a specialist in successful workplace strategies, we know the optimal conditions for satisfied, highly motivated employees. In addition to an appealing working environment, we attach particular importance to a good work-life balance with flexible work options and functioning part-time models. We offer young talents optimal conditions to grow with us and value the specific knowledge of experienced specialists. Our company and team events, regular internal communication and an employee newsletter strengthen cohesion and promote fun and commitment.
Für unsere vier Kompetenzbereiche suchen wir Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger und Mitarbeiter mit Führungserfahrung die Herausforderungen mit Leidenschaft und Engagement begegnen. Wenn Sie Teil unseres vielfältigen und internationalen Teams werden möchten, sollten Sie folgende Fähigkeiten mitbringen oder anstreben:
Arbeitsplatzstrategie: Für dieses zukunftsorientierte und dynamische Umfeld suchen wir strategisch denkende und kreative Menschen aus den Bereichen Architektur, Innenarchitektur, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft und Psychologie. Unsere integriert arbeitenden Teams decken alle relevanten Kompetenzen - von der Organisationsanalyse, über die strategische Raumplanung, das Interior Design und Change Management - ab.
Umweltdienstleistungen: Im Bereich Umwelt suchen wir Geologen, Umweltingenieure und Wissenschaftler die Einsatz zeigen, um immer die besten und zukunftsträchtigsten Lösungen für unsere Auftraggeber zu finden. Sie schaffen die Basis für nachhaltig geplante Lebensräume und gestalten die Zukunft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erforschen eigenständig neue Wege und bauen Wissen im Austausch mit unseren internationalen Kollegen auf.
Architektur & Baumanagement: Die Architekten und Bauingenieure bei AECOM sind kreative Köpfe mit Leidenschaft für anspruchsvolles Design und einem hohen Verständnis für wirtschaftliches und nachhaltiges Bauen. Unsere verantwortungsbewussten Projekt- und Programm-Manager steuern komplexe Bauprojekte und übernehmen das gesamte Kosten- und Zeitmanagement. Mit Durchsetzungsvermögen und Teamgeist sorgen die Bauexperten für eine reibungslose, termingerechte und erfolgreiche Umsetzung der Baumaßnahmen.
Ingenieurwesen & Projektsteuerung: Analytisch und gleichzeitig pragmatisch arbeiten unsere Ingenieure und Projektmanager an hochkomplexen Infrastrukturprojekten und schaffen technisch exzellente Ergebnisse. Mit Weitblick, höchstem Qualitätsanspruch und fachlicher Exzellenz übernehmen sie sowohl anspruchsvolle Spezialleistungen als auch die Steuerung umfassender Großprojekte.
We are looking for personalities – highly motivated, reflective and authentic. Excellent technical or commercial training, a completed degree and relevant professional experience form the optimal starting point for a career with us. In addition to professional qualifications, we are primarily looking for people who impress us with their personality. In addition to almost self-evident qualities such as teamwork, assertiveness, communication skills and self-confidence, our employees should be enthusiastic and represent projects and ideas with commitment and passion. We value open and authentic people who are aware of their skills and knowledge and are committed to taking their personal and professional development into their own hands. As an international company, our employees should have good English skills and be comfortable and comfortable working in an international environment.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AECOM.
Domestic locations
6 Branches in Germany
Locations abroad
Locations in more than 150 countries
Die Unternehmensführung hat eine klare Vision für die Zukunft und ist engagiert, diese Vision mit den Mitarbeitern zu teilen und umzusetzen.
Die Führungsebene von AECOM zeichnet sich durch ihre inspirierende Vision und ihr Engagement für den Erfolg des Unternehmens und seiner Mitarbeiter aus.
Das Management besucht monatlich unsere Büros und ermutigt unsere Mitarbeiter, aktiv an unseren Town Halls teilzunehmen. Sie sind sehr gut erreichbar und in den letzten ein bis zwei Jahren sehr proaktiv gewesen.
Wir haben die Unterstützung der ...
Netter Arbeitsplatz, nette Mitarbeiter.
Das ist momentan leider schwer zu beantworten.
Mit jedem Tag nimmt die Lust immer mehr ab.
