Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AED Automation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmenskultur eher sehr konservativ mit zum Teil ausgeprägter Beamtenmentalität, jund und dynamisch ist anders.
Gelegentlich hatte ich den Eindruck, dass jeder versucht seine Arbeit zu machen, ohne aber anzuecken oder laut Kritik zu äußern.
Atmosphäre im Büro gleicht oftmals der in einer Bibliothek, laute Geräusche sind tunlichst zu vermeiden.
Keine regelmäßigen Informationsveranstaltungen, hängt alles am "Schwarzen Brett".
Wie in allen Firmen ist das natürlich abhängig von den handelnden Personen.
Seit Corona immerhin die Möglichkeit für Homeoffice, auch wenn das eher ungern gesehen und als "Ausnahme" gehandhabt wird.
Fixe Pausenzeiten. Die Startzeiten sind vorgegeben und wer später geht hat seinen Pausenbeginn verschlafen.
Messezeiten werden mit pauschal 8h angerechnet, auch wenn die Messe von 9 -18 Ihr dauert und darin die An- und Abreise noch nicht berücksichtigt ist.
Wertschätzung der Mitarbeiter wird eher schwäbisch gehandhabt, "Nicht gemeckert ist doch Lob genug".
Keine regeulären Mitarbeitergespräche, weder positives noch negatives Feedback wird gegeben.
Kein Home-Office möglich