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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
da fällt mir wirklich nichts Tolles ein
keine Stabilität
endlich wieder zu Strukturen und Prozessen zurückkehren, und das fängt -wie immer - ganz oben an, unten kann man sehr oft alles verändern - Change Management muss gelebt werden, Probleme nicht aussitzen oder wegatmen
Meiner Meinung nach schwierig zu beschreiben, da mittlerweile in einigen Bereichen Hire & Fire Mentalität herrscht, jeder arbeitet nur noch 9 to 5, abwarten bis zur nächsten Lohn/Gehaltszahlung
Ich finde das Image war mal besser, so auch das Feedback von extern
da muss man konsequent aufpassen, das man sich nicht aufgrund der vorhandenen Themen (Probleme) zu sehr aufreiben lässt meiner Meinung nach
überhaupt nicht vorhanden - keine Entwicklungspläne - keine Feedbackgespräche - no personal learnings
war mal besser,
Ich empfinde es als teilweise planlos/unstruktiert - mangelndes Organisationstalent - C-Level hörig - keine eigenen Ideen / Maßnahmen
Ich finde die Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden, fehlende Top-Down Kommunikation seitens oberster Führungsebene, keine klaren Strategien, Visionen & Ziele erkennbar
im oberen Drittel, variable Vergütung (Zielvereinbarung) läuft nicht optimal
das einzig positive wahrscheinlich, da man an der Energiewende mitarbeitet
Konstruktiv und zielorientiert
Sehr bekannte und anerkannte Marke
Top.. mobiles Arbeiten kein Thema
In regelmäßigen Gesprächen gefördert
Überdurchschnittlich hoch
Hoch und viele Programme
Toller Zusammenhalt jeder hilft jedem
Werden geschätzt und immer eingebunden wegen ihrer Erfahrung
Motivierend und fördernd
Große helle Büros mit Blick auf das möhnetal
Offen und ehrlich
Sehr ausgewogen
Sehr abwechslungsreich
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit starkem Kollegenzusammenhalt.
Die 35 Stundenwoche ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Jahrzehntelanger Kollegenzusammenhalt und Gemeinschaft hat hier starke Bindungen hervorgerufen.
Jung und alt arbeiten hier Hand in Hand.
Gut ausgestaltete Arbeitsplätze - hier fehlt es an nichts.
Trotz der Matrixstruktur und der globalen Ausrichtung funktioniert die Kommunikation über die Standorte hinweg ohne Probleme. Die meisten Kollegen sind stark vernetzt.
Spannende Aufgaben und Technik, die besonders in kritischer Infrastruktur Ihre Anwendung findet. Rund um eine echte Engineeringleistung made in Germany.
Sehr kooperative Teamarbeit
Gutes Feedback
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung
Individuelle Förderung
Überdurchschnittliche, pünktliche, Leistungsorientierte Bezahlung
Net Zero und sustainability program
Sehr offen und Lösungsorientiert
Lange Betriebszugehörikeiten und Wertschätzung erfahrener Kollegen
Respektvoll und fördernd
Große Büros und Labore mit neuester Technik
Regelmäßige webinars und Teambesprechung
Chancengleichheit hat einen hohen Stellenwert und wird gelebt
Sehr interessant durch Produkte für die Energiewende
Angesehene Marke, Gehalt
Es herrscht starker Leistungsdruck, spürbarer Stress durch fluktuierender Strukturen und ständigem Personalwechsel.
Mangelnde konstruktive top-down Kommunikation, die zu Entscheidungen führen, die meist nicht nachvollziehbar sind.
Klare Strukturen und ein besseres Arbeitsklima schaffen (Effektives Onboarding-Programm, Einführung standardisierter Prozesse, eindeutige Aufgabenteilung)
Offene Feedbackgespräche und -umfragen ermöglichen, um bestehende Unstimmigkeiten innerhalb des Unternehmens anzugehen. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, der Führungsebene ehrliches Feedback zu geben, das sowohl geschätzt als auch respektiert wird.
Langfristige Mitarbeiter, die mit den internen Prozessen bereits vertraut sind, anerkennen und motivieren, anstatt sie durch günstigere Arbeitskraft zu ersetzen.
Grundsätzlich starke Produkte und Technologien
Auf einigen Postionen schlechtes Topmanagement. Nicht eingehaltene Versprechungen. Wenig vertrauen in Abteilungsleiter und Leistungsträger durch neue Manager. Die Besten werden vergrault.
Verprechungen durch das Management für Gehaltserhöhungen (außertariflich) auch einhalten.
Mehr Mitarbeiter einstellen und eingestellte MItarbeiter nicht alle sechs Monate wieder entlassen.
Mehr Kommunikation und Vertrauen in die Führungskräfte. Die Abteilungsleiter halten den Laden seit Jahren zusammen und es wird Ihnen nicht zugetraut die eigenen Mitarbeiter eigenständig zu bewerten
Seht gutes Gehalt
Sehr hohe Fluktation im oberen Management und keine Fachkenntnis.
i Have always had opportunities to grow and learn
I have not had issue with my organization
I have not had issue with the topics
Gehalt und Sozialleistungen waren immer sehr gut....
Man sollte sich von dem aktuellen Management trennen. Aktuelle Abteilungsleitung nur Ja sagen nach oben. Kein Interesse an seinen Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.