Da man zunehmend Mitarbeiter verliert scheint man langsam zu begreifen, dass man die ja doch irgendwie braucht. Wer also gute Arbeit macht und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und über den Tellerand zu schauen, wird schnell von Kollegen und Vorgesetzten geschätzt. Kollegialität ist sowieso kein Problem. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten und auch regelmäßige Homeoffice-Tage sind kein Problem. Das Gehalt hängt natürlich von den persönlichen Fähigkeiten ab, aber da insbesondere ein Mangel ...
Modern, international, abwechslungsreiche Projekte, flexible Arbeitszeiten
Man hat sich zu lange auf dem Namen Aecom ausgeruht.
Man vergrault nach und nach die restlichen Mitarbeiter durch schlechte Projektstrukturen und vielen Überstunden
Hätte man die Probleme der Mitarbeiter ernst genommen, dann hätte man das ganze noch retten können…aber jetzt ist es vermutlich zu spät.
Aecom wurde inzwischen von vielen anderen Arbeitgebern überholt. Vielleicht sollte man sich bei diesen Firmen mal etwas abschauen.
Ich finde es nicht gut, dass schlechte Bewertungen durch Aecom versucht werden zu löschen
Das ist ...
Alles oben genannte.
Derzeit existieren immer noch die Geschäftsformen AECOM Deutschland GmbH und URS Deutschland GmbH. Meine Bewertung bezieht sich auf die URS Deutschland GmbH, die hier auch separat zu finden ist.
Das Unternehmen (URS) war schon immer sehr damit beschäftigt sich selbst zu finden mit dem Merger URS/AECOM ist das noch schlimmer geworden. Reibungslos laufende Systeme und Prozesse der URS wurden "über Nacht" abgeschafft obwohl die neuen noch nicht funktionsfähig waren.
Man tritt mit der Autorität eines Weltkonzerns auf und ist aber ...
Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen ist stark ausbaufähig, genauso zu den Führungsebenen.
Keine Transparenz zu den Arbeitgeber
Versuchen Sie, das Talent, die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter zu schätzen. Erwarten Sie nicht immer, dass die Arbeit von 5 Personen von nur 2 erledigt wird. Treffen Sie die Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht, um mehr Verständnis und Vertrauen aufzubauen.
Website in deutscher Sprache zur Förderung aller unserer Projekte in Deutschland und der einzigartigen Dienstleistungen, die AECOM anbietet.
Den letzten verbleiben Personen mehr entgegen kommen, anstatt sie alleine mit den laufenden Projekten bis spät abends sitzen zu lassen.
Ein Arbeiter kann nicht die Arbeit von drei Personen auffangen. Man sollte nicht bestraft werden, wenn man bleibt mit der Intention, das Ruder wieder rumzureißen bzw. um die Firma zu retten.
Bitte in der Zukunft mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Projekte besser strukturieren und organisieren. Es bringt keinem etwas, wenn zu viele Projekte parallel laufen…
Weiß gar nicht, wo man anfangen soll.
Einfach mal den Arbeitnehmern zuhören und sich nicht immer mit sich selbst beschäftigen. Mitarbeiter, Freiberufler, Lieferanten fair behandeln, dann kommt das gute Image von selbst. Nicht ständig mit Orgcharts, Positionen und Hirachien beschäftigen, das Unternehmen hat derzeit sowieso zu viele Häuptlinge und zu wenige Indianer.
Der am besten bewertete Faktor von AECOM ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Obwohl die Arbeitsbelastung manchmal hoch sein kann, schätzt AECOM die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bemüht sich um Lösungen zur Unterstützung.
Viele Frauen auch in Ingenieur Positionen, unterschiedliche Nationalitäten und Kulturen, macht alles noch viel interesanter.
Sie stellen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein.
Kann ich nicht beurteilen, ich gehöre zu einer privilegierten Gruppe
Globale D&I Strategy, führend in der Hinsicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AECOM ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
The company should be more visible.
Aecom weiß sein Image geschickt nach Außen zu verkaufen. Jedoch bemerkt man als Angestellter schnell, dass dies nicht mit der Realität, die man im Arbeitsalltag erfährt, übereinstimmt.
Kennt niemand in Deutschland.
AECOM ist leider wenig bekannt.
in der breite noch zu unbekannt, verbessert sich aber Jahr für Jahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
AECOM investiert aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an
Perfomance Management Prozess ist super.
Die Aecom-University ist ein Witz.
Viel Gerede drüber wie bei allem, ansonsten online Kurse..
Interne online Kurse, extern möglich mit Begründung